劳动仲裁如何驳回诉讼
来源:互联网 时间: 2024-07-17 08:33:54 201 人看过

一、劳动仲裁如何驳回诉讼

咱们要是跟公司闹了点儿劳动方面的矛盾啊,就得先去劳动仲裁那儿告状再说。

如果说对仲裁结果还是不满意的话呢,也别急着上火,从接到仲裁决定的那一天开始算起,有整整十五天的时间让你找律师或者直接到法院打官司呢。

这里所说的劳动争议啊,就是老板和你之间因为要遵守劳动法、执行劳动合同这些事儿产生的矛盾啦。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁如何撤诉

只要向仲裁机构提交书面或口头撤诉请求即可。

申请人需满足以下几个条件才能撤诉:

(1)必须用书面或口头方式表达撤诉意愿;

(2)撤诉只能由申请人提出;

(3)撤诉理由必须合理;

(4)撤诉必须在裁决前完成。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 16:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动争议仲裁能驳回吗
    劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中,仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的,目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。一、什么是反诉,何时提出反诉有效反诉是指在一个已经开始的民事诉讼(诉讼法上称为本诉)程序中,本诉的被告以本诉原告为被告,向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立的反请求。反诉提出的条件和时间1、须由本诉的被告向本诉的原告提出。2、须在案件受理后、法庭辩论结束前提出。3、须向受理本诉的法院提出,且受诉法院对反诉有管辖权。4、须与本诉适用同一诉讼程序。5、须反诉与本诉之间存在关联关系:①反诉与本诉的诉讼请求基于相同法律关系(双方违约);②反诉与本诉的诉讼请求之间具有因果关系(反诉能使本诉的诉讼请求失去作用);③反诉与本诉的诉讼请求基于相同事实。二、民事诉讼中反诉的条件有哪些反诉的其他条件:(1)反诉只能
    2023-03-12
    310人看过
  •  如何解决劳动仲裁申请被驳回的问题?
    劳动仲裁裁决的效力:根据《中华人民共和国劳动争议调停仲裁法》第47条,以下劳动争议,除本法外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自出版之日起具有法律效力。劳动者和使用者的权利因劳动仲裁裁决而不同。劳动者和使用者的权利因劳动仲裁裁决而不同,根据《中华人民共和国劳动争议调停仲裁法》第47条,以下劳动争议,除本法外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自出版之日起具有法律效力:(一)追究劳动报酬、劳动医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准的12个月金额争议(二)执行国家劳动标准在工作时间、休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。上述两条的含义是指劳动者可以起诉,而用人单位不可以。如果工人满意裁决不提起诉讼,裁决将从投递日起生效。然而,雇主可以在收到裁决之日起30天内向法院申请取消裁决(前提是裁决适用于法律
    2023-11-15
    412人看过
  • 驳回劳动仲裁通知书的起诉期限
    劳动仲裁不予受理通知书起诉期限的核心:原告收到不予受理通知书后,以争议案件性质为重点向法院提起诉讼的期限]2008年11月19日,2008年11月24日,杨某因公司应支付一次性伤残津贴、伤残津贴、补充工资、精神损害赔偿金等纠纷,向某区劳动争议仲裁委员会提起上诉,a区劳动争议仲裁委员会因其上诉不属于劳动争议仲裁范围,发出不予受理通知书。2009年3月24日,杨某向某区人民法院提起劳动争议诉讼。某区人民法院经审理认为,杨某提起诉讼的期限已超过法律规定的15日,裁定驳回诉讼。杨某不服,提起上诉。二审法院经审理认为,一审裁定正确,裁定驳回上诉,维持原判。杨某接到二审裁定后,在法院受理再审案件后申请再审,对于杨某因劳动争议向法院提起诉讼的期限是否超过法定的诉讼期限,以及法院是否应当进行实质性审理,存在两种不同的意见:第一种意见认为,劳动争议原告在起诉后向法院提起诉讼的期限收到劳动仲裁裁决书的期限为1
    2023-05-07
    88人看过
  • 驳回劳动仲裁申请用哪条
    有以下情形的,可以申请撤销劳动仲裁裁决:对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;适用法律、法规确有错误的;裁决所根据的证据是伪造的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;违反法定程序的;仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。一、对方不接受经济仲裁裁决书可以上诉吗不接受经济仲裁裁决书不能上诉,仲裁裁决是一裁终局,但当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)没有仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。二、劳动仲裁失效后多长时间生效的劳动仲裁裁决除出现下列可撤销的情形外,会一直有效:劳动争议仲裁委员会无管辖权的
    2023-03-12
    191人看过
  • 劳动仲裁因证据不足驳回
    证据不足,可继续搜集,同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。根据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。一般而言,举证只要有相关劳动证明就可以,比如工牌,工资单,社保卡等等就可以申请劳动仲裁,劳动仲裁举证责任倒置,由公司提供相关证明,如果不提供,公司就要承担不利后果。一、公司降薪变相裁员如何举证公司降薪变相裁员的,一般由用人单位举证,劳动者可以提供降薪前后的工资发放证明,用人单位为难劳动者的书证、物证等证据举证。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事
    2023-03-11
    209人看过
  • 劳动仲裁有时效过期起诉被驳回
    农某离开工作单位9年后,以原单位违法劳动合同法为由,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会作出超过仲裁时效驳回申请的决定后,农某向法院提起诉讼。日前,经过审理,广西壮族自治区崇左市江州区人民法院法院依法驳回其诉讼请求。太平镇的农某于2003年11月6日应聘到崇左某糖业公司从事司磅员工作,属该公司招用的2003/2004年度榨季季节工,双方当时未签订劳动合同。榨季结束后,公司认为双方约定的劳动合同终止条件出现,并于2004年4月16日口头通知农某:由于本榨季生产已经结束,不用再到公司上班了。农某自次日起也不再到岗。2012年3月26日,农某向崇左市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。农某提出,糖业公司聘用其工作,虽然没有签订劳动合同,但双方已经形成事实上的劳动关系。公司口头辞退自己,既未说明理由,也未办理任何书面解聘手续,又不给予相应的经济补偿金,违反了相关劳动法律法规的规定,侵害了自己的合法
    2023-04-27
    353人看过
  • 劳动仲裁裁决申请撤销驳回后
    (一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。一、可以撤销建筑合同纠纷仲裁裁决书的情形有哪些?(一)没有仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。二、劳动纠纷多久可以解决劳动争议仲裁裁决只要不出现以下可撤销的情形,一直有效:违反法定程序的;裁决所根据的证据是伪造的;适用法律、法规确有错误的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿
    2023-03-14
    171人看过
  • 驳回仲裁申请与驳回仲裁请求
    证据不足,缺乏法律依据,超过劳动争议仲裁时效且无中止、中断、延长理由等。一、申请劳动争议仲裁劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。若有不可抗力或其他正当理由仲裁时效中止,原因消除之后,仲裁时效继续计算。二、劳动仲裁超过仲裁时效还可以诉讼吗可以。从程序上的两者衔接来说,劳动争议的仲裁时效期间可以说就是它的诉讼时效。如果超过此期间,经仲裁处理而不服,当事人向人民法院再提起诉讼的,理当引起超过诉讼时效的同样后果—胜诉权的丧失。此时,法院依法应予受理,但在被告方抗辩诉讼时效经审查确已超过仲裁时效且无中止、中断、延长等正当理由的,依法驳回原告的诉讼请求。三、申请劳动仲裁时效有哪些规定申请劳动仲裁时效有以下规定
    2023-03-20
    393人看过
  • 超过劳动仲裁时效法院是否会驳回诉讼请求
    超过劳动仲裁时效法院会驳回诉讼请求。一、签了离婚协议后反悔了要怎么处理呢协议离婚后反悔可以起诉,法院会按照以下情况处理:1、当事人对离婚反悔要求恢复婚姻的,法院不予受理并告知双方协商一致可以去婚姻登记机关复婚。2、当事人对财产分割问题反悔请求变更或撤销财产分割协议的,人民法院予以受理。但是,人民法院审理后如果发现没有受欺诈或胁迫等情形的应驳回当事人的诉讼请求。3、当事人就子女抚养问题反悔的请求变更或撤销子女抚养协议的,人民法院予以受理。但是,人民法院审理后如果发现没有受欺诈或胁迫等情形,或者不具有变更子女抚养的正当理由的的应驳回当事人的诉讼请求。二、超过三年的转账记录可以起诉吗双方之间没有借款合同,只有超过三年的转账记录,如果当事人一直未向对方主张过,可以起诉,但对方如果提出已过诉讼时效抗辩的,则法院会判决驳回诉讼请求而面临败诉。如果在三年内当事人有证据向对方人催过还款的,则从催款之日起向
    2023-06-22
    346人看过
  • 驳回诉讼请求仲裁会生效吗
    驳回你的诉讼请求,就是确认你对原仲裁裁决所提异议不成立,如果是一审判决,在上诉期内没有提出上诉,一审判决生效后,仲裁裁决继续有效。一、工伤案件如何诉讼一、提出工伤认定申请。二、填写工伤认定申请表。三、劳动保障部门进行审核认定。四、劳动和社会保障部门作出工伤认定决定。五、对工伤认定决定不服的,提起复议或行政诉讼。六、申请劳动能力鉴定。七、就工伤赔偿事项与用人单位协商,协商不成的,应及时申请劳动仲裁。八、当事人一方对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。九、对一审判决不服的,15日内提出上诉。二审判决为终审判决,送达后发生法律效力。二、离婚判决书多长时间生效因为我国是二审终审制,离婚判决的生效时间要分开来谈。一审离婚判决作出后,自收到判决书之日起,双方都有15日的上诉期,采取公告送达的,从公告日满的第二天开始计算。双方不是同时收到的,分别计算上诉期间。任何一方在15日内上诉的,即进入二审程序,一
    2023-04-02
    486人看过
  • 劳动仲裁驳回起诉程序是怎么样的
    由于劳动争议仲裁是诉讼的前置程序所以劳动争议必须先经过劳动仲裁拿到劳动争议仲裁裁决书的十五天内,如果对仲裁结果不服,可以向法院起诉要看仲裁裁决的性质。(1)终局裁决(劳动者起诉,用人单位申请撤销)A、适用范围:、追索劳动报酬、工伤医疗费、补偿金、赔偿金,且标的额未超过当地月最低工资12个月的金额(包括涉及多项的,每项标的额均未超过)、因执行国家标准,在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议B、生效时间:裁决书一经作出立即生效C、与诉讼的衔接:劳动者不服的,可以自收到15日内起诉(未规定法院级别)D、撤销裁决、用人单位申请、收到30日内c、委员会所在地中级法院;组成合议庭;原则上开庭审理,不开庭审理的情形与民诉二审同d、调解:法院可以组织调解,达成调解协议的,可以制作调解书一方不履行的,另一方可以申请强制执行、证明裁定撤销条件:(类似于不予执行的条件)、适用法律、法规错误、违反法定程序、无
    2023-02-27
    53人看过
  • 劳动仲裁被法院驳回还可以起诉吗
    劳动仲裁不服可以起诉。有证据证明仲裁庭有违法的情形,如适用法律、法规确有错误的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;违反法定程序的;裁决所根据的证据是伪造的;可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但劳动者不服一裁终局的案件,可以自受到劳动仲裁裁决书之日起15内向法院起诉。根据《劳动争议仲裁调解法》第五十条的规定,当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。一、具体法律依据是,1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条【一裁终局的案件】下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的
    2023-03-08
    211人看过
  • 劳动仲裁申请被驳回通知书
    收到劳动仲裁不予受理通知书到法院起诉的时间是3年。无民事行为能力人或者限制民事行为能力人对其法定代理人的请求权的诉讼时效期间,自该法定代理终止之日起计算。当事人约定同一债务分期履行的,诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。劳动仲裁不予受理的情形若不满足以下情形,则劳动仲裁不会受理。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定
    2023-07-02
    313人看过
  • 劳动争议驳回仲裁是否生效,怎么申请劳动仲裁
    一、劳动争议驳回仲裁是否生效劳动争议驳回仲裁申请的,就不存在劳动仲裁,劳动仲裁自然不会生效,当事人对不予受理不服的,可以向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、怎么申请劳动仲裁1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。2、申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。3、被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申
    2023-06-17
    168人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动仲裁二审驳回劳动仲裁会被撤诉吗
      广西在线咨询 2022-08-29
      直接通过劳动仲裁部门,提出撤诉申请,撤回诉讼就可以了。 申诉人申请撤诉应当符合以下条件: 一申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。 二撤诉申请必须由申诉人提出。 三撤诉的目的必须正当。申诉人申请撤诉并不一定就会得到批准。仲裁庭还要对申请进行审查。如果申请是因为规避法律,另一方当事人的胁迫或者撤诉的结果会损害国家利益和他人的合法权益,那么该撤诉是不能成立的。 四撤诉必须在仲裁庭作出裁决
    • 劳动仲裁怎么驳回劳动仲裁判决书
      香港在线咨询 2023-02-19
      劳动关系仲裁驳回,如果劳动者或者用人单位不服仲裁结果,可以向当地的人民法院提起诉讼,法院可以判决重新裁定或者撤销错误的劳动仲裁。
    • 劳动仲裁驳回劳动争议可以上诉吗?
      北京在线咨询 2022-07-17
      对劳动仲裁不服的,可以在十五天内向人民法院提出诉讼。
    • 邮寄形式解除劳动合同被驳回起诉, 劳动仲裁机构驳回起诉, 如何处理
      甘肃在线咨询 2022-01-21
      1、邮寄形式解除劳动合同也得看封面等有无证据该通知为解除劳动合同通知书,该通知书内容是否为你仲裁时陈述内容,是否邮寄给公司有权收寄信件的人员,该人员是否已经收到,邮寄形式上是否合法,这些情况一般仲裁委员会和法院可以自由裁量; 2、现劳动仲裁委员会认定你的邮寄形式违法未妥投,劳动合同并未解除,你下一步可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼,看法院能否认定通过邮寄解除劳动合同的事实; 3、如一审
    • 劳动仲裁驳回起诉第三人能否起诉
      安徽在线咨询 2022-02-15
      劳动部《关于人民法院驳回劳动争议仲裁第三人起诉有关问题的复函》规定: “劳动争议仲裁第三人对仲裁裁决不服向人民法院起诉的,只要该第三人符合《企业劳动争议处理条例》第22条的规定,其起诉又符合《民事诉讼法》第108条的规定,人民法院经审查符合起诉条件的,应当受理;如人民法院驳回第三人起诉,当事人可依据《劳动法》第83条、《民事诉讼法》第217条规定向人民法院申请强制执行”。