雇佣期间是否有保密费和竞业禁止费-法师兄

雇佣期间是否有保密费和竞业禁止费

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:17:07 171 人看过

1、雇佣期间是否存在保密费和竞业禁止费

雇佣期间，保密协议和竞业禁止不存在经济补偿，员工离职后必须遵守保密协议和竞业限制，方可获得经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。

劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，竞业限制期不得超过两年，或者自己创业生产经营同类产品或者业务。第二，竞业禁止协议无效。竞业禁止协议的签订方应当是商业秘密的权利人，即商业秘密的存在是竞业禁止协议得以实施的重要前提。协议另一方必须是符合竞业限制适用条件的人。如果不符合签订协议的主要条件，很可能导致协议无效。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

保密条款
竞业禁止的解密期分析

根据协议，雇主要求雇员在离开前提前通知雇主。雇员通知雇主后，必须为雇主工作一段时间。该期限届满后，员工可以正式离职。在通知后的这段时间内，雇主可以将雇员转移到不需要保密的工作部门，以确保雇员不再知道新的商业秘密，这段时间称为“提前通知期”。也称为“解密期”I.解密期的相关规定1《上海市劳动合同条例》第15条对解密期有规定：“对于有义务保守用人单位商业秘密的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或保密协议中约定劳动者终止劳动合同的提前通知期，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，em用人单位可以采取相应的解密措施。“根据上述规定，解密期不得超过六个月。这比竞业限制期短得多，竞业限制期最多不得超过三年。这是因为在竞业限制期内，员工与原雇主没有劳动关系，且可以与其他用人单位建立劳动关系，取得劳动报酬。然而，解密时间不同。在解密期间，员工仍然是员工，身份没有改变，劳动关系仍然存在。他们不能与其他雇主

2023-05-07

138人看过
合同履行地
每年支付的竞业禁止费是否有效

1、每年支付的竞业禁止费有效吗？双方的协议有效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止，但不同意在劳动合同终止后给予劳动者经济补偿，劳动者已履行竞业禁止义务，要求用人单位遵守劳动合同的规定，人民法院应当支持支付合同终止前12个月平均工资的30%。前款规定的月平均工资的百分之三十低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”第二，竞业禁止的期限一般是几年。竞业禁止是用人单位与负责保守用人单位商业秘密的劳动者在劳动合同、知识产权归属协议或者技术保密协议中约定的竞业禁止条款，即：，劳动合同终止或者解除后，劳动者在一定期限内不得生产同类产品或者经营同类业务。有业务关系或者其他竞争关系的用人单位不得生产同类产品或者从事同类业务。劳动合同中的竞业禁止条款是迟延生效条款，即劳动合同中其他条款的

2023-05-31

203人看过
计划生育
竞业禁止仲裁有费用吗

1、竞业禁止仲裁是否收费竞业禁止仲裁属于劳动争议仲裁，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》施行后，根据该法第五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。因此，法律明确，劳动仲裁不收取任何费用对竞业禁止仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼的，应当按照《诉讼费用支付办法》第十三条的规定，支付10元的案件受理费，简易程序审理的，减半收费。当然，人民法院也可以根据情况免收上述费用。当然，除了案件受理费，仲裁、诉讼过程中的公告费、鉴定费通常需要败诉方承担法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的费用由财政保障第二，竞业禁止赔偿如何取得？竞业禁止的补偿按月支付。竞业限制的赔偿数额，法律没有规定，当事人可以协商确定。但平时支付的费用不能作为竞业禁止的经济补偿。国家对工资有严格规定，将工资中的一部分作为保密费或竞业

2023-05-07

80人看过
保密条款
竞业禁止中解密期的解释

所谓“解密”，顾名思义，就是不再接触商业秘密。雇主要求雇员在离开公司前提前通知雇主。雇员通知雇主后，必须为雇主工作一段时间。员工可以在期满后离开公司。在通知后的期限内，用人单位可以将员工调到不需要保守秘密的部门，以确保员工不再知道新的商业秘密，这也称为“提前通知期”。本系统是基于商业秘密的及时性考虑而设计的。员工在安全部门工作过程中获得的商业秘密，在解密期间可能会被泄露，不再属于商业秘密。即使不披露，由于用人单位业务的不断发展，在解密期间也会出现新的商业秘密。这些新的商业秘密当然更有价值，原来的商业秘密在解密期间的价值也会降低，即使泄露，也不会给用人单位造成过大的经济损失竞业禁止条款也是用人单位保守自己商业秘密的一种措施，也就是说，用人单位通过劳动合同或者保密协议约定，劳动者离职后一段时间内不得获得与用人单位具有竞争性的企业工作。这是一种确保竞争对手不知道商业秘密的方法。在这种运作模式下，

2023-05-07

257人看过

保密义务
保密义务不是竞业禁止单位，不需要额外付费

保密义务不是竞业禁止单位，不需要额外付费。关于商业秘密的定义，我国《反不正当竞争法》规定：不为公众所知，能够给权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和商业信息。保密协议和竞业禁止协议虽然都是保护商业秘密的措施，但在制定方式和法律后果上存在差异，主要体现在以下几个方面：一是两种措施对劳动者的限制不同。保密协议是用人单位与劳动者之间的协议，约定劳动者应当保守用人单位在聘用期间和终止聘用后知悉的商业秘密，不得让第三人知悉和获取。因此，劳动者离开用人单位后，可以不受限制地从事与用人单位相同或者类似的行业，即劳动者的劳动权利不受限制，但不得向新用人单位泄露原用人单位的商业秘密。考虑到前雇员的不正当竞争，竞业禁止协议限制前雇员与雇主从事相同或类似的行业。因此，竞业禁止协议首先限制劳动者的劳动权和择业权。如果员工离职后没有在与原用人单位有竞争关系的企业找到工作，无疑会削弱其赚钱

2023-05-02

168人看过
脱密措施
保密协议不等于竞业禁止

保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位的商业秘密而作出的书面约定。其目的就是通过约定使可能接触到商业秘密的员工承担保密义务，使自己的商业秘密不被外界知悉，从而保持自身在竞争中的地位。竞业限制只是保密协议的一种履行手段。通过竞业限制，限制特定的人从事某一职业或生产某种产品，可以在一定程度上限制他人泄漏、使用其商业秘密的机会，减少侵权行为发生的机会，其作用也仅此而已。除竞业限制外，支付保密费、约定违约金、规定提前通知期、采取脱密措施等，都是保密协议的履行手段，竞业限制只是诸种方式中的一种。虽然如此，竞业限制却是诸多手段中非常重要，也是较为严厉的一种，它对劳动者的择业自由影响最大，除了保守企业的商业秘密外，企业也借此防止自己花大气力培养出来的人才为竞争对手工作。

2023-06-09

276人看过
保密义务
“保密费”，“竞业禁止补偿费”与“保密义务”——从《浙江省技术秘密保护办法》谈起

2006年1月1日，由浙江省人民政府制定的《浙江省技术秘密保护办法》(省政府令第198号)(以下简称：办法)起施行。根据《中华人民共和国立法法》的规定，该《办法》属于政府规章，法律层面还较低。笔者作为执业律师，从实务的角度，简单阐述一下该《办法》的一些瑕疵。一、关于保密义务该《办法》第九条第一款规定：权利人要求本单位或者与本单位合作的涉及技术秘密的相关人员(以下简称相关人员)保守技术秘密的，应当签订保密协议或者在劳动(聘用)合同(以下统称合同)中作出明确具体的约定。相关人员应当严格按照保密协议或者合同约定履行义务。没有签订保密协议或者没有在合同中作出约定的，相关人员不承担保密责任。保密协议或者合同约定的部分内容不明确的，相关人员只对约定明确的内容承担保密义务。笔者认为：该《办法》规定没有签订保密协议合作没有在合同中作出约定，相关人员不承担保密责任规定不妥。其理由如下：1、根据《不正当竞争法

2023-06-06

245人看过
法律综合知识
竞业限制是否要签保密协议书，竞业禁止包括哪些

一、竞业限制是否要签保密协议书依据我国劳动合同法的规定，保密协议和竞业限制条款是不同的，所以用人单位是可以与劳动者同时签订保密协议和竞业限制条款的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或

2024-01-15

303人看过

执行期限
无论是在保密协议或竞业禁止协议的执行期间

1、无论是在保密协议的执行期还是竞业禁止协议的执行期，保密协议和竞业禁止协议都有执行期，一般由用人单位和劳动者协商确定，但竞业禁止协议的执行期限不得超过2年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人

2023-05-31

367人看过
保密条款
解密期的相关规定是什么？解密期和竞业禁止条款之间有什么区别

1、解密期限的相关规定1《上海市劳动合同条例》第15条对解密期限有规定：“对于有义务保守用人单位商业秘密的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或保密协议中约定劳动者终止劳动合同的提前通知期，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，em用人单位可以采取相应的解密措施。“根据上述规定，解密期不得超过六个月。这比竞业限制期短得多，竞业限制期最多不得超过三年。这是因为在竞业限制期内，员工与原雇主没有劳动关系，且可以与其他用人单位建立劳动关系，取得劳动报酬。然而，解密时间不同。在解密期间，员工仍然是员工，身份没有改变，劳动关系仍然存在。他们不能与其他雇主建立劳动关系。为了防止员工知道公司的商业秘密，员工在解密期间往往无所事事，这将造成人力资源的极大浪费。1996年，劳动部发布了《关于企业职工流动若干问题的通知》，《通知》第二条规定：“掌握商业秘密的用人单位和劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项

2023-05-07

111人看过
法律综合知识
竞业限制是否可以在雇佣合同期间解除

一、竞业限制是否可以在雇佣合同期间解除依据我国相关法律的规定，在竞业限制期限内，用人单位要求解除竞业限制协议的，可以向劳动者支付三个月的竞业限制经济补偿后，解除竞业限制协议。根据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。据此，竞业限制是为保护用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项的，当用人单位愿意解除时，当然可以解除。但若劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、劳动合同与雇佣合同有什么区别1．性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同；2．目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之所有及

2023-11-08

157人看过
违约金
谁是限制竞业禁止的雇主的雇员

1、竞业禁止的人员仅限于雇主的人员竞业禁止的人员仅限于雇主的人员。《劳动合同法》进一步明确，竞业禁止人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的对象主要有五类：1。高级管理人员有很多商业秘密。技术研发人员应掌握企业的技术秘密3。高级营销人员直接控制大量客户资源4。人力资源、财务管理、法律管理等重要管理岗位的人员掌握着公司的许多关键信息5。企业中的重要线人和各种研究数据都掌握在他们手中。这主要是针对咨询行业的。竞业限制的几个方面。承担竞业限制义务的人员仅限于业主的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员2。用人单位向劳动者支付的经济补偿是劳动者履行竞业禁止义务的前提。赔偿金额应当明确。支付方式是在员工履行竞业禁止义务期间按月支付。明确约定劳动者违反竞业禁止义务的违约责任。劳动者因违反竞业禁止义务而应支付的约定违约金金额必须合理可行，且不得超过劳

2023-05-07

350人看过

辞职
辞职时，竞业禁止条款是否同意在半年保密期内有效

[主题]2013年5月，一家广告公司与李彦宏签订了一份劳动合同，并聘请李彦宏担任该公司的设计师。在两年的工作中，李彦宏为广告公司设计了许多颇具影响力的广告海报，在一定程度上提高了公司的经济效益和社会知名度，给同行留下了深刻印象。随着公司业务量的扩大，随着员工人数的增加，公司原有的办公用房租赁不足。该公司正在考虑寻找另一个办公空间。“2015年9月，该公司搬到了新地点的财富中心。李彦宏要求该公司辞职，因为他怀疑自己的工作地点离住所很远。”该公司总经理张女士说，李是该公司的技术骨干。尽管公司一再要求他以优惠条件留下来，但李决定离开。经讨论，公司人力资源部同意了李的辞职请求。同月，公司与Li签订了终止合同，同时同意合同签订日期为劳动合同终止日期，终止合同还规定，李在辞职后6个月内不得从事类似工作或披露公司的设计秘密。“去年10月，刚刚辞职一个多月的李彦宏不顾之前与前一家广告公司的约定，向另一家广

2023-05-07

227人看过
违约金
竞业禁止及保密协议纠纷案

1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。4、保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。一、什么是竞业限制中的同行1、竞业限制协议的同行，一般是指与用人单位存在竞争关系的企业，例如与原用人单位生产、经营同类产品，从事同类业务等。2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与

2023-04-11

266人看过