不再需要对次密切接触者的隔离规定
来源:互联网 时间: 2023-09-04 22:30:08 367 人看过

根据规定,与确诊病例或疑似病例有过密切接触的人需要进行7天的集中隔离观察。如果在观察期间前7天内的核酸检测结果均为阴性,并且其密切接触者的新冠病毒核酸检测也为阴性,那么观察期结束后,需要继续进行7天的日常健康监测。在此期间,被监测者必须减少外出,并做好个人防护,避免参加聚集性活动,如会议、会展、旅游和聚餐等。原则上,在结束日常健康监测前,被监测者不应离开所在县(市、区)。

根据规定,对于与确诊病例或疑似病例有过密切接触的人,需要进行7天的集中隔离观察。如果在观察期间前7天内的核酸检测结果均为阴性,并且其密切接触者的新冠病毒核酸检测也为阴性,那么观察期结束后,需要继续进行7天的日常健康监测。在此期间,被监测者必须减少外出,并做好个人防护,避免参加聚集性活动,如会议、会展、旅游和聚餐等。原则上,在结束日常健康监测前,被监测者不应离开所在县(市、区)。

密 切 接 触 者 解 除 隔 离 观 察 规 定

根据《中华人民共和国传染病防治法》的规定,被隔离观察的人员包括疑似病例、密切接触者和确诊病例。对于密切接触者解除隔离观察的规定,该法规定了以下几点:

1. 密切接触者解除隔离观察的条件:在疑似病例、确诊病例排除后,密切接触者解除隔离观察。

2. 密切接触者解除隔离观察的程序:密切接触者应主动向社区或医疗机构报告,并提供解除隔离观察所需的证明材料,如解除隔离证明、解除隔离观察告知书等。

3. 密切接触者解除隔离观察的管理:社区或医疗机构应制定密切接触者解除隔离观察的管理制度,明确管理流程,确保解除隔离观察工作的规范、有序进行。

4. 密切接触者解除隔离观察的监督:社区或医疗机构应加强对密切接触者解除隔离观察工作的监督,及时发现并处理相关问题,确保解除隔离观察工作的顺利进行。

综上所述,密切接触者解除隔离观察是《中华人民共和国传染病防治法》所明确规定的,社区和医疗机构应按照该法规定开展解除隔离观察工作,确保密切接触者安全有效解除隔离观察。

此外,根据《中华人民共和国传染病防治法》的规定,密切接触者解除隔离观察后,需要继续进行7天的日常健康监测。在此期间,被监测者必须减少外出,并做好个人防护,避免参加聚集性活动,如会议、会展、旅游和聚餐等。原则上,在结束日常健康监测前,被监测者不应离开所在县(市、区)。

《突发公共卫生事件应急条例》第四条突发事件发生后,省、自治区、直辖市人民政府成立地方突发事件应急处理指挥部,省、自治区、直辖市人民政府主要领导人担任总指挥,负责领导、指挥本行政区域内突发事件应急处理工作。县级以上地方人民政府卫生行政主管部门,具体负责组织突发事件的调查、控制和医疗救治工作。县级以上地方人民政府有关部门,在各自的职责范围内做好突发事件应急处理的有关工作。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月11日 00:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多医疗机构相关文章
  • 因密切接触感染者被隔离不能上班,企业能辞退吗
    一、因密切接触感染者被隔离不能上班,企业能辞退吗依据我国相关法律的规定,职工因密切接触感染者被隔离不能上班的,用人单位不得辞退劳动者,劳动合同到期的,要顺延到隔离期满。因为疫情影响,企业可能会面临一些困境,向员工说明情况,员工自愿协商一致降薪,法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认,强制通知决定员工集体降薪,不合法。近日,人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》:明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。二、相关通知规定《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题,
    2023-06-19
    488人看过
  • 密切接触者的界定方式是什么?
    在国务院联防联控机制新闻发布会上,中国疾控中心研究员冯录召表示,密切接触者指的是跟病例发病之后有近距离接触,但是没有采取有效防护措施的人员。比如,在同一房间共同生活的家庭成员,直接照顾病例的人员,或者在电梯、活动室等同一场所内有近距离接触的人员,以及共同就餐、共同娱乐的人员。因此,小区居民是不是判定为密切接触者,要根据是否与病例接触,接触的方式、接触的时长、接触的场所等综合判定,不应该把全小区的人员都作为密切接触者。密切接触者被隔离期间算旷工吗对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者,经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后,隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定,对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳
    2023-07-05
    252人看过
  • 因密切接触感染者被隔离不能上班,企业可以辞退吗
    因密切接触感染者被隔离不能上班,企业不能辞退。一、实习生疫情那种工资到期后怎么算?有工资的。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。二、酒店预定有报警的可以退款吗1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措
    2023-06-19
    320人看过
  • 因密切接触新型肺炎感染者被隔离不能上班企业能辞退吗
    一、因密切接触新型肺炎感染者被隔离不能上班的人员,公司能辞退吗?根据规定,因密切接触新型肺炎感染者被隔离而不能上班的员工因处在医疗期,所以不会被企业辞退。公司辞退员工必须满足有关条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、公司能解除与员工劳动合同的条件有哪些?《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失
    2023-06-19
    183人看过
  • 因密切接触新型肺炎感染者被隔离不能上班企业能辞退吗
    一、因密切接触新型肺炎感染者被隔离不能上班的人员,公司能辞退吗?根据规定,因密切接触新型肺炎感染者被隔离而不能上班的员工因处在医疗期,所以不会被企业辞退。公司辞退员工必须满足有关条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、公司能解除与员工劳动合同的条件有哪些?《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失
    2023-04-29
    117人看过
  • 次密接触者几天解除
    是需要隔离的。按照省、州新冠肺炎相关防控要求,对次密接的密接“三密接触者”实施21天集中隔离,7天居家隔离,隔离期间按时做核酸检测。一、一律封闭管理,不得随意走动。二、一律做好防护,不得人员聚集。三、一律如实报告,不得谎报瞒报。四、一律明确责任,不得擅自租赁。(向省外来人租赁或借住房屋).五、一律措施到位,不得敷衍塞责。次次密接触者需要隔离多少天次次密接触者需要隔离21天。对次密接的密接三密接触者实施21天集中隔离,7天居家隔离,隔离期间按时做核酸检测。密切接触者主要是疑似病例和确诊病例症状出现前两天开始或者是无症状感染者标本采集前两天开始,在这期间开始和患者有近距离接触,而且没有采取防护的人员。次密指密切接触者与病例或无症状感染者的,首次接触至该密切接触者被隔离管理前,与密切接触者有共同居住生活等,近距离接触但未采取有效防护措施的人员。《中华人民共和国传染病防治法》第六条国务院卫生行政部
    2023-07-23
    207人看过
换一批
#医疗知识
北京
律师推荐
    展开

    医疗机构,是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。 医疗机构免责的条件主要有患者在诊疗活动中,患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;限于当时的... 更多>

    #医疗机构
    相关咨询
    • 次次密接触者需要隔离多少天
      江苏在线咨询 2021-12-19
      次次密接触者需要隔离21天。对次密接的密接三密接触者实施21天集中隔离,7天居家隔离,隔离期间按时做核酸检测。密切接触者主要是疑似病例和确诊病例症状出现前两天开始或者是无症状感染者标本采集前两天开始,在这期间开始和患者有近距离接触,而且没有采取防护的人员。次密指密切接触者与病例或无症状感染者的,首次接触至该密切接触者被隔离管理前,与密切接触者有共同居住生活等,近距离接触但未采取有效防护措施的人员。
    • 次密接触者如何隔离
      山西在线咨询 2021-12-19
      次密接触者隔离集中隔离14天,居家隔离7天。疑似病例和确诊病例症状出现前4天,或无症状感染者标本采样前4天,与其有近距离接触但未采取有效防护的人员,流行病学调查专业人员根据流行病学调查结果,结合相关部门提供的大数据信息,会被判断为密切接触者。比如在同一房间共同生活的家庭成员,在办公室、车间、班组、电梯、食堂、教室等同一场所有近距离接触的人员,在密闭环境下共餐、共同娱乐以及提供餐饮和娱乐服务的人员等
    • 员工是密切接触者被隔离还需要工资吗
      山西在线咨询 2022-11-22
      需要全额发。但要注意,被隔离者本身无过错才可以,如果违反防疫规定的,则不可以。 劳动者请求用人单位按照正常工作时间工资支付新冠肺炎隔离治疗期间,或者医学观察期间,以及因政府实施隔离措施期间的工资报酬,应予支持。劳动者不遵守政府疫情防控规定,导致被隔离治疗或者医学观察,劳动者请求该期间工资报酬的,不予支持。 风险提示:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、
    • 密切接触者被隔离期间算旷工吗?
      河南在线咨询 2023-04-12
      被隔离期间无法上班的不属于旷工。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法规定与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔
    • 二密接触者需要集中隔离吗
      广东在线咨询 2021-12-17
      二密接触者需要集中隔离。根据疫情防控的有关要求,对次密接人员实施14天集中隔离观察管控,集中管控时限起始时间需要根据排查、流调、本人核实以及其他因素综合研判确定。集中隔离满14天后可解除管控。管理期限内,密接解除管理的,其关联次密接可直接解除管理。对半自理及无自理能力的密切接触者或密接的密接,原则上实施集中隔离医学观察措施,由指定人员进行护理。