泄露公司机密属于犯罪行为。

会判三年以下的有期徒刑或者是拘役，在情节严重的情况下，会判三年以上七年以下的有期徒刑。泄露公司机密属于刑事案件，根据我国相关规定，侵犯商业秘密罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金，造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金，造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

1、以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

2、披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

3、违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

故意泄漏公司机密罪，要具有以下要素：

1、公司有规章制度明确规定了公司机密的范围，并且，这规章制度曾在嫌疑人泄密机密前明显给他人；

2、公司明确授权给嫌疑人接触规定的公司机密的相应权限；

3、嫌疑人在进行泄密时，必须具有主动性，即被动的泄漏，不构成犯罪；如，存放机密的电脑或硬盘被盗或遗失、或电脑中木马泄漏、或者保管人员因保管时不当，导致被其他人故意盗取等，在认定是否具有主动性时，现行的判例中一个重要的条款就是看嫌疑人是否从机密泄漏中获利。

无意泄露公司机密要不要判刑

如果泄露商业秘密造成权利人损失较重的，根据具体情况，就需要承担刑事责任了。

按照法律上的规定，将要承担以下的刑事责任：

（1）给商业秘密的权利人造成重大损失的，将要受到三年以下的有期徒刑或者拘役，并且还要处罚金或者单独处罚金；

给权利人造成特别严重后果的，就可能要被判三年以上七年以下有限徒刑，并且判处罚金。

（2）明明就知道或者应该是知道上面行为，还获取、使用或者披露他人的商业秘密的，将会被以侵犯商业秘密罪论处。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，

用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内

按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。