清凉饮料不能充抵高温津贴-法师兄

清凉饮料不能充抵高温津贴

来源：互联网时间： 2023-06-09 17:56:13 439 人看过

不得因发津贴降低工资

广东省人社厅有关人士介绍，对在广东企事业单位、各类企业工作的劳动者，在今年6月-10月，只要从事露天岗位工作，或者用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，加强高温天气劳动保护。

广东高温津贴标准为每人每月150元；如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。高温津贴不是一成不变，将根据物价水平等调整。

正常工作时间工资、最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

按照规定，高温天气期间，对从事露天工作、室内高温工作的劳动者，用人单位应当免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。需要注意的是，用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。

未发放最高处万元罚款

按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。

对用人单位违反相关规定，未向从事高温作业的劳动者发放高温津贴的，劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，责令用人单位限期改正，给予补发，逾期未改正的，将处2000元-10000元罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，劳动者也可以通过劳动争议处理程序解决。

对于因事假、旷工未提供劳动的；在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的；劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。

不管是全日制劳动者，还是非全日制劳动者，用人单位只要在6月-10月安排劳动者从事高温工作，就必须发放高温津贴。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多婚假相关文章

货币
工地高温津贴不能以凉茶敷衍

根据《广东省高温天气劳动保护办法》、《东莞市在建工程防御突发气象灾害工作指引》、《关于建筑工程计取高温津贴的通知》(东建价〔2012〕3号)等文件要求，各在建工程项目应根据高温预警信号级别，调整露天作业时间。6月至10月施工期间，工作岗位温度超过33℃以上(含33℃)的，高温津贴按每人每天6.90元的标准计，由施工单位先行支付。只能以货币形式发放，提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。此外，住建部门还要求，施工现场要有足够符合卫生标准的饮用水、凉茶供应，并做好施工人员宿舍通风和防暑降温工作。为了监督各建筑施工单位的落实情况，市住建局近期还将对施工单位防暑降温措施及高温津贴发放落实情况进行抽查，如发现未按规定实施，将责令其进行整改，并作出扣分处理。延伸阅读：天津市高温工作措施为更好保护高温天气下劳动者的身体健康，天津市人力社保局日前下发《关于试行企业高温津贴制度的通知》，要求在日最高气温在35℃以

2023-06-05

478人看过
违约金
饮料可以补偿高温津贴吗？

根据2012年四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》，市级以上气象主管部门所属气象站向公众公布的日最高气温35以上的天气为高温天气。企业安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者发放高温津贴。另外，防暑降温饮料不能充抵高温津贴。违约金可以补偿非违约方的损失吗违约金可以补偿非违约方的损失，惩罚违约方的过错。因此，当合同中发生违约时，许多人选择了违约金的方式。那么，如何计算法定违约金呢？原则上规定了违约金，有关规定规定了违约金的比例。在这种情况下，由于合同的内容、性质和程度的不同，确定违约金的方法和金额也有所不同。法律规定的违约金称为法定违约金。中国对法定违约金规定了固定比例和浮动比例。前者是指逾期交货或延期提货的，按总付款金额（指实际逾期和延期部分）计算支付。后者只规定违约金的最低和最高百分比限额，由双方在签订合同时确定。这方

2023-08-09

350人看过
高温补贴
饮料可否冲抵高温补贴

日前，国家安监总局、卫生部、人社部、全国总工会对1960年公布的《防暑降温措施暂行办法》进行修订，制定了《防暑降温措施管理办法》。高温津贴纳入工资总额国家安监总局职业健康司有关负责人表示，此次制定的新办法对高温天气下室外露天作业时限及劳动者高温津贴等均做出明确规定。与暂行办法相比，新办法明确，高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。新办法规定，劳动者从事高温作业的，享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

2023-05-01

298人看过
经理
防暑物品不能抵顶高温津贴

前一段时间，天气较热，但由于所在搬家公司业务量大，为了赶进度，小刘经常需要顶着烈日露天作业搬运东西，但公司从未给他发放过高温津贴，为此，小刘询问公司经理，经理答复他：不是每天给你们发着两罐凉茶吗，这就算高温津贴了。小刘想知道，公司的这种作法对吗?法律：《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。高温津贴，应纳入工资总额。《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》也明确规定：劳动法中的工资，是指用人单位依据国家规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。因此，高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入员工工资总额，不能用防暑物品抵顶，小刘所在的这家公司如此做法是违反法律规定的。

2023-06-09

403人看过

高温补贴
高温补贴用饮料专票可抵扣吗

一、高温补贴用饮料专票可抵扣吗根据国家相关规定：用人单位安排劳动者在日最高气温达到35度以上露天工作，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下，用人单位应向劳动者支付高温补贴，并且不能以降温物品替代高温补贴。所以，国家法律是明令禁止以实物代替高温补贴的发放的，高温补贴必须以现金发放，且不得以防暑降温饮料充抵高温津贴。另外，用人单位的高温津贴标准纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。企业未按规定支付高温津贴的，员工可向所属地区的人力资源和社会保障部门举报，或依法申请劳动争议仲裁。二、相关法律知识《防暑降温措施管理办法》第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

2023-05-29

290人看过
高温补贴
新修订禁用饮料冲抵高温补贴

日前，国家安监总局、卫生部、人社部、全国总工会对1960年公布的《防暑降温措施暂行办法》进行修订，制定了《防暑降温措施管理办法》。高温津贴纳入工资总额国家安监总局职业健康司有关负责人表示，此次制定的新办法对高温天气下室外露天作业时限及劳动者高温津贴等均做出明确规定。与暂行办法相比，新办法明确，高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。新办法规定，劳动者从事高温作业的，享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

2023-04-30

310人看过
高温补贴
高温补贴不得以消暑凉茶冲抵

市住建局日前发出《关于加强高温天气施工作业安全管理的通知》，要求各在建工程项目应根据高温预警信号级别，调整露天作业时间。高温津贴按每人每天6.9元的标准计，由施工单位先行支付。高温津贴只能以货币形式发放，提供的清凉饮料不能冲抵高温津贴。工作人员介绍，在盾构操作室里，每天都会提供绿豆汤、凉茶、藿香正气水等防暑降温品，而每年的5月15日至10月，工人们都能领到按月发放的高温补贴。据悉，市住建局近期还将对施工单位防暑降温措施及高温津贴发放落实情况进行抽查，如发现未按规定实施，将责令其进行整改，并作出扣分处理。延伸阅读：地区性高温工作措施为更好保护高温天气下劳动者的身体健康，天津市人力社保局日前下发《关于试行企业高温津贴制度的通知》，要求在日最高气温在35℃以上(含35℃)的天气期间，企业安排职工从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当在发放防暑降温

2023-06-05

487人看过
高温补贴
饮料发放能代替高温补贴吗

一、饮料发放能代替高温补贴吗根据国家相关规定：用人单位安排劳动者在日最高气温达到35度以上露天工作，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下，用人单位应向劳动者支付高温补贴，并且不能以降温物品替代高温补贴。所以，国家法律是明令禁止以实物代替高温补贴的发放的，高温补贴必须以现金发放，且不得以防暑降温饮料充抵高温津贴。另外，用人单位的高温津贴标准纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。企业未按规定支付高温津贴的，员工可向所属地区的人力资源和社会保障部门举报，或依法申请劳动争议仲裁。二、相关法律知识《防暑降温措施管理办法》第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

2023-05-10

419人看过

用人单位
用人单位能否以提供清凉饮料等冲抵防暑降温费

不能。《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）第十一条规定不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。全国各省份也均有类似的规定，例如：《山东省高温天气劳动保护办法》第十条用人单位应当按照规定向在高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者供给足够的符合卫生标准的清凉饮料和含盐饮料；提供的清凉饮料等不能充抵防暑降温费。一、劳动法规定怎么发放防暑费室外露天作业人员高温补贴调整为每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温补贴调整为每人每月不低于120元。高温补贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。33℃以上室内工作月补120元。高温津贴的发放时间为每年6至8月，室外露天作业每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。此外，用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防

2023-03-26

82人看过
高温补贴
高温补贴高温津贴一样吗

一、高温津贴所谓“高温津贴”，其实是针对劳动者因为在高温环境下工作，而额外消耗劳动的补偿。二、高温补贴高温津贴一样吗这个是一样的。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

2023-05-30

408人看过
经理
发放高温津贴不能“一刀切”

高温津贴在一些企业并未真正兑现，还有一些企业虽发了高温津贴，职工却并不领情。某企业从清洁工人到公司经理，一律每人每天发放高温津贴15元(比当地规定标准高)，但其在室外作业的职工仍觉得吃亏，甚至愤愤不平。企业也连呼委屈：想不到发钱还会发出怨气来!一刀切发放高温津贴的办法未必违法，但肯定不合理。高温津贴毕竟与约定工资有所区别，其功能就是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出。现实生活中，劳动条件千差万别，同一产品中的劳动含量肯定不同，为其支付的生活费用也不相同。在高温条件下劳动消耗较大的劳动者，理应比其他职工得到更多的物质补偿和精神鼓励。企业给非高温作业人员发放高温津贴未尝不可，但应体现不同劳动条件下员工的待遇差别。《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项

2023-06-10

133人看过
直系亲属
高温津贴税前抵扣合理吗

一、现金补贴《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条第二款、《企业所得税法实施条例》第四十条规定：“职工防暑降温费属于可税前扣除的职工福利费支出，不超过工资薪金总额的14%部分，准予扣除。《中华人民共和国增值税暂行条例》（中华人民共和国国务院令第538号）第十条规定：“外购货物用于集体福利，进项税额不得从销项税额中扣除；《国家税务总局关于企业处置资产所得税处理问题的通知》（国税函〔2008〕828号）第二条规定：“企业将资产用于职工奖励或福利，因资产所有权属已发生改变而不属于内部处置资产，应按规定视同销售确定收入。”《企业所得税法》第八条、第二十七条规定：“企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除，且该支出是指与取得收入直接相关的支出。”根据《国家税务总局关于企业工资薪金

2023-03-19

135人看过

企业会计
高温费和清凉补贴计入福利费吗

一、高温费和清凉补贴计入福利费吗高温津贴属于福利费。高温费通过“应付职工薪酬”科目核算。按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。无论以实物还是现金发放防暑降温费：借：应付职工薪酬——职工福利费(防暑降温费)贷：银行存款或库存现金符合规定发放的高温津贴：借：应付职工薪酬——工资——岗位津贴(高温津贴)贷：银行存款或库存现金供给全体职工的清凉饮料和保健用品：借：管理费用或制造费用——劳动保护费贷：银行存款或库存现金二、给员工的高温费是否需要缴纳个税给员工的高温费是需要缴纳个人所得税的。根据《个人所得税》第二条规定以下个人所得应当缴纳个人所得税，其中第一条就是工资、薪金所得。同时根据《个人所得税法实施条例》第六条规定的各项个人所得的范围包括工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖

2023-05-10

129人看过
折扣
绿豆能冲抵高温津贴？换你你干吗？

在全国进入高温天气后，有媒体报道称目前全国有27个省区市已出台高温津贴标准，但多地标准数年未涨。即便如此，许多中小企业的员工、流动性强的农民工仍领不到高温津贴，或是常遭打折扣。仍不知高温工时规定除高温津贴外，相关文件还规定：日最高气温达到40°C以上还应停止当日室外露天作业;日最高气温为37°C至40°C，最高温的3小时不得室外露天作业，且全天作业时间累计不得超过6小时。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。哪些人可以领高温津贴全国总工会表示，各级工会要督促用人单位严格遵守高温作业时间要求，重点督促企业落实按时、足额发放高温津贴费用，不得以发放钱物来替代提供防暑降温饮料，凡属防暑降温饮料的不得冲抵高温津贴。

2023-06-10

332人看过