加班工资可以按件来计算吗-法师兄

加班工资可以按件来计算吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-09 15:52:27 79 人看过

一、加班工资可以按件来计算吗

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据同样的规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

二、相关法规

根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情况之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间所得工资的工资报酬：

第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

第二，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
长假加班工资怎么计算，可以拒绝加班吗

一、长假加班工资怎么算根据《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者加班的，应当支付300%的加班工资，并不得以补休代替；用人单位在其他休息日安排劳动者加班的，用人单位可以安排劳动者补休(必须在6个月以内安排)，不能安排补休的，用人单位应当支付200%的加班工资。如果有用人单位不支付足额加班工资，劳动者可到劳动部门投诉。在具体折算工资时，劳动者还应注意，正常情况下用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资，所以用人单位安排职工在休息日加班，应按正常工资的200%支付加班工资，而不能认为另外100%的加班工资已包括在正常发放的工资之中，只支付100%的加班工资。加班工资的具体计算方法为：“法定休假日”加班工资=加班工资计算基数除以21.75天乘以300%：“休息日”加班工资=加班工资计算基数除以21.75天乘以200%。二、自愿加班有没有加班工资用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据

2023-03-22

85人看过
加班
怎么计算加班工资按岗位工资算法

1、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，合同应应约定劳动报酬。2、国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由六部分组成：计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。3、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基准。4、如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”以及其他多种津贴的，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以其中单独一项作为计算基数。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定

2023-04-04

73人看过
加班
加班费是按基本工资计算吗（劳动法加班费计算公式）

实务案例，仅供朋友圈分享！刘雪花于2002年9月20日入职青岛铠的公司工作，2013年6月18日双方签订无固定期限劳动合同。劳动合同第十三条第二款约定“公司支付刘雪花的工资标准为基本工资1920元/月，标准时间外手当810元/月（标准时间外手当包含：平日1小时加班时间和周六4.5小时勤务时间。超过标准时间外的工作时间根据基本工资计算加班、特勤、法休工资）”。在职期间，公司均按劳动合同约定的加班费计算基数为刘雪花发放了加班费，刘雪花在领取工资时，对加班费的发放未提出异议。2018年1月26日，刘雪花申请仲裁，以劳动合同约定“加班费按基本工资为基数计算”违反了《山东省企业工资支付规定》第二十五条“加班费计算基数应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定”的规定，要求公司支付2011年4月至2017年12月期间按照上述二十五条规定计算标准支付加班费差额50000元

2023-06-04

236人看过
加班
计件加班工资计算方法，计件加班不给工资怎么办

计件加班工资计算方法是不低于平常工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百来支付工资。计件加班不给工资可以保存好劳动合同，工资表条、工作证等能证明劳动关系的证据向有关部门投诉或者申请仲裁。一、计件加班工资计算方法计件加班工资计算方法：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。二、计件加班不给工资怎么办计件加班不给工资可以按照以下方法处理：1.保存好劳动合同，考勤表、工资表、工作证等能证明劳动关系的证据;2.收集用人单位安排加班、以及每日、每周、每月加班时间的证据材料;3.向工会提出异议，或者向当地劳动监察大队投诉，要求合理安排加班时间,并且支付加班费;4.投诉无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动法》的规定，公司安排加班，每天不得超过3小时，每

2023-04-26

397人看过

法律综合知识
计件工资有加班费吗计件员工的加班费怎么算

一、计件工资有加班费吗《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。《广东省工资支付条例》第二十一条规定，确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位70%以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条的规定支付加班费或者延长工作时间的工资。二、计件工资员工的加班费怎么算?第一，即使企业实行计件工资制，也不能规避加班费。对于实行计件工资制的企业，应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位需支付加班工资。如果用人单位在半年之内安排调休的，则无需支付加班工资。第二，在完成计件定额任

2023-04-30

146人看过
加班
计算加班费的计件工资算法

根据国家规定，劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，用人单位可以安排延长工作时间，但需要支付其工资的150%。国家规定劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％支付其工资。了解计件工资：延长工作时间与加班费计算指南根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付计件工资。计件工资是指按照劳动者完成的产品数量或者工作的数量计发工资的一种方式。在计件工资制度下，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确劳动者的职责、工作时间、工作地点、劳动保护措施和劳动报酬等事项。对于延长工作时间，根据《中华人民

2023-09-11

252人看过
加班
以计件为工资的加班费怎么计算，加班费要扣税吗

以计件为工资的加班费的计算方法是工作日支付百分之一百五的工资，休息日支付百分之二百的工资，法定节假日支付百分之三百的工资，加班费要扣税，当事人要按照规定纳税。一、以计件为工资的加班费怎么计算以计件为工资的加班费的计算方法：安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于计件单价200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价300%的报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班费要扣税吗加班费要扣税，加班工资

2023-06-04

219人看过
加班
通常计件加班不算工资吗？

需要支付加班工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其

2023-06-22

281人看过

加班
加班的工资按什么标准计算

加班工资不是以基本工资为基数来计算，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200

2023-03-24

454人看过
加班
加班不能只按基本工资计算

岁末年初，不少农民工开始结算工资，准备回家过年。然而，一篇题为《今年起加班费的计算基数将与往年有所不同》的文章，却让不少广东企业对加班费的计算方法产生了误解。一些不法企业故意利用此条迷惑公众，达到扣除加班工资的目的。为此，广东省劳动和社会保障厅昨日曝光了加班费计算中的三大骗局，提醒员工仔细辨认一：部分企业经常按照合同约定的工资金额支付加班工资，但合同中约定的工资往往不是法定的工作时间。比如在一家金属制品公司工作的小冯，为了降低成本，在劳动合同中把最低工资标准780元作为员工的工资，但实际上，每个月正常工作时间的工资并不是最低工资。此时，最低工资标准不能作为计算加班工资的基数第二，一些企业按照基本工资支付加班工资，但实际上很多企业实行结构性工资制度，基本工资只占工资的一小部分，这不是法定工作时间的正常工资。比如刚刚工作的小黄，基本工资只有800元，但实际岗位工资是3000元。在这种情况下，加

2023-05-07

145人看过
加班
按最低工资计算的加班费合规吗？

根据素材，加班费的具体数额由用人单位和劳动者协商决定，并适用意思自治原则。需要注意计算基数不得低于劳动者正常工作时间工资标准或最低工资标准。不合法的。关于加班费的具体数额，用人单位和劳动者可以协商决定，并适用意思自治原则。一般情况下，在约定加班费的具体数额时，请注意以下几点：加班费的计算基数不得低于劳动者正常工作时间工资标准；加班费的计算基数也不得低于最低工资标准。加班费基数是否低于正常工资标准？在确定加班费基数时，需要了解国家规定的比例以及相应的规则。根据《北京市工资支付规定》，企业在计算加班工资的工资基数时，应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同中没有约定，则应按照集体合同约定的加班工资基数确定。如果劳动合同和集体合同均未约定，则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。此外，国家机关、事业组织、社会团体的工资基数是指本人基本工资，即职

2023-10-02

428人看过
加班
超时加班费按什么工资计算

超时加班费的工资计算是用人单位如果安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。加班费的计算基数低于最低工资标准是不合法的。一、超时加班费按什么工资计算超时加班费的工资计算如下：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资即延长工作时间的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数计算向职工所支付的劳动报酬。二、加班费的计算基数低于最低工资标准加班费的计算基数低于最低工资标准是不合法的；应该要按当事人的平均收入来进行计算。按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

2023-06-04

165人看过

加班
小时制工资加班按多少计算

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、如何计算不同情况下的加班费？确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的20

2023-03-30

468人看过
法律综合知识
员工加班按月计算还是按月计算

一、员工加班按月计算还是按月计算当劳动者在加班期间获得了加班费用时，雇主在发放薪资之时所分配的数额应为实际支付的金额，而非合同中规定的月度工资。月度工资乃是依据《劳动合同法》所明确规定的标准。根据法律规定，劳动合同必须采用书面形式签订，且需包含以下几个关键要素：（1）劳动合同的期限；（2）工作职责与内容；（3）劳动安全保障及劳动环境条件等。《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；二、周五晚上加班到周六加班费怎么算在实际经营过程中，倘若用人单位需要求员工额外付出工作时间，那么每日额外的工作时间不得超出一小时。如有特殊情形必须延长工作时长，每日的工作时间也不得超越三个小时，并且在此基础上，

2024-05-22

272人看过