公司解雇无过错劳动者时，劳动者可以通过协商、申请调解或仲裁来争取经济补偿。经济补偿金额根据劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资，每满半年支付半个月工资。

如果公司解雇了无过错劳动者，这些劳动者可以通过协商、申请调解或仲裁来争取经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在公司工作的年限来计算，每满一年就支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则付半月的工资。

公 司 解 雇 劳 动 者 如 何 计 算 经 济 补 偿 ？

根据我国《劳动法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。如果员工被公司解雇，用人单位需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位依照劳动合同法第46条规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金。而根据第46条规定，用人单位依照劳动合同法第46条规定辞退的，用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿。

另外，如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资按照劳动者在正式辞职前12个月的平均工资（应付工资）计算。如果单位违反法律法规的规定解除或终止劳动合同，需要依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿是保障劳动者权益的重要手段，也是用人单位应尽的法律责任。在员工被公司解雇或被辞退的情况下，劳动者可以通过协商、申请调解或仲裁来争取经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则付半月的工资。同时，如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反法律法规的规定解除或终止劳动合同，需要依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。