试用期内的劳动合同是否可以自由解除?
来源:互联网
时间: 2023-07-12 13:10:16
202 人看过
在试用期可以解除劳动合同,主要有三种方式:第一种是用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同。第二种是劳动者主动解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三种是用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
工伤期间内可以解除劳动合同吗
在职工的工伤期内,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行的应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者给付赔偿金。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第一款第一项劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
试用期内是否可以解除劳动合同
441人看过
-
试用期劳动合同是否可以自己解除
219人看过
-
试用期劳动合同是否可以自己解除
386人看过
-
试用期内劳动合同可以自行解除吗
99人看过
-
劳动合同试用期是多久,试用期内是否可以解除合同?
426人看过
-
试用期能解除劳动合同吗试用期是否可以解除劳动合同
166人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#试用期
词条
#试用期
最新文章
#试用期
相关咨询
-
试用期内劳动合同是否可以自行解除辽宁在线咨询 2022-11-11试用期内不能随意解除劳动合同。 【法律依据】根据《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定
-
-
试用期内是否可以解除劳动合同山西在线咨询 2023-04-12试用期内是否可以解除劳动合同 试用期内可以解除劳动合同。根据《劳动法》第二十一条的规定,在试用期内,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单
-
-
试用期内可以否可以解除劳动合同海南在线咨询 2022-04-16劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权,按《劳动合同法》第三十七条规定,劳动合同履行期间,不需要特定的事实发生,不需要任何理由,劳动者试用期内提前3天通知用人单位,无需用人单位同意,可以解除合同。 告知用人单位解除合同用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以即时告知用人单位解除合同。其中,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单