根据工作规定,员工在工作期间遭受事故伤害,且事故伤害导致身体受到损伤,可以认定为工伤。上下班期间或因工外出期间骨折也可认定为工伤。但若系受害人故意所致,则不能认定为工伤。

按照工作规定，若员工在工作期间因工作遭受事故伤害，且事故伤害导致其身体受到损伤，则可以认定为工伤。此外，如果是在上下班期间或者是因工外出期间骨折的，也可以认定为工伤。然而，如果是受害人故意为之的则不能认定为工伤。

素 材 ： 如 何 避 免 因 工 伤 认 定 为 故 意 ？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的伤害，包括因工作原因导致的各种疾病和意外伤害等。对于工伤的认定，用人单位和工伤职工或者其近亲属、工会组织都有权提出工伤认定申请。然而，有些人可能会被认定为故意，从而影响到工伤认定结果。

为了避免因工伤认定为故意，用人单位和工伤职工或者其近亲属、工会组织需要采取以下措施：

1. 严格履行工伤认定程序，确保所有工伤都得到认真调查和认定；

2. 重点关注对职工权益有影响的工伤认定结果，一旦发现有误，及时进行纠正；

3. 加强员工工伤预防意识，提高员工的安全意识和自我保护能力，减少工伤发生；

4. 建立健全的工伤认定审核制度，规范工伤认定程序，避免因审核不严而导致的误判。

总之，为了保障工伤职工的合法权益，用人单位需遵守工伤认定相关规定，确保工伤认定程序的公正、公平。

为了保障工伤职工的合法权益,用人单位需遵守工伤认定相关规定,确保工伤认定程序的公正、公平。同时,用人单位和工伤职工或者其近亲属、工会组织需要采取以下措施:严格履行工伤认定程序,确保所有工伤都得到认真调查和认定;重点关注对职工权益有影响的工伤认定结果,一旦发现有误,及时进行纠正;加强员工工伤预防意识,提高员工的安全意识和自我保护能力,减少工伤发生;建立健全的工伤认定审核制度,规范工伤认定程序,避免因审核不严而导致的误判。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。