工伤能否成为劳动合同终止的理由？-法师兄

工伤能否成为劳动合同终止的理由？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-12 09:45:26 256 人看过

如果员工无其他过失则不能合法辞退，强制辞退需进行经济赔偿。《劳动合同法》第四十二条第一款第二项明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得通过无过失性辞退和经济裁员解除劳动合同。

职工工伤认定程序

认定工伤的程序主要为：用人单位或受伤职工提出工伤认定后，劳动能力鉴定委员会对申请人提交的材料进行审核，经过审核，申请人所提供的资料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到申请之日起60个工作日内作出鉴定结论。结论作出后，会书面通知受伤职工和用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同终止相关文章

终止劳动合同
终止劳动合同的理由包含哪些

劳动合同终止是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。依据《劳动合同法》第44条及其《实施条例》第21条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者达到法定退休年龄的；(4)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(5)用人单位被依法宣告破产的；(6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。一、用人单位和员工依法终止劳动合同，用人单位需要支付员工经济补偿金吗？要看情形。依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人

2023-03-26

326人看过
退休
退休员工劳动合同终止劳动合同是否合理

退休员工劳动合同终止劳动合同是否合理一般情况下，劳动合同法定自动延期应当理解为劳动合同期限的自动变更，即事实形成而不需要通过双方再续签劳动合同予以确认。自动顺延期间应当理解为在原劳动合同期限之内。根据《劳动合同法》第42条第(5)款规定：劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依据第40条、第41条的规定解除劳动合同。第41条第(2)款规定：生产经营发生严重困难的，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。可见，即使企业按照第41条的规定可以裁减人员，但对于本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的职工，企业也不得与其解除劳动关系。同时，第45条还规定：“劳动合同期满，有第42条规定情形之一的，劳动合同应

2023-06-17

101人看过
终止劳动合同
员工伪造的简历能否终止劳动合同

1、员工伪造的简历能否终止劳动合同？《上海市劳动合同条例》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者的健康状况、知识、技能和工作经历，劳动者应当如实说明”；第20条第（2）款还规定，“以欺诈或威胁手段订立的劳动合同”无效。在知悉用人单位招聘条件、捏造工作经验、隐瞒客观事实以达到用工目的的情况下，从法律角度来看，其行为可以认定为欺诈。劳动合同的有效订立是以双方自愿的“约定”行为为基础的，本“协议”在劳动关系中的突出表现是双方在签订劳动合同之前能够满足对方的条件和要求，这必须是客观的。一旦一方当事人虚构了自己的条件，必然会误导另一方当事人，这样，对方当事人的意思表示就不能体现其自愿的原意。因此，如果用人单位受到欺骗，双方签订的劳动合同当然无效。在具体处理上，用人单位不应以“终止”劳动合同的方式处理。因为劳动合同的“解除”是以劳动合同的“成立”为基础的。在确认双方合同“成立”的基础上，可

2023-05-07

455人看过
劳动合同终止
劳动合同终止规定：签两次合同后能否终止？

无论是第几次签订的劳动合同，无论是固定期限合同合作和无固定期限合同，经双方协商一致可以解除；另外，双方在符合法定情形的前提下，用人单位和劳动者都可以行使单方解除权，并解除合同，合同一旦被解除，劳动合同的权利义务关系即宣告终止。第二次签劳动合同年限有规定吗法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。《劳动合同法》规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以，第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当慎重考虑把握好两个要点。其一，考虑人员更新的需要，可以以短期限劳动合同为主。对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者可以采取连续签订两次较短的固定期限的劳动合同的方法，使累计合同时间缩短，便利劳动者的更新。但是，这样做加重了劳动合同短期化的问题，与新法原则相冲突。其二，从提高用工稳定性、降低用工

2023-07-11

100人看过

终止劳动合同
无限期合同能否终止劳动合同

根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位签订无固定期限劳动合同后，也可以解除劳动合同，可分为合法终止和非法终止相关法律法规中华人民共和国《劳动合同法》第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者支付一个月的工资后解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致

2023-05-07

363人看过
终止劳动合同
工伤终止劳动合同可以吗？

1.停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。2.根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。3.如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限顺延至停工留薪期满。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照《工伤保险条例》等有关规定处理。4.各个地区出台的贯彻工伤保险条例实施办法中均有明文规定，停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条第二款规定，工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第三款规定，工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。《劳动合同法》第四十六条、第四十八条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定

2023-04-19

325人看过
辞退
企业能否以旷工为由辞退员工？旷工是终止劳动合同的法律原因吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反规定的（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成严重损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任。综上所述，旷工不是用人单位解除劳动合同的法定理由，在《劳动法》、《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中都没有与旷工有关的规定和表述争议案件。只是分散在《公务员法》第八十三条中，该条规定：（五）无正当理由旷工或者因公外出，连续15日以上不归或者一年内累计30日以上的。”而《行政机关公务员处分条例》第十九条规定：（七）旷工或者因公外出，无正当理由逾期不归的，《企业职工奖惩条例》（国发[1982

2023-05-31

291人看过
终止劳动合同
合同已到期的患病职工，能否终止劳动合同？

职工患病期间合同到期，用人单位不可以终止劳动合同法，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动者可以享受医疗期，医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，应当支付劳动者病假工资。患病职工解除劳动关系能吗？患病职工可以提出解除劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但用人单位不得与患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的职工，依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但该劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（

2023-07-07

313人看过

申请劳动仲裁
公司能否终止工伤职工的合同？

公司不得主动解除工伤职工的劳动合同，但存在过失性辞退或者双方协商一致的情形除外。公司违法解除劳动合同的，则应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。一、单位提前解除劳动合同可以赔偿多少钱单位提前解除劳动合同赔偿标准：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法辞退的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；过失性辞退，不需要支付赔偿金。二、公司想辞退不给我补偿金,我要怎么做不要主动离职，也不要在类似的证明上签字。可以拒绝公司的调岗的，如果公司以此理由辞退，便属于违法解除劳动合同，被公司辞退，向公司索要经济补偿金，如果用人单位拒绝支付其赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

2023-04-02

111人看过
合同终止
劳动合同能否自动终止？自动离职的员工呢

《劳动合同法》第三十六条至第四十一条对劳动合同的解除方式有明确规定。解除合同的方式有三种，即员工单方面解除合同，双方协商解除合同，企业单方面解除合同。法律中没有自动终止劳动合同的规定。“视为自动取消”可能只是企业的一厢情愿。“自动离职”真的是一种没有操作的“全自动”吗许多企业的规章制度规定，员工不辞而别就是“自动离职”，认为企业可以无视TA。那么，“自动离职”是否等同于终止劳动合同要解决这个问题，我们必须首先理解“自动离职”和“流程为自动离职”的含义原劳动部办公厅曾在《关于如何界定自动辞职和旷工的答复》（劳办发[1994]48号）中作出解释。虽然这是一项相对较早的规定，但它至少定义了“自动辞职”的含义。答复明确指出：1。“自动离职”是指员工擅自离职的行为；2.如果员工未经企业批准离职，企业应将其视为自动辞职，即企业应根据《企业员工奖惩条例》的相关规定将其从名单中删除。因此，因自动离职而产生

2023-05-07

350人看过
继续履行
单位搬迁后，员工的劳动合同能否终止

公司搬迁后，员工的劳动合同能否终止？过程中客观情况发生重大变化的典型情况根据《上海市劳动合同条例》第32条第1款第3项，如果订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，即：，单位符合下列三项条件后，可按本条规定解除劳动合同关系：I.客观条件发生重大变化II。原合同无法履行III.变更无法协商首先，客观情况中的重大变更是什么？根据司法实践过程中的理解，如工厂搬迁、企业生产变更、公司合并、公司内部结构重大调整等都是客观情况的重大变化其次，如果客观情况发生重大变化，必须达到原劳动合同无法履行的程度。否则，原合同仍能履行的，继续履行。例如，如果单位变更生产，原专业员工可能无法履行劳动合同，但保安、司机等普通员工的合同仍然可以履行，应继续履行。如果用人单位直接解除劳动合同，将违背《劳动法》的初衷第三，劳动关系双方应协商

2023-05-07

84人看过
合同内容
10级工伤赔偿后劳动合同是否终止

10级工伤补偿后是否终止劳动合同劳动合同可以终止，但补偿，10级残疾劳动合同终止后：1。医疗费用应由雇主全额支付。停工留薪期间（工伤治疗康复期间），按原待遇发放工资3。单位应负责停工期间工资保留期内的护理工作4。住院期间的食品津贴应按照当地标准支付。工伤赔偿金：（1）如果您继续在本单位工作而不辞职，您可以享受一次性伤残津贴，根据《工伤保险条例》（2）如果您选择辞职，您在享受一次性伤残补助的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助。具体金额由当地政府确定，不同地区的补偿金额不同。您可以拨打12333咨询当地的劳动部门如果雇主非法终止劳动合同，则需要支付赔偿金。用人单位依照《劳动合同法》规定依法解除劳动合同的，应当支付补偿金，但劳动者自愿解除劳动合同的，依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的除外，如果雇主没有过错，则没有经济补偿。如果用人单位有《劳动合同法》第38条的规定

2023-05-03

374人看过

劳动合同终止
劳动合同终止的事由是怎样的

第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一

2023-03-16

244人看过
合同终止
合同终止能否成为诉讼请求

可以。诉讼请求的概念在外国民事诉讼有广义和狭义之分。从广义上讲，诉讼请求是向法院提出的，要求法院予以判决的请求（当事人希望法院对其请求作出与之相应的确认、给付、形成这些具体的判决）。而狭义的请求仅仅指原告向被告主张的法律上的利益。《民事诉讼法》第一百一十九条起诉条件起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2023-04-21

235人看过