企业效益差放假是发最低工资吗-法师兄

企业效益差放假是发最低工资吗

来源：互联网时间： 2024-05-07 03:01:28 446 人看过

鉴于当前经济环境影响以及企业经营效益不佳等诸多因素，贵司决定提前安排员工放年假并按最低薪酬标准发放工资。

然而根据我们所掌握的相关法律法规规定，雇佣双方均应严格按照合同约定按时支付工资款项，若有任何方未能履行这一义务，劳动者可以向劳动监督管理机构提出异议。

倘若对该申诉处理结果仍持有异议，申请人还可选择对争议事项发起劳动仲裁程序。

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
病假工资按照最低还是现有发放

一、病假工资按照最低还是现有发放（1）若劳动合同中已有所约定，则按照该合同中至少不得低于劳动者所对应的岗位（职位）的相关工资标准来确定。如若集体合同（或称为工资集体协议）中所确定的标准超越了劳动合同的约定标准，则将以集体合同（或称为工资集体协议）的标准为准进行确定。（2）若是劳动合同和集体合同均未对相应问题作出明确约定，那么用人单位可以与职工代表进行工资集体协商，并根据协商结果来签订工资集体协议。（3）如果用人单位与劳动者之间没有任何关于期间工资的约定，那么期间工资的计算基数应该统一以劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％作为参考标准予以确定。然而，无论采用何种计算方法，期间工资都不能低于本市有关部门所规定的最低工资要求。除此之外，如果法律法规已有特殊规定，就遵照执行。在确立工资基数之后，还需了解到，计算中的分母实际上就是我们常说的计薪日；而所谓的计薪日，就是指国家规定的制度工

2024-07-28

265人看过
病假
企业请病假工资发放标准，病假工资是按

一、企业请病假工资发放标准企业请病假工资发放标准：一般不低于当地最低工资的80%。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。二、病假工资是按基本工资还是实发工资补发病假工资是按基本工资算的。医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：1.连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；2.连续工龄满10年不

2023-06-21

128人看过
产假
企业产假工资如何发放，企业产假的分类

一、企业产假工资如何发放企业产假工资的发放根据产假的性质有所不同：1.保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。2.产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。3.产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。4.哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。二、企业产假的分类企业产假分为必须享受的假期和可以请的假两种：1.必须享受的假（1）产假：98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）（2）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（3）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。（4）授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。2

2023-06-26

164人看过
法律综合知识
公司给员工全月放假如何发工资待遇，企业放假工资如何发放

公司给员工全月放假发工资待遇按劳动合同约定的支付，这期间如果劳动者提供了正常劳动的就必须按正常工资标准发放。企业放假工资的发放一般是发基本生活费即可，劳动合同有其他约定的除外。一、公司给员工全月放假如何发工资待遇公司给员工全月放假发工资待遇仍按照劳动合同约定的标准支付。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”所谓一个工资支付周期，一般企业采取月薪制，也即意味着大多是情况下：1．停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2．停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：（1）若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳

2022-08-13

376人看过

陪产假
企业陪产假工资发放的规范

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。陪产假又称为护理假，多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。下面列举部分地区的陪产假假期规定。男职工陪产假工资发放标准是什么陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。2

2023-07-03

101人看过
最低工资
公司很差不好，公司提前放假需要扣最低工资吗

公司因为利益不好，需要提前给员工最低工资。法律规定，单位因劳动者原因停工停产在工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。所以说公司因为效益不好提前放假的，在一个工资支付周期内的应当给员工发工资，因为这并不是因为员工的原因导致的停工。超过工资支付周期的，恢复生产的劳动者提供劳动的，工资正常支付的劳动者不提供正常劳动的，应当按照国家有关规定处理。公司提前放假工资怎么计算公司放假工资应当按照劳动合同规定的标准计算。具体如下：1、如果是在法定休假日的，工资照常计算；2、如果是公司停工、停产而放假的，在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付；3、如果是超过一个工资支付周期，不得低于当地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一

2023-08-18

347人看过
最低工资
养老金是按最低工资标准发放吗

一、养老金是按最低工资标准发放吗最低工资中是包含需要个人承担的养老保险费用的。即最低工资标准指的是应发工资，其中包含了社保的个人缴费金额，也就是说领取最低工资标准者，在被单位扣缴了社保个人缴费金额之后的实发工资是低于最低工资标准金额的。《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。二、基础养老金计算公式包含哪些基础的计算公式：基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化

2023-03-23

353人看过
最低工资
怀孕期间按最低工资发放吗

一、怀孕期间按最低工资发放吗不是1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假工资规定：产假，工资应全拿。第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴;2、生育医疗费用;3、计划生育手术医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用。5、产前假女

2023-04-28

239人看过

最低工资
什么是最低工资补差

一、最低工资补差的含义最低工资补差是指离职后结算工资，工资标准低于最低工资标准，所以需要补差。二、最低工资的含义最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。其中，所谓的正常劳动，是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

2023-05-09

56人看过
最低工资
浙江最低工资发放标准

浙江省最低月工资标准自12月1日起调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档。其中杭州、宁波、温州第一档最低工资标准为2010元，绍兴、湖州嘉兴、金华、台州、舟山第二档最低工资标准为1800元，衢州和丽水最低工资标准为1660元。值得注意的是，舟山GDP不敌衢州，最低工资却比衢州多出140元。舟山和衢州最低工资标准分别为1800元和1660元。一、最低工资有什么用最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最

2023-02-06

111人看过
休假
工伤休假期间工资按最低工资发吗

是的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一、劳动者工伤用人单位需支付哪些费用劳动者工伤，用人单位需支付费用：1、停工留薪期的工资和护理费：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期一般不超过12个月。2、伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规

2023-06-29

100人看过
工资
企业未按时发放绩效工资是否违法？

看情况。法律并没有对绩效工资做强制性规定，但可以看一下当时签订的劳动合同，如果合同有规定，但公司没有发放则是违约，可以要求公司发放绩效工资。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。产假期间绩效工资如何发放一般情况下，绩效工资分为基础性部分和奖励性部分。单位工作人员休产假的时间在法定天数内，基础性部分可全额发放，奖励性部分根据单位制定的薪酬制度执行。总体来说，要看单位的具体考核办法如何。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位上年度职工平均工资，包括了全体职工的计时工资、即将自、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特

2023-07-06

293人看过

最低工资
低于最低工资差额要补足吗

一、什么是最低工资标准最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资标准每一至三年调整一次。二、最低工资标准对劳动者影响如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些利益？主要体现在以下几个个方面：1、加班费：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1．5倍、2倍、3倍。2、到手工资：对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资

2023-03-02

286人看过
加班
加班工资以最低工资标准发放合理吗？

一、加班工资以最低工资标准发放合理吗？1、显然是不合理的，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。4、实行计件工资的，应当以法定时间

2023-04-13

113人看过