旷工可以成为解除劳动合同的理由,但是如果用人单位没有把旷工的规定,以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话,用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同
一、解除劳动合同情况有哪些
解除劳动合同的适用情况有:
1、解除劳动合同;
2、工人提前通知解除;
3、工人随时通知解除;
4、用人单位无过失性解除;
5、用人单位过失性解除;
6、用人单位不得解除情形;
7、经济裁员。
除名的适用情况:
1、员工经常旷工没有正当理由;
2、批评教育无效;
3、达到规定的旷工天数,即连续旷工15天以上,或1年内累计旷工30天以上。在计算连续旷工时间时,可以扣除旷工期间的节假日和休息日的天数。旷工时间累计按自然年度计算。未规定除名时限。
二、旷工解除劳动合同是否合法
公司因劳动者严重旷工而解除劳动合同的,合法。旷工天数多的或者连续长时间旷工的,属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外劳动者存在被依法追究刑事责任、在试用期间被证明不符合录用条件的等情形的,用人单位也可以单方面解除劳动合同。
三、旷工解除劳动合同有赔偿吗
职工旷工属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。
-
企业可以以旷工为由开除员工吗,旷工是否属于解除劳动合同的法定事由
496人看过
-
有急事没有请假公司以旷工为由解除劳动合同合理吗
465人看过
-
北京劳动仲裁律师——哺乳期内能否以旷工为由解除劳动合同
396人看过
-
辞职解除劳动合同和旷工解除劳动合同的区别
484人看过
-
劳动合同解除与旷工天数
70人看过
-
无劳动合同解除 旷工赔偿
433人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
老板以我旷工为由,提出同我解除劳动合同,对此我很气愤,想问下因旷工解除劳动合同合理吗?陕西在线咨询 2022-07-15《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳
-
解除劳动合同理由旷工需要怎么处理?广东在线咨询 2022-06-12连续旷工几天才能解除劳动合同,目前法律上没有统一规定 这是由单位规章制度规定的 一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度,只要员工违反公司制度,在与法律不冲突的情况下,就可以单独行使公司的内部行政,例如,警告、降职、除名等等处罚。
-
旷工几天能不能解除劳动合同?劳动合同的解除程序甘肃在线咨询 2023-07-22如果要跟旷工解除劳动合同的程序应该是:劳动合同的解除,可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。 一、协商解除协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但必须符合以下几个条件: 1、 2、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同解除劳动合同的行为
-
解除劳动合同的理由是不是都属于旷工西藏在线咨询 2022-07-11解除劳动合同理由旷工不需要赔偿,对于旷工,劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一,即员工长期旷工,违反企业相关规定的,企业可以予以解除劳动关系。
-
可以以旷工为由解除劳动合同,2023最新的规定山西在线咨询 2023-09-30以旷工为由解除劳动合同必须满足用人单位规章制度规定,旷工属于严重违规行为的条件。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金或者赔偿金。