合同不规范如果缺少合同的主要条款,那么该合同不是一份完整的合同,可能导致合同没有法律效力;如果缺少合同的普通条款,不会影响合同的法律效力,该合同是有效的。一般来说,合同缺少普通条款,说明该合同属于瑕疵合同,可以由当事人约定进行合同漏洞的填补。
一、劳动合同和入职协议有什么区别
劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。
入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的,就具备了法律效力,可以当做证明劳动关系的证据使用。
入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
二、签了协议入职是劳动合同吗
签了协议入职不是劳动合同,对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。
三、二手房买卖一方违约怎么办
非违约方可以根据买卖合同中的违约责任条款,向违约方主张违约责任。如果说合同中没有约定违约责任条款,那么可以按照合同漏洞填补规则确定违约责任,如果还是无法确定,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等责任;对方根本违约时,还可以解除合同。
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合同规定与事实不符合法律效力有效吗西藏在线咨询 2023-07-10合同与事实不符无效,签订协议与事实不符,要看是事实发生在签订合同之前还是之后,如果是事实与合同不符可以立即上诉。合同内容与事实不符,属于无效合同。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。
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合同不规范还有效吗合同里面的法律规定为黑龙江在线咨询 2022-06-07合同不规范如果没有违背法律、行政法规的强制性规定、损害社会公共利益、以欺诈、胁迫的手段订立合同或恶意串通损害国家、集体或者第三人利益、以合法形式掩盖非法目的具有法律效力。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条行为人与相对人恶意串通,损害他人合法