该段内容讲述了工作导致的肢体受伤需要经过工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿的步骤。其中，工伤断指赔偿标准没有具体规定，需要根据劳动者的伤残等级鉴定意见来确定用人单位的赔偿数额。如果鉴定为十级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，用人单位还需要支付一次性就业补助金。对于没有参加工伤保险的用人单位，以上费用由用人单位支付。

由于工作导致的肢体受伤，需要经过以下步骤：首先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，最后才能要求赔偿。也就是说工伤断指赔偿标准没有具体的规定，是需要根据劳动者的伤残等级鉴定意见来确定用人单位的赔偿数额的。如果鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停止工作治疗工伤期间工资福利待遇之外，享受以下待遇：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、劳动关系解除或者终止时，以北京市上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3个月，用人单位指定一次性就业补助金3个月。用人单位没有参加工伤保险的，以上费用均由用人单位支付。

工 伤 认 定 及 劳 动 能 力 鉴 定 步 骤

根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定管理办法》的规定，工伤认定及劳动能力鉴定步骤包括以下几个方面：

1. 工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经工伤认定机构审核确认后，作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位和职工或者其近亲属。

2. 劳动能力鉴定：用人单位或其职工或者其近亲属、工伤职工或者其近亲属、工会组织或者社会保险行政部门认为需要劳动能力鉴定的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。经劳动能力鉴定委员会审核确认后，作出劳动能力鉴定的结论，并书面通知用人单位和工伤职工或者其近亲属。

3. 工伤职工或者其近亲属、用人单位或者其工会组织在收到劳动能力鉴定结论后，认为伤残情况与劳动能力鉴定结论不符的，或者用人单位在收到劳动能力鉴定结论后60日内，认为伤残情况与劳动能力鉴定结论不符的，可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

4. 用人单位或者其工会组织在收到劳动能力鉴定结论后，认为伤残情况与劳动能力鉴定结论不符的，或者用人单位在收到劳动能力鉴定结论后60日内，认为伤残情况与劳动能力鉴定结论不符的，可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

根据以上规定，工伤认定及劳动能力鉴定步骤包括工伤认定、劳动能力鉴定和再次鉴定。用人单位和工伤职工或者其近亲属在收到鉴定结论后，有异议的可以向相应的机构提出再次鉴定的申请。

工伤认定及劳动能力鉴定是解决工作导致的肢体受伤问题的必要步骤。根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定管理办法》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位或其职工或者其近亲属、工伤职工或者其近亲属、工会组织或者社会保险行政部门认为需要劳动能力鉴定的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。经劳动能力鉴定委员会审核确认后，作出劳动能力鉴定的结论，并书面通知用人单位和工伤职工或者其近亲属。工伤职工或者其近亲属、用人单位或者其工会组织在收到劳动能力鉴定结论后，认为伤残情况与劳动能力鉴定结论不符的，或者用人单位在收到劳动能力鉴定结论后60日内，认为伤残情况与劳动能力鉴定结论不符的，可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。