职工买断工龄平均工资怎么计算-法师兄

职工买断工龄平均工资怎么计算

来源：互联网时间： 2023-05-09 08:22:53 180 人看过

一、职工买断工龄平均工资怎么计算?

买断工龄月平均工资，指的是税后实际拿到手的工资。

经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

二、相关法规：

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工龄相关文章

工资
重庆市平均工资多少,平均工资怎么计算

平均工资于2020年年初公布，我们会为您持续更新，欢迎阅读。2019年全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为城镇非私营86559元。2019年重庆市城镇私营单位就业人员年平均工资为城镇私营54845元。平均工资的计算方式平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。平均工资计算公式为：平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。《最该人民法院对适用的相关解释》第二百二十七条规定：第二百七十二条民事诉讼法第一百六十二条规定的各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资，是指已经公布的各省、自治区、直辖市上一年度就业人员年平均工资。在上一年度就业人员年平均工资公布前，以已经公布的最近年度就业人员年平均工资为准。

2023-05-05

166人看过
工资
河南省平均工资多少,平均工资怎么计算

2018年的平均工资将会于2019年年初公布，我们会为您持续更新，接下来为您整理了2017年的平均工资，欢迎阅读。一、城镇非私营单位就业人员年平均工资情况2017年，全省城镇非私营单位就业人员年平均工资为55495元，比2016年的49505元增加5990元，同比名义增长12.1%，增速比2016年加快3.1个百分点，扣除物价因素，2017年全省城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长10.4%。其中，在岗职工(含劳务派遣)年平均工资55997元，同比名义增长11.9%，扣除物价因素实际增长10.2%。从分行业门类来看，年平均工资最高的三个行业分别是金融业103314元，卫生和社会工作74914元，信息传输、软件和信息技术服务业72373元，分别是全省平均工资水平的1.86倍、1.35倍和1.30倍。年平均工资最低的三个行业分别是住宿和餐饮业38932元，居民服务、修理和其他服务业3952

2023-05-05

452人看过
产假
产假工资平均工资怎么计算

一、产前假工资规定1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。2、保胎假期间的工资女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：a.连续工龄2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;b.连续工龄≥2年且4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;c.连续工龄≥4年且6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;d.连续工龄≥6年且8年者，病假日应得工资按职工病假

2023-02-19

331人看过
工资
误工费平均工资怎么计算

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。日工资折算方法为，日工资=月工资收入÷月计薪天数，而月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天，即日平均工资=(相同或者相近行业)上一年度职工的平均工资÷12个月÷21.75天。此种计算方法，以法定工作日折算为基础，有法律依据，合乎法律逻辑，也体现了法律的社会属性，能够充分保护受害人的合法权益。一、误工费计算的特殊情况有哪些？1、受害人从事兼职工作时误工费的计算受害人于本职工作之外尚从事兼职工作的，其误工费的计算应当视其兼职工作的具体情形而分别予以对待。如果受害人从兼职工作中能够得到固定收入，则以其实际收入损失作为计算的基础；如果兼职工作为非固定收入，则在受害人不能

2023-02-26

345人看过

工资
年平均工资怎么计算

一、什么是年平均工资平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。2014年12月25日，人力资源和社会保障部部长尹*民在全国人力资源和社会保障工作会议上说：“适时实施机关事业单位养老保险制度等改革”。并透露，全年已有19个地区调整了最低工资标准，平均增幅14.1%。2015年5月27日，国家统计局发布调查数据，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。其中，中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2.20倍。二、工资增幅这一年你的工资涨了吗?据统计，有19个地区上调了最低工资标准，23省份调整了工资指导线。数据显示，上海月最低工资标准和小时最低工资标准仍为全国最高。25日，人社部年终会议上透露的数据显示，已经有19个地区调整了最低工资标准。分别为：重庆、陕西、深圳、山东、北京、

2023-05-08

309人看过
工资
年平均工资怎么计算？

全年的平均工资的计算方法是全年的总收入除以12个月。职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。一、失业保险金比例失业保险是五项社会保险之一，由单位跟员工共同缴纳。失业保险金缴纳比例分别是：单位按本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费;缴费个人按本人月工资的1%缴纳失业保险费，由所在单位从本人工资中代为扣缴。缴费单位职工月平均工资低于当地上年全部职工月平均工资60%的，按当地上年全部职工月平均工资的60%和单位职工人数确定缴费基数。二、养老金测算是怎样的养老金的测算标准如下：养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。具体来说如下：基础养老金，根据全省上年度在岗职工月平均工资、本人平均缴费指数、缴费年限来计算；个人账户养老金，根据个人账户全

2023-03-31

426人看过