值班费不属于加班费。加班是指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作。
双休日单位安排加班的,应给予补休,不能安排补休的,则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。
如果单位安排员工值班,则值班费的支付办法不同于加班工资的计算。因为劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作;
如一些单位节假日由工作人员临时负责接听电话、看门等。这种情况下,值班费按照用人单位相应的规章制度执行。
一、国庆节加班公司是不是构成了违法
国庆加班不构成犯罪。但应支付加班费。具体是:
1、国庆期间,属于法定节假日的,用人单位安排劳动者在法定节假日工作的,用人单位应当按照不低于员工日工资或者小时工资的300%支付工资;
2、在国庆假期法定三天以外的时间加班,用人单位首先要安排员工补休,补休时间不得少于加班时间;
3、不能安排补休的,应当按照不低于员工日工资或者小时工资的200%支付工资。
二、元旦值班工资标准是什么
按照我国《劳动法》的相关规定,劳动者在法定假日当天上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
。三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
元旦总共休息3天,只有1月1日是国定假日,其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它2天,是双休日加班,由企业决定安排补休还是给加班费。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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值班不属于加班吗?有谁知道啊?陕西在线咨询 2022-07-28加班一般由于工作量大或者时间紧迫,劳动者无法在正常时间内完成生产任务,不得不通过延长劳动时间的方法,来弥补时间的不足。而值班一般没有紧迫性,也没有太大的工作量,有事则忙,无事则闲,在值班过程中,一般都有较多的时间休息。
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那么值班属不属于加班它们一样吗?辽宁在线咨询 2022-07-03值班与加班确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别。 值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位,在正常的工作时间外从事原来的工作。
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值班跟加班有什么区别,值班属于劳动关系吗天津在线咨询 2022-04-24“值班”与“加班”虽然只是一字之差,却含义迥异。“加班”属于延长劳动时间,是一个法律概念,而“值班”是企业在管理实践中形成的概念。司法实践中一般认为,加班是指法定工作时间外,用人单位安排劳动者继续干原工作或者与单位生产经营密切相关的工作;值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要,安排劳动者从事的与本职工作无关的工作。两者的区别主要看劳动者从事的工作是否属于本职工作,是否属于公司生产经营的需要。本案