2020南京社保最低缴费标准-法师兄

2020南京社保最低缴费标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-14 10:21:40 158 人看过

2020年，南京市社保缴费基数的下限为2628元。其中的缴费比例为：

1．养老保险：公司缴16％，个人缴8％；

2．失业保险：公司缴0．5％，个人缴0．5％；

3．工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；

4．生育保险：公司缴0．8％，个人不缴；

5．医疗保险：公司缴9％，个人缴2％。

社保缴费基数标准

社保缴费基数是社会平均工资的60％－300％。（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60％的，以当地上一年职工平均工资的60％为缴费基数（3）职工工资在300％－60％之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《中华人民共和国社会保险法》第六条

国家对社会保险基金实行严格监管。国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

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缴费基数：养老保险：3613元－26541元（职工）；4713元－26541元（机关单位）失业保险：3613元－26541元工伤保险：4713元－26541元医疗保险：5360元－29732元缴费比例：养老保险：单位16％，个人8％失业保险：单位0．8％，个人（城镇户籍）0．2％，个人（农村户籍）不缴工伤保险：单位0．2％－1．9％，个人不缴医疗保险：单位10％，个人2％＋3元生育保险：单位0．8％，个人不缴北京社保缴费标准2020社会保险主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。2020年北京社保缴费比例如下：第一，养老保险：上限为26541元，下限为3613元；第二，失业保险：上限为26541元，下限为3613元；第三，工伤保险：上限为26541元，下限为4713元；第四，生育保险：上限为29732元，下限为5360元；第五，医疗保险：上限为29732元，下限为

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社保缴费标准是：1、养老保险费：单位缴纳20％，个人缴纳8％；2、失业保险费：单位缴纳2％，个人缴纳1％；3、医疗保险费：单位缴纳8％，个人缴纳2％；4、工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳；5、生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。湖南社保缴费标准是多少湖南社保缴费标准如下：1、养老保险；单位缴费比例为百分之十六，个人缴费比例为百分之八；2、医疗保险；单位缴费比例为百分之八，个人缴费比例为百分之二；3、失业保险；单位缴费比例为百分之零点七，个人缴费比例为百分之零点三；4、工伤保险；位缴费比例为百分之零点五六，个人不缴纳；5、生育保险；单位缴费比例为百分之零点七，个

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参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照北京市职工月平均工资的300％确定。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照北京市职工月平均工资的40％确定；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照北京市职工月平均工资的60％确定。北京社保新政策按照2011年7月开始实施的社会保险法规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年，可申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇；或者将剩余年限补缴齐，同样享受按月领取养老金。不过，如果参保人员自愿选择一次性领取个人账户储存额时，其职工基本养老保险关系即终止，不再享受按月领取职工基本养老保险待遇，也不得再申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险和享受相应的

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安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。南京市最低工资标准是多少《关于调整全省最低工资标准的通知》中规定：月最低工资标准：一类地区2020元；二类地区1830元；三类地区1620元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区18．5元；二类地区16．5元；三类地区14．5元。南京月最低工资标准：一类地区2020元。《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格

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湖南省参保单位的职工2021年基本养老保险缴费基数按16314元/月封顶、3263元/月保底一、北京社保缴费基数公布2021年参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。缴费基数上限按照北京市2017年职工月平均工资的300％（25401元/月）确定。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照北京市2017年职工月平均工资的40％（3387元/月）确定；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照北京市2017年职工月平均工资的60％（5080元/月）确定。二、农村60岁老人养老金领标准是多少农村60岁老人养老金领取标准如下：1、已年满60周岁、选择缴费参保的参保人，可按月领取养老金；2、选择不缴费、且其符合参保条件的子女已参保缴费的参保人，可按月领取基础养老金。一、事业单位职工养老保险缴费标准是以下：1、单

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社保最低缴费标准有哪些影响？

各地的最低缴费标准，缴费金额是不同的，个人账户记账利率也不同，所以具体到个人，养老保险个人账户累计金额是多少，很不好说。即使是现阶段退休，按最低标准缴费，缴费标准低的地区，30年累积下来少的三五万，缴费标准较高的地区，多的话差不多六至八万。而且缴费标准逐年提高，如果是将来退休，还会更高。而退休年龄也各不相同，不同的年龄对应不同的养老金计发月数也不同。比如50岁退休，养老金计发月初为195，55岁退休，养老金计发月初为170，60岁退休，养老金计发月初为139。所以具体到个人，退休时每个人的个人账户养老金金额很不相同。退休后可以领取一次性医疗补助吗一次性医疗补助金是劳动者与单位终止或者解除劳动合同时才能享受的，劳动者如果工伤后一直在单位工作直至退休，是不能领取一次性医疗补助金的。劳动者办理退休手续后，再次治疗因工负伤部位的医药费仍可以继续按原渠道享受。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致

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企业员工参保未按员工的实际收入（上年底平均工资）缴费工资，从法律法规的层面来说，这是不允许得的。而在实际的操作中，大多数企业都如同案例的操作模式——按照当地的最低缴费基数来给予员工缴纳社保。社保局也默许了，企业也这么在操作，而大多数的员工也这么默认了。作来企业方面来说，员工同意，社保部门也是认可的，就当是合法的。现在员工提出来，要求企业按实际工资来参保，而且不是到劳动部门去投诉的，企业也只能根据该员工的申诉要求执行，否则员工申请劳动仲裁，最终仲裁也只能根据法律法规的条文来作出裁决，仍然得按员工的实际收入来参保。存在原因主要有以下两点1）企业自身要控制成本；控制人工成本是每位老板给人力资源部的基本要求。当然企业的领导者们首先会评估风险级别，如果当风险高的，他们也要果断按法律法规执行，风险级别低的，当然得堵一把，堵赢了就算是赚到了，堵输了就是亏。一般是用工密集型的企业比较偏多，由于员工人数多，

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湖南省最新社保基数缴费标准

2015年度湖南社保基数是多少?从湖南省社保局获悉，全省2015年度企业职工社会保险缴费基数确定：最高不得高于12132元/月，最低不得低于2426元/月。湖南社会保险缴费基数是根据上一年度全省在岗职工平均工资数而变化调整的。省人社厅和省统计局日前联合公布的数据显示，去年全省在岗职工年平均工资48525元，月平均工资4044元，比上年增长10.6%。据此，2015年度用人单位每月社保缴费基数最低为平均月工资的60%，即4044×60%=2426元(按四舍五入原则);最高为平均月工资的300%，即4044×300%=12132。按照目前的社保缴费政策，灵活就业人员可以个人身份参保，其中，按20%的比例全额承担基本养老保险费，此次，养老保险费的收缴分为两个档次，一档为全省上年度在岗职工月平均工资，即4044元/月，全年需缴纳4044×20%×12=9705.60元;另一档为全省上年度在岗职工月

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海南社保最低缴费要求变动

各地社保缴费基数由当地职工上年度12个月工资性收入的平均标准确定，最低数为上年度全市职工平均工资的60％，最高数为上年度全市职工工资的300％。海南2020年社保缴费基数参照2019年5704元／月的全市职工平均工资来确定，最低社保缴费基数为3422．4元／月，最高社保缴费基数为17112元／月。海南社保缴费标准一、根据海南省现行社保政策规定，职工实际工资高于全省上年度在岗职工月平均工资300％的，按全省上年度在岗职工月平均工资300％核定五项社保缴费基数。实际工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60％的，基本医疗、工伤、失业、生育保险按全省上年度在岗职工月平均工资的60％确定缴费基数；其中基本养老保险，报同级社会保险行政部门备案后，可按实际工资缴费，但不得低于全省上年度在岗职工月平均工资50％。二、按照海南省灵活就业人员月缴纳政策，灵活就业人员基本养老保险的缴费基数应在4867元的60％

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一、公司缴纳社保最低标准最低标准应不低于前一年度本地员工月度平均薪资的百分之六十（私人企业的劳动者、个体经营商铺的雇主以及并非该城市户籍的工作者，其标准不应低于百分之五十；而对于私营业主、公司股东及个体经营者来说，这个标准则应在百分之一百以上）；同时，最髙的金额也不能超过前一个年度本地员工月度平均薪资的百分之三百。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、公司缴纳社保的时间是什么时候根据相关法规规定，公司有义务在开始雇佣劳作之日起的30天期限内，为员工办理社会保险手续。所谓“雇佣劳作之日”，是指公司与劳动者建立合法的劳动关系的日期。在此之后，公司必须尽快为员工申报社会保障号码和缴纳社会保险费用。若未能在规定时间内完成社会保障号码申领或未按时足额缴纳社会保险费

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南京社保公司最低月收入和最低社保缴纳额分别是多少？

社会保险＝养老保险＋医疗保险＋失业保险＋工伤保险＋生育保险＋住房公积金（注意：以上五险一金可能在各个地区实践有所不同，你的单位也许不会把五险一金全部为你交，比如南京有些单位就不给职工交医疗保险而只交其余的四险一金，有些单位不交公积金而只交五险，所以你一定要搞清楚你的单位到底给你交了哪些保险以及是否交公积金！）南京社保公司缴纳最低工资标准最低缴费基数是按本市上一年社会月平均工资的60％确定的。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常的劳动的前提下，其所在单位应支付的可供个人支配的最低劳动报酬。2019年7月1日至2020年6月30日，我市企业职工基本养老保险月缴费基数上限为16842元，下限为3368元。期间参保人员的月缴费基数大于等于3368元的，相应年度的最低缴费系数按1．0计算。2019年1月1日至2019年6月30日，我市机关事业单位基本养老保险月缴费基数上限为19935元，

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