怎样解雇员工才合法-法师兄

怎样解雇员工才合法

来源：互联网时间： 2023-04-11 09:23:09 53 人看过

要合法的解雇员工，减少因解雇发生的劳资纠纷，企业就必须从理由和程序两方面规范自己的行为。

首先是理由。解雇的理由必须充分、合法。一般来说，企业解雇员工，给出的理由不外乎违纪和工作能力不胜任。而事实上，大部分解雇的真实原因都不是这些，之所以以此为借口，是因为那些真正的解雇理由都不符合解雇的法定要件和合法的约定要件。

其次是程序。解雇员工就必须办理合法的退工手续，相当一部分的企业不了解或者会忽视掉这个步骤，这恰恰是减少纠纷的关键一步。很多人的思想中都有这样一个公式：退工手续=结算工资，其实这是绝对错误的。合法的退工手续除了在程序上有一定的要求之外，在内容上也有相应的要求，远远不止结算工资这么简单。

《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

申请劳动仲裁
解雇最后一名员工合法吗

根据《劳动合同法》，如果用人单位想要终止劳动合同，只能基于第14条所列的情况，其中没有“最后消除”。“最后一次淘汰制度是企业的内部规章制度，不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围。因“最后一次淘汰制度”而失去工作的人员可以向企业索赔。“最后一次淘汰制度”“是企业的内部规章，不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围。根据“劳动合同的效力优先于单位制定的内部规章”的法律，“最后一次解除”企业规定的“不得抗拒劳动合同约定的终止时间，不得提前与员工解除合同”单位不得决定是否“最后一次”“工人完全根据其他工人的工作条件终止合同，企业不得以最后一名工人被解雇为由终止与工人的劳动合同。如果单位以“最后一名工人被解雇”为由直接解雇员工“，只有在员工“经过培训或工作调整后仍不称职”的情况下，本单位才可以提出终止合同否则，劳动者可以拒绝执行。如果双方不能协商，劳动者应在劳动争议发生后60天内申请

2023-05-07

401人看过
继续履行
合法解雇员工：无需承担责任

根据《劳动合同法》的规定,如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。根据该法规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等。如果员工被证明不符合录用条件,用人单位可以不需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。符合以上条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。符合哪些条件，单位可以不付经济补偿金？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，但是如果用人单位依照本法第四十七条的规定向劳动者支付了赔偿金，则不再支付经济补偿金。因此，单位可以不付经济补偿金的情况是：已按

2023-09-11

118人看过
协议解除
员工解雇规定的劳动合同法

根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：（一）双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。（二）用人单位单方解除劳动合同，又分三种：1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的；b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。劳动合同法解雇是怎么赔偿金按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区

2023-07-07

464人看过
继续履行
员工被解雇是否违法

员工被劝阻付款是否违法？事实上，公司“劝阻”员工是非法解除劳动合同、逃避责任的一种形式。劳动者在遇到劝阻情况时，可以向当地劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当支付经济补偿金的情形有两种：1。解除劳动合同的经济补偿，是劳动者根据在本单位的工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予的经济补偿。补偿标准为：每工作年度一个月工资的经济补偿。用人单位非法解除劳动合同的，应当给予双倍的经济补偿，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条）。竞业禁止经济补偿是指劳动合同终止后，根据竞业禁止协议在竞业禁止期间给予劳动者的经济补偿。（劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中

2023-05-31

367人看过

举证责任
劳动合同期内解雇员工是否合法

不合法。需要支付给劳动者经济补偿。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、试用期解除劳动合同有经济补偿吗？根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位

2023-02-27

219人看过
计划生育
解雇隐瞒怀孕的雇员合法吗

解雇隐瞒怀孕员工是否合法员工怀孕是其个人隐私，不属于员工必须如实解释的内容。他有权不知情，怀孕是女性公民享有的基本权利和基本人权。如果雇主招聘员工时排除的条件违反了基本人权和社会常识，违反了法律规定，则该条件无效，雇主不能因此非法解雇员工相关知识：在什么情况下可以解雇员工。员工患病或非因工负伤。医疗期满后，不得从事原工作或者用人单位另行安排的工作。本文应注意两点：医疗期是指工人根据其服务年限和其他条件享受停工医疗并支付病假工资的期间，而不是工人治疗疾病和伤害实际需要的医疗期。医疗期的长短，对于患有某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，按照劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定，医疗期可以适当延长2。工人不能胜任这项工作，（1）所谓“不称职”是指不能完成劳动合同约定的任务，或者不能按要求完成同一工种、同一岗位人员的工作量；（2）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作的，雇主

2023-05-07

87人看过
工资
解雇员工的补偿，解雇员工工资马上结清吗

一、解雇员工的补偿补偿被单位解雇的员工按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、解雇员工工资马上结清吗解雇员工工资需要立马结清。拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的

2023-06-25

362人看过
证人证言
解雇员工需遵守劳动合同法规

公司未签劳动合同辞退员，未签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。主动辞职或劳动者因违反公司规章制度被辞退都是没有补偿的。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。没签劳动合同怎么举证工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。工作记录、出差的相应证据等最好有原件。代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等最好有原件。工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。劳动监察部门投诉的记录同

2023-07-02

258人看过

合同期限
工厂解雇员工的法律保障

在厂里上班被辞退如何补偿如下：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；2、半年以上不满一年的，支付一个月工资作为补偿金；3、不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；4、每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付补偿金。员工辞职的合法流程是：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录；2、按照离职手续表办理相关手续：离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。由离职员工。工作14个月被辞退该怎么补偿按照《劳动合同法》规定，如用人单位依法实施经济性裁员，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿金。你可以得到一个半月工资的补偿。如用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的

2023-07-17

101人看过
业主
公司因员工表现不佳而解雇员工是否合法

这个企业制定的“公司制度”是什么？即使没有业绩，也不会发底薪集体抱怨：“只让我工作，不发工资”“财富某某”业务经理王女士抱怨说：“我8月12日进入这家新公司，8月13日，我向公司的业务部门又介绍了四名员工。从去年开始，我们这个行业就有一个不成文的规定，就是一个业务员两个月内“底薪2000元不负责任”，一个经理有4800元。然而，到了8月底，情况发生了变化。公司的王总经理说：“考虑到贵部门所有员工都没有业绩，公司不能给你发工资。”王女士和四名员工说：“公司属于财富管理和投资公司。其主要工作是为公司联系客户和吸收资金。去年，沈阳多家投资担保公司也对我国行业产生了影响。这家公司刚刚成立，市场知名度和影响力还不够。我们只工作了18天，没有表现，这是正常的。因为暂时没有表现，公司决定不聘用我们，也没有给我们任何工资。我们对公司的所作所为非常愤怒，我们必须保护我们的权利到最后p>面对面：员工和企业负责

2023-05-07

257人看过
申请劳动仲裁
开除员工怎样才算是程序合法

一、开除员工的合法程序用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律

2023-03-29

484人看过
辞退
解雇辞退员工怎么写

一、解雇辞退员工怎么写公司辞退员工通知________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定解除劳动合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。________有限责任公司年月日二、辞退解雇开除的区别解聘、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况，三者之间是有很大的差别的。《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动合同，补偿金根据双方协商确定;《国营企业辞退违纪职工暂行规定》国发（1986）77号第二条规定：企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。开除指解除违反国家法律和单位纪律的国家行政人员职务关系或企业职工劳动关系的行为，是行政处分最严厉的一种。在员工有重大过错或对公司造成重大损失时由公司行使，没

2023-04-24

248人看过

工龄
能否通过买断工龄来合法解雇员工？

单位一次性买断工龄是违法的，一次性买断工龄是改革开放初期，国企为了与富余人员解除劳动关系而采取的措施，但是从1999年开始国家就开始要求所有单位都要为职工买失业保险，这样就算员工失业也可以领取失业保险金。并且1999年国家已明确规定任何单位都不可以再通过一次性买断工龄来和员工解除劳动关系。买断工龄标准最新政策买断工龄是指，参照员工在用人单位的工龄、工资、岗位等方面，结合企业自身的实际情况，企业一次性支付一定金额的货币给员工，解除员工和企业之间的劳动关系。也就是企业让那些工作了几乎一辈子的员工，拿完遣散费就离职。买断工龄这种情况一般只发生在国有企业和集体企业里。不过现实生活中，很少有企业会一次性买断员工的工龄。《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》下岗职工不论以何种形式实现再就业，都要按规定继续参加社会保险，原来的缴费年限和视同缴费年限连续计算。任何单位都不能以“买断

2023-07-01

342人看过
劳动者
公司解雇员工员工拒签劳动合同怎么办

面对员工拒签劳动合同的情形，用人单位应当区别对待。对建立劳动关系未超过一个月的，用人单位应当保留曾经通知员工签订书面劳动合同的证据，并限定配合签订的最后期限，如员工未能遵从，用人单位应当解除与其之间的劳动关系。建立劳动关系已经一个多月了，但不到一年的情况下，使用者必须通知员工签订书面劳动合同。如果员工仍然拒绝签证，使用者必须保留证据，下决心解职，承担从劳动关系开始一个月到解职期间的两倍工资差额，按照法律规定支付经济补偿金。否则，损失会越来越大。公司解雇员工如何赔偿？根据我国法律规定，解雇员工的需要具体情况具体分析，员工有过失的，可以直接解除合同，造成损失的员工应该进行赔偿。员工无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位原因的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿标准：经济补偿按劳动者

2023-08-06

112人看过