最高赔偿标准不能超过工资多少元
来源:互联网 时间: 2023-08-18 18:02:35 482 人看过

公司对员工的罚款金额不得超过月薪的20%。扣除的剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但是,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。

最高检国家赔偿标准

最高人民检察院刑事申诉检察厅2019年5月15日下发通知,要求各级人民检察院办理自身作为赔偿义务机关的国家赔偿案件时,执行新的日赔偿标准315.94元。据最高检刑事申诉检察厅有关负责人介绍,《国家赔偿法》第三十三条规定:“侵犯公民人身自由的,每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。”根据上述法律规定、统计数据及人社部提供的日平均工资的计算公式,对属于侵犯公民人身自由的国家赔偿案件,最高检刑事申诉检察厅确定新的日赔偿标准为315.94元。另据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理刑事赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第二款规定,各级人民检察院自2019年5月15日起执行该日赔偿标准。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 06:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 公租房的工资标准不能超过多少
    公租房的工资标准不能够高于2000元,如果是两个人的小家庭,那么想要租住公租房的话,工资不能够超过3000元,如果超过了两个人的家庭,那么每个月的收入每个人不能够高于1500元,三个人或者几个人的平均工资也不能够超过1500元,否则都没有资格去申请公租房。申请公共租赁住房条件有什么1、申请人具有本市城镇户籍,家庭人均住房使用面积15平方米以下;3口及以下家庭年收入10万元以下、4口及以上家庭年收入13万元以下;2、外省市来京连续稳定工作一定年限,具有完全民事行为能力,家庭收入符合上款规定标准,能够提供同期暂住证明、缴纳住房公积金证明或社会保险证明,本人及家庭成员在本市均无住房的人员。石家庄公租房工资标准是多少城镇中等偏下收入家庭、新就业职工及外来务工人员,家庭人均月收入为2964元(含)以下。从市保障性住房管理中心获悉,我市保障性住房申请条件进一步放宽,城镇中等偏下收入家庭、新就业职工及外
    2023-08-01
    498人看过
  • 公租房的工资标准不能超过多少
    公租房的工资标准不能够高于2000元,如果是两个人的小家庭,那么想要租住公租房的话,工资不能够超过3000元,如果超过了两个人的家庭,那么每个月的收入每个人不能够高于1500元,三个人或者几个人的平均工资也不能够超过1500元,否则都没有资格去申请公租房。申请公共租赁住房条件有什么1、申请人具有本市城镇户籍,家庭人均住房使用面积15平方米以下;3口及以下家庭年收入10万元以下、4口及以上家庭年收入13万元以下;2、外省市来京连续稳定工作一定年限,具有完全民事行为能力,家庭收入符合上款规定标准,能够提供同期暂住证明、缴纳住房公积金证明或社会保险证明,本人及家庭成员在本市均无住房的人员。石家庄公租房工资标准是多少城镇中等偏下收入家庭、新就业职工及外来务工人员,家庭人均月收入为2964元(含)以下。从市保障性住房管理中心获悉,我市保障性住房申请条件进一步放宽,城镇中等偏下收入家庭、新就业职工及外
    2023-08-01
    172人看过
  • 辞退员工补偿标准超过20年最高可以获得多少赔偿
    辞退员工补偿标准超过20年最高可以获得12个月的月工资作为赔偿。经济补偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、劳动合同解除的合法程序是什么?(1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利,保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合
    2023-02-21
    183人看过
  • 最高工伤赔偿标准猝死赔偿多少
    丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一、船员意外死亡赔偿职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统
    2023-03-15
    292人看过
  • 最高刑期不能超过多少年
    罪刑相适应原则
    最高刑期不能超过二十五年。刑期两义如下:1、法定刑期,即刑事法律规定具有时间因素的刑罚期限;2、宣告刑期,即依法在刑事判决中宣告的具体刑期。数罪并罚的一般原则如下:1、吸收原则,是指对一人所犯数罪采用重罪吸收轻罪或者重罪刑吸收轻罪刑的合并处罚规则;2、并罚原则,亦称相加原则、累加原则或合并原则等,是指将一人所犯数罪分别宣告的各罪刑罚绝对相加、合并执行的合并处罚规则;3、限制加重原则,亦称限制并科原则,是指以一人所犯数罪中应当判处或已判处的最重刑罚为基础,再在一定限度之内对其予以加重作为执行刑罚的合并处罚规则;4、折衷原则,亦称混合原则,是指对一人所犯数罪的合并处罚不单纯采用并科原则、吸收原则或限制加重原则,而是根据法定的刑罚性质及特点兼采并科原则、吸收原则或限制加重原则,以分别适用于不同刑种和宣告刑结构的合并处罚规则。在我国应该是从重处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第六十九条【数罪并
    2023-08-13
    352人看过
  • 拘役最高不能超过多少年
    拘役最高不能超过一年,拘役的期限是一个月以上六个月以下,数罪并罚最高不得超过一年。拘役是指短期剥夺罪犯人身自由,就近拘禁并强制劳动的刑罚。拘役有以下特点:1、刑期短于有期徒刑,由公安机关就近执行。2、服刑期间,被处拘役者每月可回家1-2天,参加劳动者还可酌量发给报酬。3、拘役期满后再犯罪,不构成累犯。拘役的刑期,从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期一日。一、拘役时间从什么时候算起?拘役的日期从刑事判决生效执行之日起开始计算。判决之前,犯罪分子被羁押的,羁押一日折抵刑期一日。对于可能判决拘役的犯罪分子,在人民法院下达刑事判决之前,只要并非累犯或犯罪集团首要分子,应积极争取缓刑,这是最明智的做法,在缓刑考验期内,认真执行社区矫正,争取早日回归社会。拘役的刑期,从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期一日。拘役主要适用于罪行较轻、但仍需短期关押改造
    2023-03-12
    440人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 最高赔偿标准不能超过工资多少元
      河北在线咨询 2021-11-10
      公司对员工的罚款金额不得超过月薪的20%。扣除的剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但是,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。
    • 拖欠工资超过2个月最高赔偿标准是多少
      宁夏在线咨询 2022-06-22
      拖欠工资超过2个月的,单位一般不需要进行赔偿,只需要及时支付拖欠的工资即可。 如果是劳动者到劳动监察部门投诉单位拖欠工资的行为的,则劳动行政部门会责令单位限期支付,单位逾期不支付的,才需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    • 精神损害赔偿最高标准不超过多少
      云南在线咨询 2022-10-20
      依据《医疗事故处理条例》第五十条中第11款有关精神抚慰金的规定:按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的,赔偿年限最长不超过6年;造成患者残疾的,赔偿年限不超过3年。具体执行和计算是还需要根据疾病病情、医院责任程度等来考虑。没有具体明确的包括赔偿支付的人数(一般不超过2人),平均生活费是否随年度变化而变化等等因素。需要在具体事例中由原告、被告和法院三方确认。
    • 扣工资超过最低工资标准一般不能超过多少呢?
      山西在线咨询 2022-08-19
      用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少。 只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%,并且不得低于当地最低工资标准。 用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为,属于克扣工资行为,劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。 拓展资料: 《
    • 罚款最高不能超过工资的多少?
      江西在线咨询 2022-10-21
      20%,且不得低于最低工资标准。如果满意,臂之力。