企业员工辞职有补偿金吗-法师兄

企业员工辞职有补偿金吗

来源：互联网时间： 2023-03-11 20:41:19 415 人看过

如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金，比如说：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

一、劳动者解除劳动合同经济补偿金条件

《劳动合同法》明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的；

（六）如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、那么请问怎么样才获得经济补偿金

在下列情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

7.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

9.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

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