公司不发工资,劳动仲裁多久可以解决
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-15 19:10:45 355 人看过

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但是,实践中的期限远比上述的期限长。

工资支付暂行规定》

第七条

工资必须在用人单位劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年05月22日 13:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 如何解决劳动仲裁后不给工资
    一、如何解决劳动仲裁后不给工资劳动仲裁后,若公司不执行仲裁裁决,劳动者可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。1.劳动者可以在裁决书规定的履行期间届满后两年内,携带裁决书向法院申请强制执行。法院会根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。2.如果公司有能力而拒不执行,情节严重的情况下,可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪,将受到法律的严厉制裁。这些措施旨在确保劳动者的工资权益得到有效保障。二、赔偿未缴社保指南为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。1.如果用人单位未给劳动者依法缴纳社会保险,导致劳动者无法享受社会保险待遇,用人单位应当向劳动者承担赔偿责任。2.劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同时,用人单位应支付经济补偿。经济补偿的计算方式根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。3.如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,劳动者可以解除劳动合同,并有权要求用人单位支付经济补偿
    2024-03-07
    51人看过
  • 劳动仲裁公司不到场怎么解决
    1、可以可以采用留置送达、公告送达等方式。鉴于无法找到当事人,一般可采用留置送达(留置于经营场所,须有见证人)、公告送达(单位门口张贴或者省级以上报纸刊登)。2、当事人若确有困难,不能在所定的开庭日期到庭,则可以在仲裁规则规定的期限内向仲裁庭提出延期开庭请求,是否准许:由仲裁庭决定。申请人经书面通知,无正当理由不到庭或未经仲裁庭许可中途退庭的,视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,仲裁庭可以缺席裁决。3、找不到公司的法人,可根据工商档案找公司所在地,即公司住所地,只要公司找到并有财产可供执行即可。一、劳动仲裁公司不给钱怎么办1、仲裁后公司还是不给钱的,一方当事人可以申请人民法院强制执行仲裁书。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。2、下列劳动争议,除本法另有规定的外,
    2023-03-30
    413人看过
  • 拖欠劳动者工资多久可以仲裁成功
    一、拖欠劳动者工资多久可以仲裁成功依据具体情况,拖欠薪资的劳动仲裁解决时间未见明文规定。若雇主在一个支付周期(最长达一个月)内仍未发放薪酬给员工,便构成欠薪行为,违反相关法律法规。在难以共识的情况下,员工有权利向当地劳动监察部门反馈,寻求调解。如需启动劳动仲裁程序,则必须经由劳动争议仲裁委员会进行公正裁决。若双方均无异议,员工应在60日内收回薪资;若有异议,可向法院提起诉讼,审理期限为半年,整个过程可能耗时8个月。《劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、公司强制性降薪可以劳动仲裁吗企业降薪可提请劳仲。薪资调整需双方共识,即生效。若企业擅自调整,则属无效决策。员工有权以此提请
    2024-07-01
    139人看过
  • 劳动仲裁是否可以解决公司扣钱问题
    一、劳动仲裁是否可以解决公司扣钱问题公司扣工资的可以直接申请仲裁,如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动仲裁申诉书怎么写仲裁申诉书主要包括以下几方面内容:1.申诉人姓名、职业、住址和工作单位;被诉人名称、地址,如被诉人是用人单位,应写明法定代表人姓名、职务。2.仲裁请求及所依据的事实和理由。这是文书的核心,应注意写作技巧和具体运用。首先应当写明争议发生的时间、
    2023-12-15
    271人看过
  • 不服劳动仲裁裁决可以撤销劳动仲裁吗
    不服劳动仲裁可以撤销起诉。劳动者对劳动仲裁法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。使用者有证据证明劳动仲裁法第47条规定的仲裁裁决有以下情况之一,从收到仲裁裁决书之日起30天内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请取消裁决:1、适用法律,法规确实有错误2、劳动争议仲裁委员会无管辖权3、违反法定程序的4、裁决所根据的证据是伪造的5、对方当事人隐瞒了足够影响公正裁决的证据的6、仲裁人员在仲裁案件中受贿、不正当行为。不服劳动仲裁裁决怎么办?劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。可见,如果对仲裁裁决不服,
    2023-08-06
    380人看过
  • 劳动仲裁,公司拖延战术可以拖多久
    经本院院长批准,可以延长六个月,还需延长的,报请上一级人民法院批准,可以再延长三个月。一、工地死亡打官司需要多长时间能处理好?打官司不是一朝一夕的事,有时候会需要很长时间,时间没有上限,一般情况下民法院收到起诉状,经审查,认为符合起诉条件的,在七日立案,认为不符合起诉条件的,在七日内裁定不予受理。简易程序三个月,普通程序六个月作出一审判决,二审一般三个月作出判决。按第一审普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内结案。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月,还需延长的,报请上一级人民法院批准,可以再延长三个月。二、劳动仲裁一审要多久?劳动仲裁后一审要六个月。如果案情简单,人民法院适用简易程序审理,应当在立案之日起三个月内审结,案情复杂的,人民法院适用普通程序审理,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法
    2023-06-23
    398人看过
  • 劳务派遣公司克扣工资可以通过仲裁解决吗
    一、劳务派遣公司克扣工资可以通过仲裁解决吗劳务派遣公司随意克扣工资,劳动者可以通过以下方法维权:与劳务派遣公司协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。二、劳务派遣合同可以被解除的情形1.被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同;2.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;3.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;4.劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;5.劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害被派遣劳动者权益的;6.劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;7.劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利,致使劳动合同无
    2024-01-09
    105人看过
  • 劳动仲裁可以仲裁分公司吗
    发生劳动争议,除过劳务派遣形式用工,劳动者原则上只能将与其建立劳动关系的用人单位,作为被申请人,申请劳动仲裁,并不可以将与自己无劳动关系的用人单位分公司作为被申请人或者被告。因为用人单位的分公司、子公司或者关联公司等,虽然与用人单位存在千丝万缕的联系,但在法律上,各个公司都有独立的营业执照,各自是独立的法人主体,对外独立承担用工主体资格。但在此律师要特别说明两点:1、虽然用人单位与其分公司都具有独立的营业执照,但两个单位资产、人员混同,实际上是两块牌子,一套人马,这种情况,劳动者可以将两者作为共同被申请人;2、即使不能一起告分公司,但法律规定,如果劳动者胜诉后申请强制执行,总公司名下没有财产的,劳动者是可以追加所有的分公司为共同被执行人,也即是说,虽然不能直接告分公司,但分公司最终还是要对总公司不能清偿的债务还是要承担责任的。一、分公司可以签定施工合同吗施工合同是可以委托分公司签订的。公司
    2023-03-06
    133人看过
  • 劳动仲裁:解决公司拖欠工资的有效途径
    公司不发工资申请劳动仲裁流程如下:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料有仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;2、提交材料后仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁内结案;对于裁决书不服,可以起诉到法院。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径解决。如果公司不发工资怎么办?一、解决方法:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲
    2023-07-19
    441人看过
  • 公司发工资拖欠可以仲裁吗
    一、公司发工资拖欠可以仲裁吗劳动者可以向有管辖权的仲裁委对工资争议进行劳动仲裁,时长为一年。该期限从劳动者知晓或应知权益受损害开始算起。在劳资关系中,若因拖欠报酬而产生纠纷,劳动者申请仲裁可不受这一时限影响;但如劳资关系结束,则需在一年内提出仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。二、公司故意拖欠工资3千元怎么解决处理欠薪问题的可行途径主要有以下
    2024-07-17
    165人看过
  • 公司劳动仲裁输了上诉可以拖多久
    一审如果适用简易程序三个月,如果是适用普通程序要六个月,对一审不服还可以二审上诉,二审是三个月。一、打房产官司需要多长时间房产官司一般花费的时间在3-6个月左右。一般情况下,法院收到起诉状,经审查,认为符合起诉条件的,在七日立案。对于事实清楚、情节简单适用简易程序的案件一般在三个月内,普通程序为六个月作出一审判决。如果一方不服判决,提起上诉,进入二审程序,二审程序也有相应的时间规定。二、起诉离婚需要多久能离掉起诉离婚,适用普通程序审理,一般会在六个月内审结,有需要延长的可以延长六个月;适用简易程序审理的,期限是三个月;对一审不服需要上诉的,二审一般会在三个月内审结。假如在第一次提出离婚判决不准离婚的情况下,那么要在六个月之后才可以提起第二次诉讼。按照这个期限计算,如果起诉两次才达到最终离婚目的,从时间上计算,差不多一共要一年半到两年左右。三、抚养权要开庭几次法律没有规定抚养纠纷诉讼中,法院
    2023-06-25
    313人看过
  • 劳动仲裁裁决两倍工资不发该怎么办
    劳动仲裁要求双倍工资但老板不给的,劳动者可以催告其及时履行该裁决书规定的义务;如果单位拒不履行生效裁决的,则劳动者可以去向法院申请执行。受理其申请的法院应当及时采取强制措施去执行。一、公司不发提成是否可以仲裁公司不发提成可以仲裁,提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。劳动仲裁不执行的后果如下:1、拒不执行仲裁裁决的情况属于违法抗法行为,劳动者可以持仲裁裁决书向当地人民法院申请强制执行;2、当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行;3、一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行;4、受理申请的人民法院应当依法执行。二、被聘用公司拒绝
    2023-03-29
    256人看过
  • 公司申请劳动仲裁可不可以?
    一、公司申请劳动仲裁可不可以?公司可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者可以申请仲裁的条件如下:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。二、申请劳动仲裁应当提交的材料申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存。身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。能够证明与被申请人之间存在劳动关系的
    2023-06-16
    140人看过
  • 劳动仲裁裁决后可以和解吗?
    劳动争议要和解的,应该在劳动仲裁机构进行仲裁前进行,如果劳动仲裁作出仲裁书后,一般情况下和解就没有意义了。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。一、劳动争议如何调解?1、申请调解。发生劳动人事争议,当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,在3个工作日内作出是否受理的决定。3、开展调解。调解组织根据
    2023-04-10
    128人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 公司不解除劳动合同多久可以仲裁
      江苏在线咨询 2022-06-25
      单位不解除劳动合同,劳动者在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内能申请仲裁;对于解除劳动合同的争议,如果也在劳动仲裁委的管辖范围内的,可以依法予以受理。
    • 公司拖欠工资, 员工不解决, 劳动仲裁
      辽宁在线咨询 2022-03-13
      我们代理过大量同类型案件,均取得满意结果。同时欢迎您来律所见面详谈。简要法律分析:1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存
    • 劳动仲裁裁决多久发
      澳门在线咨询 2023-06-10
      仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
    • 劳动仲裁后多久能解决工资拖欠
      湖南在线咨询 2022-12-14
      依据为《劳动仲裁调解法》第27条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之
    • 公司不发工资多久可以劳动仲裁,有没有相关的法律规定
      甘肃在线咨询 2023-11-29
      律师解答 公司不发工资之日起的一年内可以申请劳动仲裁,根据法律规定,劳动者因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,但如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受一年仲裁时效期间的限制。