怎么算每天的工资
来源:互联网 时间: 2023-06-22 11:32:17 461 人看过

国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条

二、日工资、小时工资的折算

一、工资一个月按照多少天

根据我国相关法律的规定,一个月工资应该按照21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算天数365天-104天)÷12月1.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。

二、加班工资时薪怎么算

日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。【加班工资】加班工资计算方法为:延长工作时间工资报酬:小时工资×1.5(倍)×实际延长小时。休息日工作时间工资报酬:日工资×2(倍)。法定节假日工作时间工资报酬:日工资×2(倍)(注:本人原工资不扣减)。【事假旷工工资】扣除事假、矿工工资的计算标准:日工资:月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。扣除事假后实发工资=月工资-日工资×事假天数(不包括公休日)。

三、一个月工资多少按天算

根据我国相关法律的规定,一个月工资应该按照21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算天数365天-104天)÷12月1.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月09日 15:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 每月怎样计算工资?
    怎么理解21.75天?答:21.75天指的是月法定计薪天数。月法定计薪天数计算方式为:月计薪天数=(365天-104天及公休天数)÷12月=21.75天需要说明:全年法定节日天数(11天)因也需按出勤支付员工工资,所以不做对应扣除。劳动法规定的计薪日=工作日+法定假日。从上可以看出,月法定计薪日21.75天是对全年平均计算得出而来的,因全年中的每个月份天数不尽相同,实际工作天数超出或不到21.75天实属正常,劳动者有缺勤现象也时有发生,怎么合理的计算工资是很多人事比较关心的问题,以下通过举例来介绍一下具体的工资计算方式:举例:5月实际有23天工作日,A员工月工资为5000元。如果本月请事假1天。A本月工资应为=5000-5000/21.75×1=5000-230=4770.(方法一)如果本月请事假22天(只工作了1天):本月工资如果按以上算法:本月工资的=5000-5000/21.75×2
    2023-02-23
    281人看过
  • 误工费每天多少钱怎么算
    误工费不是按照户口计算的,也不是按照定额计算的;根据相关规定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定;误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。一、在工地受伤误工费怎么算根据我国相关法律规定,对于工地受伤了的误工费的计算方法,是需要参照人身损害赔偿标准的误工费的赔偿进行计算的,其具体标准为:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其
    2023-03-24
    191人看过
  • 工资是按照每月的22天或30天计算的吗?
    根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可知,用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算,不是22天也不是30天。具体的计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。其中104天为全年周末的休息日总和。需要注意的是,用人单位在11天的法定节假日也需要支付工资。工资缴税是按总工资还是基本工资交个人所得税的计税收入是基本工资加算提。工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的,都是工资、薪金所得项目的课税对象。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
    2023-06-30
    87人看过
  • 车子撞了误工费每天怎么算
    一、车子撞了误工费每天怎么算车子撞了误工费每天这样算:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。二、车子撞了误工费由谁赔偿保险公司嘛车子撞了误工费可能由保险公司赔偿,需要根据具体的责任进行认定。只要标的车在交通事故中承担一定的责任,保险公司就应该在交强险中11万限额内,全额承担误工费的赔偿责任,要求医院出具诊断证明,就注明出院后的休假天数,伤者单位出具出险前三个月的收入证明,扣款证明及纳税证明,保险公司负责赔偿因休假而造成的收入减少的部分,单位未扣工资的,不赔误工费。三、交通事故
    2023-04-14
    405人看过
  • 每个月工资计算法定工作日几天
    一、每个月工资计算法定工作日几天月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天此外,还有日薪和时薪的计算方法:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的,都是工资、薪金所得项目的课税对象。二、相关法律知识按照《劳动法》,工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;②劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据
    2023-05-09
    277人看过
  • 工伤住院每天生活费怎么算
    1)在医疗期间享受如下待遇:工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。工伤职工需要住院治疗的,由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的,所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。工伤职工在医疗期内停发工资,改为由单位按月发给工伤津贴,标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。(2)职工工伤或患职业病评定伤残等级后,享受以下待遇;职工因工致残被鉴定为一级至四级的,应退出生产(工作)岗位,并享受以下待遇:发给一次性伤残补助金,按照伤残职工本人工资计发,分别为:24个月、22个月、20个月、18个月的标准。同时按月发给伤残抚恤金,分别为伤残职工本人工资的90%、85%、80%、75%.评上护理依赖等级者,按月发给护理费,标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级,分别为当地上一年职工月平均工资的50%、40%、30%.
    2023-02-24
    475人看过
  •  每6天休息1天,4500元工资如何计算?
    该段内容描述了工资的计算方式,包括每日工资、休息日加班费和月总收入。每日工资是月工资的26%,休息日加班费是月工资的26200%,月总收入等于日工资乘以月正常工作天数加上日工资乘以加班天数的200%。根据给出的工资计算方式,可以得出以下结论:1.每日工资是月工资的26%;2.休息日加班费是月工资的26200%;3.月总收入等于日工资乘以月正常工作天数再加上日工资乘以加班天数的200%。这些计算方式可以帮助公司计算员工的工资,确保公平合理。 " 4 5 0 0 做 6 休 1 工 资 计 算 方 法 "根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,4500做6休1工资计算方法并不符合法律规定。事实上,我国实行的是4410做7休1的工资计算方法。具体来说,劳动者每周工作满44小时,可享受1天带薪休假;满8小时不满44小时,可享受1/2天带薪休假;不满8小时,则不享受带薪休假。因此,按标题“4
    2023-09-12
    154人看过
  • 如何算出每月的工资
    当月工资/当月要上班的天数(不算周六日)你当月实际上了多少天班=当月工资。至于你们会计是不是按每月的1号到月底为一个周期计算,还是每月的20号到下个月的20号计算,这就不清楚了,多数公司是按月份来算的。劳务合同第一个月的工资怎么算月工资是按21.75天来计算的。《劳动合同法》中的月工资是按照21.75天来计算的,包括计件工资、计时工资、奖金等。而劳动合同法中的经济补偿金的月工资是指在劳动合同解除或终止前,劳动者十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-07-06
    425人看过
  • 误工费每月工资不固定是怎么计算的?
    《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条第三款的规定,对于受害人无固定收入的,又不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算,但对何为“受诉法院所在地”并未进一步作出明确统一的解释。由此在司法实践中出现了几种不同的认识和做法:一种观点是这个所在地应当是受诉法院所在的省、自治区或者直辖市;一种观点是这个所在地应当是受诉法院所在的地级市或者县(区、市);还有的观点认为应该从有利于保护受害人的角度出发,在省、市、县的行业工资标准中选择适用,就高不就低。上述各种不同的认识和做法最终导致了在这个问题上的司法不统一。二是在计算误工费时的日工资数额标准不一。对于受害人无固定收入的,又不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。上年度的职工平均工资由国家统
    2023-04-28
    188人看过
  • 每天礼拜天怎么算加班费
    用人单位在礼拜天安排劳动者工作又不能安排补休的,加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。加班费指劳动者按照用人单位生产与经营的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。一、劳动法加班工资计算标准劳动法加班工资计算标准如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。二、法定节假日加班可以安排调休吗用人单位安排劳动者法定休假日工作的,不可以调休,休息日才可以调休。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×20
    2023-06-24
    405人看过
  • 国家规定的计算工资的基础每月多少天
    21.75天。月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日);月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)一、节假日三倍工资怎么算法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。劳动合同没有约定的,按照集体合同规定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照本人正常工作期间实际工资标准计算。法定休假日安排工作工资标准为:日加班工资=月工资
    2023-02-09
    321人看过
  •  每天拿多少天基本工资?
    根据劳动者和用人单位的协商一致,可以在劳动合同中约定相关内容。用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。根据劳动者和用人单位协商一致,在本地区同岗位职工工资水平的基础上,可以在劳动合同中约定相关内容。用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。 同工同酬如何实施?同工同酬是指在同一岗位或同一工作职责下,员工之间享有平等的薪酬待遇。在许多国家,法律要求雇主实行同工同酬原则,以确保员工在付出相同劳动的情况下获得相应的报酬。然而,在实际操作中,同工同酬的实施仍然存在许多挑战和障碍。首先,同工同酬的实施需要雇主的配合。许多雇主可能担心同工同酬会降低其利润率,或者导致他们支付更高的薪资。因此,他们可能会采取一些措施来避免或减少同工同酬的实施。这些措施可能包括设置不同的薪资结构、对
    2023-08-26
    100人看过
  • 每个月工资晚发2天怎么处理
    工资晚发2天的,不处理。晚发两天属于正常现象,用人单位将工资补上了就可以,即使向劳动局投诉,劳动局也是要求用人单位限期之内补发工资的,也不存在什么补偿,想要补偿就免了。一、劳动局会管拖欠工资的事吗劳动局管拖欠工资,属于劳动局的受理范围,会依法受理。用人单位拖欠工资的,劳动者向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。二、员工无故自离有工资吗在劳动合同履行期间,劳动者应该提前30日以书面形式通知用人单位辞职消息,无需用人单位同意,30日后用人单位应该为该员工结清工资并办理解除劳动合同的手续。但30日内劳动者擅自离职这属于违法解约,用人单位可以要求劳动者赔偿擅自离岗给单位带来的损失,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。公司不发工资的劳动者有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者
    2023-03-28
    457人看过
  • 工资计算是否正确,按照每月22天?
    是的,但是严格来说,每个月应当按照21.75天来计算工资。工资除以21.75是用来计算日工资的公式,21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入月计薪天数,小时工资:月工资收入(月计薪天数8小时)。月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。月工资按多少天计算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;月工作日:250天12月=20.83天/月;月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。所以月工资是按21.75天来计算的。《中华人民共
    2023-07-05
    312人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 每天工资的计算如何?
      北京在线咨询 2022-08-25
      月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:1、月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的)2、日工资:月工资收入÷月计薪天数3、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条按照《》规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资、小时工资的折算为:日工资:
    • 工伤工资每天多少的,是怎么算的呢?
      天津在线咨询 2022-06-12
      要说工伤工资每天多少的,工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是,不管怎样,在停工留薪期内,用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇,否则,其行为是违法的。 如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇,其行为就属于法律规定的未及时足额
    • 工资双休日每天加班工资怎么算
      山东在线咨询 2022-05-19
      第一,平时安排劳动者延长劳动时间的,支付不低于工资150%的工资报酬; 第二,休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资200%的工资报酬; 第三,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。 需要注意的是,休息日安排劳动者加班,应当先安排补休,不能补休,才支付不低于工资200%的工资报酬。同时,补休时间应等于加班时间。法定节假日安排劳动者加班的,应当支付不低于工资300%
    • 家政每天三倍工资怎么算
      重庆在线咨询 2022-10-07
      私人企业,法定假期不放假也不给三倍工资,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    • 每月工资750元,天天的工资应该是多少?怎么算?
      陕西在线咨询 2022-10-26
      目前,国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以月岗位应得的工资750元计算,日工资标准约为35.85元,小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时),该职工加班费计算公式为:4.48元×300%×8小时=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小时),该职工加班费计算公式为:4.48×200%×16小时=14