在兼职单位受伤该找谁赔偿-法师兄

在兼职单位受伤该找谁赔偿

来源：互联网时间： 2024-04-24 17:16:32 140 人看过

如果在校生利用业余时间勤工助学的话，因为法律规定不视为建立劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。因此，在校大学生与企业形成雇佣关系，所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。

《民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

用人单位
用人单位失职，职工受伤谁来赔？

在工作中，遇到工伤的情况是在所难免的，为此为了保护员工的人身利益，用人单位有必要为员工购买工伤保险。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。职工发生工伤1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。2、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。3、调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取

2023-07-19

97人看过
医疗机构
兼职过程中受的工伤，工伤单位如何赔偿多少钱

一、工伤后公司赔偿标准是多少钱用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿；用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。工伤保险基金支付的项目：工伤职工治疗期间，由工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用；工伤职工治疗期满，经鉴定构成残疾的，按照伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一到四级伤残的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后生活护理费、残疾器具补助费和工伤康复费用；工伤工伤死亡的，有工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位支付的项目：工伤职工治疗期间的停工工资；工伤职工伤残评定以后，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助

2023-02-27

183人看过
保险费
单位的兼职享受工伤待遇吗？

一、兼职享受工伤待遇吗兼职工作中遭受事故伤害的，是否认定为工伤，需要视你兼职的具体情况确定：1、如果该“兼职”行为不属于劳动关系，那么在兼职过程中受伤就不属于工伤，但是用人单位应当承担赔偿义务。2、如果该“兼职行为”属于非全日制劳动关系，那么劳动者在工作过程中发生了伤害事故或者身亡，就可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，按法律规定执行工伤处理。二、相关法律依据1、原劳动和社会保障部发布的《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号)第十二条规定：“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。”因此，使用非全日制劳动者的用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，予以保障其因工发生伤亡后的待遇。2、根据《

2023-03-22

151人看过
故意犯罪
在职员工下班后兼职时受伤，算工伤吗？找哪间公司赔偿？

我们都知道，在上班的时候受到伤害的，劳动者可以依法申请工伤。但是，在职员工上班时没有受伤，而是在下班后兼职时受到伤害，这种工伤的认定就有点区别了。当然了，在职员工上班后兼职时受的伤算是工伤，职工发生工伤的，由职工受到伤害时工作的单位承担责任，因此此时应由兼职的公司进行赔偿，但员工本职所在的公司和兼职的公司都需要为职工缴纳工伤保险费。我国法律中规定的应当认定为工伤的情形如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。另外，我

2023-05-01

431人看过

扶养
帮人开车受伤我该找谁赔偿

受雇期间发生了人身伤害，由雇主赔偿。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。一、承揽人可以雇佣他人吗承揽人是不可以雇佣他人的。雇佣关系与承揽关系有着明显的区别：雇佣关系是以直接提供劳务为目的，承揽关系则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段；承揽关系中，承揽人要承担因承揽活动所产生的风险。承揽关系中，当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性；雇佣关系的受雇人在一定程度上要受雇用人的支配，在完成工作中须听从雇用人的安排和指挥。法院在认定是承揽关系，还是雇佣关系时要考虑五方面因素：当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间；是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；是继续性提供劳务，还是一次

2023-03-31

389人看过
辞职
用人单位不支付赔偿金，辞职应该找谁办理

可以申请法院强制执行。执行困难的情况是可以申请律师去协助的，律师可以帮您申请强制执行，跟进监督法院的执行情况，调查对方的基本资金情况，和法院协商执行，会更快速高效地解决问题的。一、最新解除劳动合同经济赔偿金标准怎么计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予

2023-03-19

488人看过
法律综合知识
车祸受伤赔偿找谁

一、车祸受伤赔偿找谁1．驾驶员如为车主且对事故涉责，需自行承担赔偿责任。2．驾车过程中发生的交通事故，驾驶员如被认定有交通责任，其所属单位或车主要负责赔偿。换言之，若驾驶员在执行车辆所有者交付的运输任务时，因违规操作导致事故，通常仅需承担刑事或行政责任，无需承担赔偿责任。赔偿责任将由驾驶员所属单位或车辆所有者承担，但若事故系驾驶员违规驾驶所致，因其违法性及主观过错，单位或车主可在赔偿损失后向驾驶员追偿部分或全部费用。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、劳务关系上下班车祸雇主担责任吗当劳务人员在上下班途中遭遇事故并造成身体损伤时，其情况通常并不符合国家对于工伤认定的相

2024-07-06

181人看过
法律综合知识
劳动者在用工单位受伤由谁负责赔偿

一、劳动者在用工单位受伤由谁负责赔偿劳动者在用工单位受伤后，赔偿责任的归属取决于多个因素，其中最关键的是用人单位是否参加了工伤保险。1．工伤保险作为一种社会保险制度，旨在为劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病时提供医疗救治和经济补偿。因此，当劳动者在用工单位受伤时，首先应当考虑工伤保险的覆盖情况。2．如果用人单位已经参加了工伤保险，那么劳动者在遭受工伤后，经过劳动保障行政部门的认定和劳动能力鉴定，可以从工伤保险基金中获得相应的赔偿。这些赔偿项目包括但不限于工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金等。此时，用人单位的赔偿责任相对较小，主要承担一些辅助性的补偿责任。3．如果用人单位未参加工伤保险，那么劳动者在遭受工伤后，用人单位需要承担全部的赔偿责任。这包括按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，以及支付一些额外的补偿金，如工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费等。二、工伤保险基金

2024-07-08

313人看过

法律综合知识
在厂里受伤该找谁处理

在厂里受伤，先找工友或者直属领导送往医疗机构治疗，然后再找厂里负责工伤赔偿方面的责任人要求申请工伤认定。经过工伤认定后存在残疾，影响劳动能力的，申请劳动能力鉴定。然后携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料分别向工厂和工伤保险经办机构申请工伤赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

2024-04-28

190人看过
法律综合知识
在公司受伤了应该找谁

一、在公司受伤了应该找谁发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。认定后，就可以根据《工伤保险条例》要求用人单位给予工伤赔偿。如果用人单位不予赔偿，就可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求给付工伤赔偿。二、在公司受伤休息有工资吗工伤休息是有工资的。工伤保险条例里有规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。三、工作时间受伤是不是工伤工作时间受伤不一定

2023-06-20

229人看过
赔偿权利人
在公共场所受了伤应该找谁索赔

在超市通道被绊摔伤找谁索赔?案例：罗女士在一家超市购物时，被超市工作人员放置在通道处的一个化妆品箱子绊倒，造成左臂开放性骨折。超市工作人员将罗女士送至医院，并支付医药费，但是不愿意支付其他费用。于是，罗女士起诉要求超市赔偿误工费、陪护费、营养费等各项经济损失。律师点评索赔对象是超市非雇员适用法规：如果放置箱子的超市工作人员与超市之间是雇佣关系，超市和雇员之间的责任划分适用《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。超市应保持通道通畅箱子当然是超市工作人员放置的，但对罗女士而言，其对应的赔偿义务人是超市而不是该超市的雇员。本案的关键是如何理解安全保障义务的合理限度范围。超市作为对社会公众开放程度较高的经营场所，除了按照

2023-06-13

360人看过
用人单位
工伤用人单位不赔偿误工费找谁

工伤用人单位不赔偿误工费的，劳动者可以申请劳动仲裁。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。工商鉴定程序如下：1、当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；3、社会保险行政部门作出工伤认定的决定；4、社会保险行政部门将认定工伤决定书送达当事人，并抄送社会保险经办机构。工伤误工费赔偿标准标准因工伤发生的误工费具体包括受害者因精神损害导致不能正常工作、生活发生的误工费用。计算标准应该根据当事人的误工时间和收入状况进行确定，难以一概而论。具体而言，如果在工伤发生之前有固定收入的，那么误工费赔偿金额就等于正常情况下劳动工作收入减去事故受伤后的劳动收入。如果没有固定收入

2023-08-11

284人看过

用人单位
兼职中受伤两用人单位均需担责

张某原为甲厂工人，后因工厂效益不好，放了长假。后张某应聘于乙公司，在生产过程中受伤，导致伤残。乙公司支付了医疗费，但拒绝支付工伤保险待遇。甲厂则认为张某不是在本厂工作受的伤，本厂无需支付工伤保险待遇。张某的工伤应由谁负责？法律人士认为，《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条规定：职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。所以，甲厂、乙公司都有义务为张某缴纳工伤保险费，对于张某的工伤，应由乙公司承担工伤保险责任。（梁警予）

2023-06-05

147人看过
法律综合知识
在包工头承包的工地上班受伤，该找谁赔偿

在承包的土地上，如果是劳务关系的话，则是工伤，如果不是，则是雇佣关系。如果是雇佣关系的话，因工作而受伤要追偿的话，可以找包工头或者其雇主；如果因为第三方而受伤的话，则向第三方追偿。法律依据：最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“……雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”相关的法律规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》详细规定为：（一）身体受到一般伤害的赔偿项目1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；

2024-04-23

498人看过