一、劳动局和法院关于拖欠农民工工资判决的区别

首先，劳动仲裁与法院审理之间最核心的差异体现在两者处理程序上的前后秩序不同，通常来说，劳动仲裁是首要步骤，法院诉讼则在其后。

要想向法院提出诉讼请求，前提条件必得是已经成功通过劳动仲裁委员会的仲裁程序，否则便无法踏上法院诉讼之路。

劳动仲裁的具体操作规则是由我国劳动法律规范所确立的，即由劳动人事争议仲裁委员会对涉事双方提出的仲裁申请做出独立且公正的裁决。

尽管如此，申请人如有异议，仍可在接受仲裁结果之后再行向法院提起上诉，由法院统一裁定这场纠纷的最终胜者。

再次，当申请人通过劳动仲裁并取得仲裁结果时，该争议案件即可视为已获得妥善解决。

原因在于，仲裁机构的裁定地位相对而言具有较高的认可度。

若未经历劳动仲裁环节，直接向法院提交诉讼请求的做法并不妥当。

因为这将无谓地消耗我国本就紧张的司法资源，不利于各个部门的分工合作以及整体工作效率的提升，因此，我们不主张这种做法。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、像劳动局匿名投诉后会被查到吗

匿名举报的行为并不会引来相关机构的追查。

假如匿名举报所阐述的情况属事实成立，并且还能够同时提供真实可靠的证据以支持自己的言论，那么相应的政府部门便会尊重事实真相，避免对举报者进行逆向调查。

而对于匿名举报中的虚假陈述，给社会带来严重影响的情况来说，则有可能需要面对来自相关部门的核实和调查。

在极端情况下，如果确证举报不实，甚至存在严重的刻意造谣或诽谤行为，恐怕将面临法律诉讼，这其中最常见的便是涉嫌构成的诬告陷害罪。

关于如何确保举报人的个人隐私得到充分保护，如何保证举报本身的公正性和安全性，都已经在《中华人民共和国行政监察法》中做了明确规定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。