劳动用工纠纷过多久失效
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-14 17:58:50 77 人看过

劳动用工纠纷过一年失效。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议调解仲裁法》第二十七条

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月08日 05:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动关系存续期间劳动纠纷诉讼时效多久
    劳动纠纷的仲裁时效是1年,劳动纠纷没有申请劳动仲裁的情况下不能直接起诉。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、发生劳动纠纷没有劳动合同可以申请仲裁吗?可以,没有劳动合同可以通过以下证据证明劳动关系:1、工资收入证明,如工资表、工资条、工资银行存折等;2、工作
    2023-04-10
    314人看过
  • 劳动者工伤纠纷需要多久解决
    可能三个月,可能六个月,职工因工发生事故伤害的,可由用人单位向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定,如果用人单位不配合的,职工或者其家属可以向统筹地区的,劳动保障部门提出工伤认定申请。不同的情况,有不同的时间。一般情况下民法院收到起诉状,经审查,认为符合起诉条件的,在七日立案,认为不符合起诉条件的,在七日内裁定不予受理。简易程序三个月,普通程序六个月作出一审判决,二审一般三个月作出判决。正常情况下,缴纳过工伤保险的,职工在工伤医疗终结后,由单位凭其《工伤认定书》、医疗单据以及相关资料送社保部门申报工伤待遇。工伤赔偿部门审核后进行放款,具体时间各地有所不同,可直接咨询当地工伤保险机构。如果单位拒不承认劳动关系、或者拒不支付工伤赔偿待遇的,劳动者需通过投诉或仲裁方式进行维权,这个维权的过程相对来说较久,一般从三个月到半年左右。一、申请工伤认定的主体是谁(1)职工所在单位。由于工伤保险实行的是
    2023-04-05
    305人看过
  • 审理劳动纠纷案一般用时多久
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法律上规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受法律上规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的,申请人可以向人民法院提起诉讼。但是在司法实践中,人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠纷案件。一、申请劳动仲裁解决劳动纠纷需要什么1、仲裁申请
    2023-02-24
    120人看过
  • 劳务纠纷劳动局多久立案
    一、劳务纠纷劳动局多久立案劳动纠纷立案要五日。如果劳动争议仲裁委员认定当事人的申请符合受理条件的,应在五日内予以立案受理;如果认为不符合的,则在五日内书面通知申请人,并说明理由。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、劳动合同纠纷有哪些有效的处理方式1、劳动合同纠纷有效的处理方式如下:(1)协商处理,发生劳动合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决,劳动者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾;(2)向仲裁机构申请仲裁,仲裁是解决劳动纠纷的重要手段,具有灵活、快捷、强制执行效力的特点;(3)未约定仲裁协议或者对裁决结果不服的
    2024-01-12
    340人看过
  • 债务纠纷担保人多久失效
    担保人担保的期限,依据担保类型而定,担保物权担保的,没有具体期限,主债权有效,担保物权就有效。如果保证提供的,按约定期限担保,没有约定期限的,担保期限是主债权履行期限届满后6个月。《中华人民共和国民法典》第三百九十三条【担保物权消灭事由】有下列情形之一的,担保物权消灭:(一)主债权消灭;(二)担保物权实现;(三)债权人放弃担保物权;(四)法律规定担保物权消灭的其他情形。第六百九十二条【保证期间】保证期间是确定保证人承担保证责任的期间,不发生中止、中断和延长。债权人与保证人可以约定保证期间,但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的,视为没有约定;没有约定或者约定不明确的,保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的,保证期间自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算。一、担保人是否承担欠债人债务根据我国《民法
    2023-04-01
    443人看过
  • 刑事纠纷立案后多久失效
    一、刑事纠纷立案后多久失效刑事纠纷立案后,如果过了追诉时效的,就会失效。但在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查以后,逃避侦查或者审判的,不受追诉期限的限制。《中华人民共和国刑法》第八十七条追诉时效期限犯罪经过下列期限不再追诉:(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。二、刑事纠纷可以仲裁吗刑事纠纷不可以仲裁,仲裁只能用于民事案件,不能用于其他案件,刑事案件不适用仲裁结案。其他案件属于复议,和仲裁属于两个概念。《中华人民共和国仲裁法》第二十一条规定,当事人申请仲裁应该符合下列三个条件:有仲裁协议;有具体的仲裁请求和事实、理由;属于仲裁委员会的受理范围。第二条规定,平等主体
    2023-06-08
    351人看过
  • 经济纠纷多久才可以失效
    经济纠纷失效时间为三年,经济纠纷应当使用我国民事诉讼的诉讼时效规定,从权利人知道或者应当知道其权利受到损害及其义务人之日起算,但是权利损害超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的可以向法院申请延长。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
    2024-05-13
    479人看过
  • 劳动纠纷判定多久给钱
    法律综合知识
    一、关于劳动纠纷判定多久给钱劳务纠纷裁决了,拿到钱的时间如下:1、劳动仲裁后,如果公司不上诉,申请执行,一般在6个月内可以履行完毕。2、如果公司上诉,法院按普通程序6个月才能审结,简易程序3个月审结,法院审结后,公司不履行判决,可以申请执行。法院一般在6个月内执行完毕,支付钱款。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。二、如何处理劳动纠纷1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双
    2024-01-10
    226人看过
  • 房产证过户纠纷多久有效
    一、房产证过户后有纠纷怎么办涉及房产转让争议的处理途径主要包括双方协商以及法庭审理两种方式。若经协商仍无法化解矛盾的话,建议立即启动诉讼程序。一旦案件呈送至相关法院并获得立案许可,他们将依据国家相关法律文件进行严肃审判。根据《中华人民共和国民法典》第十一章关于“民事诉讼”的条款中第一百一十九条之规定,任何一项诉讼均需满足以下几个必要前提条件:首先,原告必须是与涉案事宜具有直接利益关系的个人或企业;其次,原告需要提供明确的被告信息;再者,原告的诉讼请求需具体详细,且具备充分的事实、理由作为支撑;最后,该争议事项应属于人民法院有权管理和处理的范畴。同时,符合上述四个条件的情况下,还需要确保其位于受诉法院所管辖范围内。至于第一百二十条中所述,原告在提交诉讼申请时,务必向法院递交书面形式的起诉状,并按被告数量提供相应的副本。倘若原告在书面起草起诉状方面存在实际困扰,也可选择使用口头方式向法院提起诉
    2024-03-10
    84人看过
  • 劳动纠纷有多久申诉期
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。拖欠劳动报酬的劳动争议在劳动关系存续期间,劳动者申请劳动仲裁不受仲裁时效期间的限制。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动纠纷申诉期限规定劳动纠纷申诉期是三年,我国法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定
    2023-07-27
    296人看过
  • 聘用纠纷是否属于劳动争议,劳动争议仲裁时效是多久
    一、聘用纠纷是否属于劳动争议属于劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动争议仲裁时效是多久劳动争议仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道
    2024-01-11
    51人看过
  • 债务纠纷多久过诉讼时效
    一、债务纠纷多久过诉讼时效债务纠纷的诉讼时效是三年。根据《民事诉讼法》第一百八十八条,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。二、对民诉时效实务难题的几点共识债务纠纷诉讼时效(一)肯定说该种观点认为,当事人在诉讼中提出诉讼时效抗辩不存在时限,法院应当进行审查。具体理由是:1、我国尚未确立完全的强制答辩制度,最高人民法院现行证据规则对当事人到期未予答辩的消极后果未作明确规定,故债务人在一审程序中未提出诉讼时效抗辩,不产生失权后果。2、现行民商事立法未明确规定提出诉讼时效抗辩存在时限,故法院在二审程序中对诉讼时效抗辩不予审查缺乏法律依据。3、抗辩权作为实体
    2023-04-15
    158人看过
  • 劳动纠纷多久不能起诉?
    一、劳动纠纷多久不能起诉?劳动纠纷一年不能起诉,我国法院规定民事案件的当事人向人民法院请求民事权利保护的诉讼时效为3年,但劳动争议案件的诉讼时效是15日,即案件当事人如对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书或不予受理决定书、通知书不服,应当在收到该仲裁文书之日起15日内向人民法院起诉,逾期提起诉讼的,人民法院一般不予受理。一审人民法院适用普通程序审理劳动争议案件的时限是,自立案之日起六个月内审结。有特殊情况的需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月。二审人民法院对判决的上诉案件的审理时限是,自第二审法院审查立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。对于超过规定时限未作出处理的,案件当事人可以依法要求案件审理法官予以解释,咨询未果的可以向法院相关部门进行投诉。值得注意的是,我国《劳动法》第82条规定:“提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员
    2024-02-06
    497人看过
  • 工资纠纷劳动仲裁时效
    根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定,因劳动报酬发生的争议属于劳动争议,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。虽然法律规定工资争议适用“劳动关系存续期间不受限制、劳动关系终止一年”的特别时效,但由于按劳动部《工资支付暂行规定》用人单位支付工资的凭证最低保存期限为两年,对超过两年未支付的工资,即使未过仲裁时效,劳动者会因为举证困难难以主张。而在一些省市,明确规定劳动者主张超过两年的加班费不支持。因此,劳动者主张工资方面的权益,应当既不超过法律规定的时效,又在拖欠工资两年内申请仲裁。
    2023-06-12
    377人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 您好,咨询一下劳动纠纷离职后多久失效
      陕西在线咨询 2024-09-20
      劳动者在发生劳动纠纷后离职的,超过一年未申请劳动仲裁的,仲裁时效期间过期。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    • 劳动纠纷时效过期
      云南在线咨询 2022-10-26
      过了仲裁时限,劳动争议仲裁委一般不予受理,当事人将丧失法律上的胜诉权。过了仲裁时限,劳动争议仲裁委一般不予受理,当事人将丧失法律上的胜诉权。根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,如果过了仲裁时限,则劳动争议仲裁委一般不予受理,当事人将丧失法律上的胜诉权,如果当事人能证明存在时效中断、中止的情况,则仍可以申请劳动争议仲裁,中断是指因当事人一方
    • 劳动纠纷离职后多长时间失效
      陕西在线咨询 2023-06-28
      劳动纠纷仲裁离职后一年失效,我国法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原
    • 劳动仲裁失效要多久
      天津在线咨询 2023-07-23
      劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    • 民事纠纷一般多久失效
      河南在线咨询 2021-11-25
      民事合同纠纷应当自权利人知道或者知道权利受到损害以及义务人之日起三年内向法院提起诉讼。根据《民法典》第一百八十八条,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年。法律另有规定的,依照其规定。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算诉讼时效。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起20年以上的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。