如何认定是否存在合伙关系-法师兄

如何认定是否存在合伙关系

来源：互联网时间： 2023-06-14 21:52:36 251 人看过

当事人间是否有合伙协议，法官应从以下三方面加以判断：

(1)当事人间有无书面合伙协议。

书面合伙协议是当事人间合伙关系的直接证据，书面合伙协议应对合伙人的出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项作出规定，合伙人在协议上签字合伙即告成立，不以合伙人是否已出资为成立条件。如果当事人在书面协议中约定立刻出资多少钱，合伙作什么生意，但又约定一方负责日常经营，在合伙期满后负责经营的一方返还另一方的出资并支付利息。显然，这种书面协议仅具有合伙之名，实质为一种借贷关系。

(2)工商行政管理部门有无该合伙组织的登记。

在工商行政管理部门有登记的，反映出为合伙组织实体和合伙人、出资数额等情况的，应认定当事人间有合伙协议，因工商登记能够反映合伙成立时的初始情况以及变更等情况。

(3)是否有口头协议。

没有前两项情况的，但具备合伙其他条件，又有两个以上无利害关系人证明有口头协议。因为合伙人对合伙债务承担无限连带责任，这种责任在法律上是一种加重责任，所以合伙当事人应签订书面合伙协议，但考虑我国的实际情况，法律允许有口头协议。口头协议必须有两个以上无利害关系人证明。法官对口头合伙协议的认定应持慎重态度，对当事人有关合伙的陈述、证人证言的真实性及证明内容等情况应严格审查，对存在矛盾不能合理解释的，不宜认定为有口头协议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多证人证言相关文章

合伙债务
公司合伙关系存在的原因是什么

法人合伙存在的原因首先，法人具有独立的民事主体资格，有权根据生产经营的需要，自主决定自己的生产经营活动，包括处置和使用自己的财产。对外再投资是法人生产经营活动的重要组成部分。法人合伙是法人作为所有者或经营者，根据自己的意愿和利益，使用和处分自己财产的民事法律行为。既然法人独立民事主体的地位得到确认，就应当承认法人处分自己财产的权利和能力，允许法人根据自己的需要选择不同的投资方式，形成不同的市场主体，这也是企业经营权内在要求的外在体现。法人投资的公司的性质与合伙企业的设立之间没有实质性区别。如果《公司法》允许公司通过再投资设立公司，它也允许公司通过再投资加入合伙企业。法人（公司）以其独立财产加入合伙企业，形成共同所有权关系。法人在合伙企业财产中应得的份额仍然是法人财产的组成部分，法人自身的财产并未因其加入合伙企业而减少。当然，公司参与合伙企业受《公司法》对再投资金额的限制，但对再投资金额的限

2023-05-07

270人看过
合伙纠纷
发生合伙纠纷之后还存在合伙关系吗

法律咨询：发生合伙纠纷之后还存在合伙关系吗就是我本来租了个店子、由于种种原因上班或者怎样，中途C插进来，给了我一半的钱，就是作为合伙了、之后一切收入与支出都是对半的关系，可是后来由于C总是不交房租、要我代付、然后进货的钱也不愿意出、最后我没有发钱分给了C，我觉得没有利润哪里有收益，之中C在店还常掉衣服之类的、之后发生这个问题之后，C就不来店了，然后上个月的房租要我退还给C，可是我也没有怎么来，我觉得我不该退给他吧，还有就是这个15号要交下季度租金，我问C。C说不交，我还告知他房东就会收回门面他说收回就收回，此时我就把门面原始权买了下来，我和他在15号后还存在合伙关系吗、律师回答：存在，由于他已投资到你的店里，你们形成了事实上的合伙关系，应当解除!

2023-06-14

365人看过
合伙纠纷
认定合伙关系的标准

合伙关系主要是看当事人间是否有合伙协议。当事人间有没有无书面合伙协议、共同出资、经营、劳动，有无共同经营利益，面合伙协议是当事人间合伙关系直接证据；工商行政管理部门是否有该合伙组织的登记、有没有口头协议。当事人书面协议中出资多少钱，合作什么生意，约定一方负责经营，在合伙期满后负责经营返还另一方出资并支付利息；这种书面协议有合伙之名。借贷关系和合伙关系的区分方法1、民间借贷是公民与公民之间，公民与法人之间及公民和其他组织之间的借贷。民间借贷合同是实践性不要式合同。（1）借贷双方是否形成借贷关系取决于双方的书面或口头协议，只要双方意思表示真实即可认定协议有效。（2）借贷关系的成立以实际支付为前提。根据民法典，自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时生效。（3）民间借贷可以有偿也可以无偿。利息的支付以双方约定为主，但对于年利率高于借贷合同成立时（当时没LPR就参照起诉时LPR）一年期LPR（Lo

2023-07-02

91人看过
证人证言
两人合伙公司如何注销清算,合伙关系怎么认定

一、两人合伙公司如何注销清算合伙公司出现解散的情形时，可以自合伙企业解散事由出现后十五日内指定合伙人为清算人，对公司进行清算，清算人要通知债权人申报债权，清算人以公司财产清偿债务。《中华人民共和国合伙企业法》第八十五条合伙企业有下列情形之一的，应当解散：（一）合伙期限届满，合伙人决定不再经营；（二）合伙协议约定的解散事由出现；（三）全体合伙人决定解散；（四）合伙人已不具备法定人数满三十天；（五）合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现；（六）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（七）法律、行政法规规定的其他原因。第八十六条合伙企业解散，应当由清算人进行清算。清算人由全体合伙人担任；经全体合伙人过半数同意，可以自合伙企业解散事由出现后十五日内指定一个或者数个合伙人，或者委托第三人，担任清算人。自合伙企业解散事由出现之日起十五日内未确定清算人的，合伙人或者其他利害关系人可以申请人民法院指

2023-04-18

361人看过

社会保险
如何准确判断雇佣关系是否存在

判断雇佣关系是否存在，应从形式和实质考虑：双方是否签订了雇佣合同或口头雇佣协议；从实质性要求来看，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方是否支付报酬。其次，要看员工是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中，雇员只是雇主雇佣来完成某项工作的人。员工在工作中应服从雇主的监督和指导。看员工是否由雇主或其委托人选择。只要具备上述形式要素和实质要素，就可以认定为雇佣关系。有雇佣关系的是否存在劳动关系有雇佣关系的，可以和企业之间形成劳动关系，但雇佣关系和劳动关系是不一样的，两者的区别是：1、主体范围不同。凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是企业、事业单位或是私人企业的用人单位。2、紧密程度不同。劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，要求劳动

2023-07-05

251人看过
合同期限
何为劳动关系存续期间，如何认定劳动关系存续期间

一、什么是劳动关系存续期间有劳动合同书的就是合同约定的工作期间，如果没有，则是员工与用人单位实际建立事实劳动关系的时间段。如一个有在A单位工作了一年，但没有签定劳动合同，则这一年内就是劳动关系存续期间。“存续”期间，就是存在劳动关系，以及续签劳动关系的的期间。二、如何认定劳动关系存续期间劳动关系存续期间的认定有劳动合同书的就是合同约定的工作期间，如果没有，则是员工与用人单位实际建立事实劳动关系的时间段。劳动合同的期限根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同，是指用人

2023-04-06

151人看过
直接证据
民法典中双方存在债务关系如何认定

一、民法典中双方存在债务关系如何认定民法典规定，债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定产生的，所以签订合同，产生侵权行为等情形时，可以认定双方存在债权债务关系。《中华人民共和国民法典》第一百一十八条【债权的定义】民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。二、个人债务纠纷诉讼中证据的收集到法院起诉解决债务纠纷的，如果没有直接的债权债务合同证明的，可以收集以下证据：1、通过电话录音，如在电话里提到还钱的事，对方承认了借钱的事实。这种其实是比较好找的，因为在两个人关系没有恶化之前，双方一开始可能就还钱的事情心平气和地讨论过，因此没有借条没关系，所以这种录音一定要及时收集起来。2、通过收集短信，如短信内容里提到还钱的事，看对方回复里有没有承认借钱的事。这种也相当于之前的电话录音，对于证明借

2023-06-19

224人看过
合伙协议
无书面合伙协议的情况下如何认定个人合伙关系

当事人之间没有书面合伙协议，又未经工商行政管理部门核准登记，但具备合伙的其他条件，又有两个以上无利害关系人证明有口头合伙协议的，人民法院可以认定合伙关系。一、合伙协议的解除有哪些条件合伙协议解除的条件如下：1、个人合伙协议可以自行约定出现某情形的时候拥有解除的权利，合同约定情形出现，协议双方可以依照合同予以解除。2、法定解除条件具备，可以要求解除。3、合伙各方就解除协议达成一致意见，可以解除该合伙协议。二、最新股权协议和合伙协议有什么区别股权协议和合伙协议区别如下：1、概念不同；2、对象不同。股东协议是公司内股东之间的协议，而个人合作协议更纯粹的合作协议；3、范围不同。股东协议的基础是双方都是公司的股东，双方在出资范围内对公司承担责任，通过公司章程成立公司。而个人合作协议可以存在于合伙等多种企业形式中。其法律特征是：1、合伙须有两个及其以上的公民；2、合伙是按合伙合同联合起来的经济单位；3

2023-06-20

434人看过

合伙人
合伙人与劳动关系能否共存

一、合伙人与劳动关系能否共存在个人合伙关系中是不可能同时存在劳动关系的。如果是在工商局依法登记成立的合伙企业,那就属于劳动法律关系的主体。劳动关系是指劳动者与用人单位达成建立劳动关系的合意，劳动者为用人单位提供劳动并且该劳动成为用人单位业务活动的组成部分，用人单位支付报酬而形成的管理与被管理的经济社会关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在个人合伙关系中是不可能同时存在劳动关系的。如果是在工商局依法登记成立的合伙企业,那就属于劳动法律关系的主体。二、如何解除劳动关系合同1、

2023-05-06

242人看过
劳动关系争议
工伤认定是否要考虑劳动关系的存在？

工伤认定需要确定劳动关系。存在劳动关系是工伤的前提条件，如果不存在劳动关系，自然也就不存在工伤。并且人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第五条也规定了，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该部门自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程序。非劳动关系确定为劳动关系争议的事形有哪些？1、劳务派遣用工关系中劳动者向用工单位主张事实劳动关系；2、劳务关系中，用工单位与务工人员一般仅构成雇佣与被雇佣关系，劳务关系解除时一般没有经济补偿，有的务工人员希望通过确认为劳动关系以获得更多补偿；3、承揽合同关系中的承揽人与定作人为合同关系而劳动关系，承揽人在

2023-07-20

394人看过
结婚登记
民法典规定如何判定双方是否存在合法的婚姻关系

1、如果是1994年2月1日之后的，那不存在事实婚姻。有没有婚姻关系，就看有没有登记（结婚证就是一个很好的证据）。这直接去婚姻登记机关就可以查的。当然，不是谁都可以去查别人的婚姻关系的。2、如果是1994年2月1日之前的，事实婚姻与登记结婚是并存的。那登记结婚的还是得去民政局或当地政府调查。而事实婚姻，那一般得由村委或居委证明。《民法典》关于夫妻婚姻关系的相关法律规定《民法典》（2021．1．1生效）第一千零七十六条男女双方自愿离婚的，应当订立书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十七条自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期间届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记

2023-07-21

341人看过
后合同义务
是否存在档案关系就必然存在劳动关系呢？

档案关系与劳动关系的区别是什么？是否存在档案关系就必然存在劳动关系呢？一、劳动关系指劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之间产生的社会关系。可以看出，劳动关系的主体由劳动者和用人单位双方构成。劳动者也被称为职工、工人或雇员。单位又称用人单位，常常也被称为企业主、资方、雇主、雇佣人等；作为劳动者的首要义务是实施劳动行为，完成劳动任务和做好本职工作；用人单位的义务是履行支付劳动报酬的行为。二、档案关系存在于计划经济时代，档案是我们进行人事行政管理的基础。由于在新中国成立后的很长一段时间内，我国没有劳动法，劳动者从甲单位到乙单位工作，最主要的就是将其个人档案从甲单位转到乙单位，劳动者在哪个单位上班，其档案也由哪个单位保管。这种档随人走的管理体制给相当一部分人造成了一种错觉：档案关系就是劳动关系，只要档案在这个单位，这个单位就应该承担劳动法规定的用人单位的责任，即使是他没有在这个单位

2023-06-09

443人看过

举证责任
是否存在雇佣关系的司法认定是怎样的

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，有如下认定方式发放。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情

2023-05-05

94人看过
劳动保护
"探讨劳动关系：是否需要承认存在?"

劳动者在证明劳动关系存在时，可以采取多种方式，如搜寻直接证据、提供间接证据、寻求同事证人证言或向法院申请调查取证。这些方式可以帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。在证明劳动关系存在方面,劳动者有责任提供直接证据,包括但不限于以下几种方式:1.搜寻能够直接证明与用人单位存在劳动关系的证据;2.在无法取得直接证据的情况下,提供其他间接证据,包括但不限于工资单、劳动合同、工作记录等;3.提供与用人单位存在劳动关系的其他同事的证人证言;4.如果认为有必要,可以向法院申请调查取证,以便更好地维护自己的合法权益。劳动仲裁劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，旨在维护劳动者权益，促进劳资关系的和谐。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁。劳动仲裁裁决为终局裁决，对裁决不服的当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁过程中，当事人应当遵

2023-10-24

265人看过