被取保候审后，当事人能不能回单位上班，要看用人单位是否暂停履行劳动合同而定，如果暂时停止履行劳动合同，不能回单位上班。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

28.劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

一、劳动关系解除时间节点如何判定？

依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成的事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限、办理续订手续，由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

依上述规定，劳动者与用人单位劳动合同期满或签订解除劳动合同的协议后，因单位业务繁忙，双方未及时办理离职手续，劳动者继续在单位工作的，应视为当事双方续订了劳动合同。

依据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条规定：“在劳动者履行了有关义务，终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险和失业登记，求职登记的凭证。”因此，劳动合同的解除应当履行一定的法律手续，在解除合同的法定手续未履行或未履行完毕前，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然有效存在，在此间发生工伤、生病或其他意外，除非劳动者有《劳动法》25条规定的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的以及被依法追究刑事责任等情况外，用人单位仍然要承担相应的责任，不得解除劳动合同。

因此，劳动关系解除的时间节点应当是办理完离职手续，即用人单位出具离职证明为标准。

二、法律规定社保如何封存？

法律规定社保封存需要到社保机构来进行办理。

1、用人单位与劳动者可以约定劳动合同中止履行

在《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计［1983］61号）曾规定，“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。虽然“停薪留职”的说法属于计划经济体制下的劳动用工术语，但当用人单位与劳动者之间约定暂时互不承担权利义务，却又保留劳动关系的做法，是不被法律所禁止的。在《上海市劳动合同条例》中把此种情形定义为劳动合同的“中止履行”。《上海市劳动合同条例》第二十六条规定：“劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同中止履行：（一）劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；（二）劳动者暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的；（三）法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。劳动合同中止情形消失的，劳动合同继续履行，但法律、法规另有规定的除外。”

2、劳动合同中止履行可约定不缴社保并办理“封存”操作

劳动合同是一种双务合同，用人单位与劳动者之间权利义务的产生，源于双方互为履行劳动合同所载义务。因此，当用人单位与劳动者约定合同中止履行，劳动者暂时不为用人单位工作，用人单位也暂时不向劳动者发放工资和缴纳社保时，用人单位应当办理社保“封存”操作。

根据《关于单位申请封存、更改职工个人养老保险帐户若干问题处理的通知》［沪社保业一］相关规定：职工与单位未解除劳动关系的，且在以下四种情况时，劳动者个人养老保险帐户可暂时“封存”：

（1）单位与职工签订停薪留职协议，且协议明确停薪留职期间不再缴费的；

（2）被司法机关拘役、逮捕后审查期间；

（3）失踪期间；

（4）其他经市有关部门批准可以封存的。