根据提供的素材,可以得知该人拥有两个不同等级的伤残,其赔偿金计算方式是基于级别重的伤残,同时级别轻的伤残也会获得一定的赔偿指数。综合计算后,一个八级,两个十级伤残的赔偿数额可用公式当地城镇居民年可支配收入(或农村居民人均年入) X 20 X (30 + 1 + 1%)% 来计算。
一个人拥有两个或多个不同等级的伤残级别,其赔偿金计算方式是基于级别重的伤残,同时级别轻的伤残也会获得一定的赔偿指数,综合计算得出。一个八级,两个十级伤残能赔偿计算公式:当地城镇居民年可支配收入(或农村居民人均年入)X20X(30十1十1)%=所得的数额。
【 赔 偿 计 算 】 伤 残 等 级 与 年 收 入 如 何 计 算 ?
在存在多个伤残等级的情况下,只计算最高等级的伤残赔偿指数。根据素材提供的伤残等级具体等级对应的伤残赔偿指数,可以得出不同等级的伤残赔偿比例。例如,两个十级、一个九级,则其中最高等级为九级,九级的伤残赔偿指数为20%。又如一个五级、一个七级和一个九级,则其中最高等级为五级,五级的伤残赔偿指数为60%。因此,在计算伤残赔偿金时,需要根据具体伤残等级来计算相应的比例。
这段话阐述了伤残等级的计算方式和不同等级的伤残赔偿比例。在存在多个伤残等级的情况下,只计算最高等级的伤残赔偿指数。因此,在计算伤残赔偿金时,需要根据具体伤残等级来计算相应的比例。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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十级伤残赔偿问题劳动者十级伤残能补偿多少重庆在线咨询 2022-04-20劳动者十级伤残的,如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险,则劳动者十级伤残期间的所有赔均应当由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,用人单位主要承担:一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。十级工伤待遇主要包括:医疗费、一次性伤残补助金(7个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定
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八级伤残跟十级伤残赔偿一样吗台湾在线咨询 2022-10-101.劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)和人身损害赔偿鉴定是完全不同的两种鉴定,建议选择通过认定工伤后申请劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)后处理。2.工伤适用无过错责任原则,也就是说,不追究劳动者的过错责任(自杀、自残、醉酒、吸毒除外)。而一般人身损害赔偿要根据双方的过错程度划分责任。3.此外,对于同一种伤情,工伤伤残等级要比人身损害的伤残等级更有利于伤者,工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。且工伤案件没
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农村户口十级伤残赔偿问题?山东在线咨询 2022-06-27【交通事故伤残赔偿】《道路交通事故处理办法》第三十七条规定: (一)医疗费:按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算,凭据支付。结案后确需继续治疗的,按照治疗必需的费用给付。 (二)误工费:当事人有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的,按照三倍计算;无固定收入的,按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。 (三)住院伙食补助费:按照
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莆田工伤八级赔偿的问题?福建在线咨询 2023-04-22职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一