试用期怀孕在没有任何过错的情形下,公司不能辞退该员工。
一、可以辞退试用期内患病员工吗
公司不能辞退试用期内患病员工,但该员工存在以下情形之一的除外:被依法追究刑事责任的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
二、公司没有原因开除员工应当按照什么标准赔偿
第一、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金,如未提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。
第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退,单位不需要支付补偿。
三、试用期被公司辞退赔偿是多少
试用期被公司辞退,需赔偿半个月的工资。如果员工在试用期内并且没有触犯劳动合同或者公司的任何规章制度的情况下被辞退的,单位是需要向员工支付相应的赔偿的,按照法律是赔偿半个月的薪资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的,没有补偿。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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如果我怀孕了那员工在试用期怀孕可以辞退吗新疆在线咨询 2022-07-21一、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。二、试用期内女职工怀孕,能否以怀孕本身作为辞退理由?这就是一个较为可笑的问题了。在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动
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公司同意同意试用期内辞退员工但怀孕了可以吗西藏在线咨询 2021-10-31试用期内,怀孕公司不能因怀孕而辞退。只有怀孕的员工有下列情况,公司才能辞退: (一)试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出拒不改正的; (五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的; (六)依法追究刑事责任的。
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公司的新员工怀孕了想知道试用期员工怀孕能辞退么贵州在线咨询 2022-07-02一、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。二、试用期内女职工怀孕,能否以怀孕本身作为辞退理由?这就是一个较为可笑的问题了。在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动
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现在因为怀孕被公司辞退,试用期期间能辞退怀孕职工吗吉林省在线咨询 2022-08-29一、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。二、试用期内女职工怀孕,能否以怀孕本身作为辞退理由?这就是一个较为可笑的问题了。在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动
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上市公司里面的试用期的员工怀孕可以辞退吗?青海在线咨询 2022-08-20员工没有确切证据证明自己被辞退,一般在申请劳动仲裁的时候,单位都会否认辞退的实施,要求员工继续回去上班,如果不回去的话,那么单位会按照员工旷工再次辞退员工,这样员工就享受不到相应的经济补偿或者赔偿金。员工需要回到公司上班,如果单位有为难的情况,可以以自己是孕妇,不能从事相应的工作为由拒绝。如果是正常工作还是需要做的。