这段文字描述了铺警与公安局和劳务派遣单位分别签署了劳动合同。与公安局签署的合同为正式工,公安局有两类人员,一类是编内人员,另一类是编外人员(协警),这两类人员通常要通过考试录用取得资格,并由公安局发薪上保险。而劳务排遣人员和公安局没有直接的人事关系,劳务派遣人员由劳务派遣单位负责,属于临时用工,发薪上保险由劳务派遣单位负责。从法律上来说,两者都是合法的用工形式,只是劳务派遣属于补充形式。

铺警与公安局和劳务派遣单位分别签署了劳动合同。如果与公安局签署的合同，那么这个人就是正式工。公安局有两类人员，一类是编内人员，比如警务人员、财务人员、技术员、行政人员等，这类人员通常要通过考试录用取得资格，一类是编外人员，比如协警，这两类都是正式工，由公安局发薪上保险。而劳务排遣人员和公安局没有直接的人事关系，劳务派遣人员由劳务派遣单位负责，属于临时用工，比如公安局的看门的、看库的、保洁的，这类人员由劳务派遣单位发薪上保险。从法律上来说，两者都是合法的用工形式，只是劳务派遣属于补充形式。

公安局的编内编外人员有哪些？

根据《公安机关组织管理条例》第十一条，公安机关可以编设内部机构和派出机构。内部机构根据工作需要可以分为综合管理、业务工作、综合保障等机构。根据第十二条，公安民警实行分级管理制度。县级以上地方人民政府公安机关派出机构、内设执法勤务机构和不设区的市、自治县公安局根据工作需要，可以分别设立相应的执法勤务机构。

因此，公安局的编内编外人员主要包括内部机构和派出机构的民警、警员、警长、教导员等，以及根据工作需要设立的执法勤务机构的工作人员。

这段话介绍了铺警与公安局和劳务派遣单位分别签署了劳动合同。如果与公安局签署的合同,那么这个人就是正式工。公安局有两类人员,一类是编内人员,另一类是编外人员。编内人员通常要通过考试录用取得资格,而编外人员由公安局发薪上保险。劳务派遣人员和公安局没有直接的人事关系,劳务派遣人员由劳务派遣单位负责,属于临时用工。根据《公安机关组织管理条例》的相关规定,公安机关可以编设内部机构和派出机构,内部机构根据工作需要可以分为综合管理、业务工作、综合保障等机构。因此,公安局的编内编外人员主要包括内部机构和派出机构的民警、警员、警长、教导员等,以及根据工作需要设立的执法勤务机构的工作人员。

《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定》三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。