怀孕妇女的劳动合同到期后能否不续签
否。《劳动合同法》规定，当劳动合同到期，女职工怀孕、分娩或哺乳时，劳动合同应延长至相应情况消失为止。雇主不得减少工资。《劳动合同规定》第44条规定，当劳动者处于医疗期，或者女职工处于怀孕、分娩、哺乳期，劳动合同期满时，用人单位应当将劳动合同期限延长至医疗期、怀孕、哺乳期届满，分娩和哺乳期。根据本条规定，女性员工怀孕是续签劳动合同的法律原因，在女性员工怀孕、分娩和哺乳期间，如果劳动合同到期，用人单位应将劳动合同期限延长至怀孕期满，分娩和哺乳期。原劳动合同的工资福利执行。如果发生争议，可以进行劳动仲裁
相关知识：合同到期不续签怎么办
根据现行《劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期不续签，只有用人单位可以赔偿，劳动者不需要赔偿经济损失
劳动合同期满，劳动合同终止。解除劳动合同有三种情况：
1。公司维持或改善劳动合同约定的条件（工资等），以续签劳动合同。如果员工不同意续签劳动合同并终止劳动合同，则没有经济补偿
2、如果公司降低劳动合同中约定的条件（工资等）以续签劳动合同，且员工不同意续签并终止劳动合同，应该有经济补偿
3。如果公司和员工中的一方或双方不续签劳动合同并终止劳动合同，则应给予经济补偿
因此，如果在后两种情况到期时不续签劳动合同，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定赔偿损失，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿期限自本法施行之日起计算，按照每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果超过六个月但不足一年，则应按一年计算
因此，孕妇无需担心此问题。即使劳动合同到期，法律也会自动延长至哺乳期结束。届时，雇主可选择不续期。这对我们的女性朋友来说是一个非常重要的常识。如果您有其他问题，希望咨询律师，欢迎您到律师事务所咨询法律意见
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