提前多久通知裁员-法师兄

提前多久通知裁员

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-13 09:35:54 67 人看过

裁员提前多久通知，需要根据不同的情况而定，具体如下：

（1）公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，并需要支付经济性补偿；

（2）员工严重违纪解雇，不需要提前通知，也不需要经济性补偿；

（3）因为员工身体或者能力不行辞退员工，需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；

（4）试用期辞退员工，不需要提前通知，也不需要支付经济性补偿；

（5）无故辞退员工，不需要提前通知，但是属于违法行为，所以需要支付双倍的经济性补偿。

公司哪几种员工不能辞退

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

裁员用提前通知吗

公司裁员需要提前一个月通知。

劳动合同法第四十一条规定如下：

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的。

2、生产经营发生严重困难的。

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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