一、无固定期限合同被裁员怎么补偿2024

当雇佣方与被雇佣者签订了无固定期限的劳动合同时，若雇佣方需要采取经济性的裁员策略，则必须支付给劳动者合理的经济补偿金，具体的计算方式为根据劳动者在该公司工作的年限，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。

对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，将按照一年的标准来计算；而对于工作时间未达到六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为经济补偿。

此外，如果劳动者的月工资水平高于雇佣方所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的金额来执行，且支付的年限不得超过十二年。

值得注意的是，这里提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位裁员的规定如下：第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、公司裁员，我年龄大了签的无期限合同，能要2倍赔偿吗

根据我国现行法律法规的明确规定，即使劳动合同签订的是无固定期限，当用人单位未能履行法律义务，未与员工签订无固定期限劳动合同时，其应自应当订立无固定期限劳动合同之日起开始向员工支付双倍工资。

二倍工资的支付时长一般为不超过11个月。