需要具体问题具体分析。合同条款约定要交多少保证金的，必须在规定期限内交足保证金，合同才生效，没有交保证金，合同是不生效的。如果合同条款里没有约定保证金，不需要交什么履约保证金。签订多个合同，如果只有一个合同约定了保证金，那就只交一个合同的保证金，如果都约定了保证金，就都要交。

从工资中扣除“质量保证金”合理吗？

问：我去年10月份应聘现在这家公司工作。当时，在签订劳动合同时约定，试用期3个月，试用期每月1000元工资。但到领工资时，我发现只领到800元工资。老板解释说，单位每月要从工资中扣除产品质量保证金200元，这是为了督促员工保障工作质量，员工在工作中只要没有出现问题，离开公司时，公司会一并将这笔钱全部返还给职工，公司制度一向如此。我想问问，这种做法是否合理？

答：该企业的做法既违反了劳动合同，又违反了《劳动法》的有关规定，侵犯了职工的合法权益。

《劳动法》中明确规定，劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位与您签订的劳动合同中明确约定试用期月工资为1000元，但企业却只发给800元，显然违反了劳动合同的约定。《劳动法》规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿原则，用人单位与劳动者在协商一致的基础上签订劳动合同，一方不得附加任何条件。1994年3月劳动部、公安部、全国总工会曾联合发出通知，明确提出，企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金和风险金。您所在单位虽然在与员工签订劳动合同时，没有收取风险抵押金，但后来强行从工资中扣除产品质量保证金的做法，就是一种变相收取风险抵押金的做法，是违法的，这种做法完全是侵害职工工资权的行为。另外，用人单位把非法克扣职工工资说成是公司制度，其实是一种诡辩，是没有任何法律依据的。

《中华人民共和国民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。