这段内容讲述了工伤认定申请的时限和所需材料。单位必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病后的30天内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，否则工伤职工或其直系亲属、工会组织在1年内可以向劳动保障行政部门提出申请。在提出工伤认定申请时，需要与用人单位订立书面合同，并保留相关证据，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

需要注意以下时限问题：

1.单位必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病后的30天内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在1年内，可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2．要与用人方订立书面合同。

3．要注意保留相关证据。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请期限限制

根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤认定申请期限限制为一年。如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，则视为未发生工伤事故。如果用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，则符合规定的工伤情形，工伤保险行政部门应当自收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位和职工或者其近亲属。因此，工伤认定申请期限限制为一年，用人单位必须在规定的期限内提交申请，否则将失去享受工伤保险待遇的权利。

工伤认定申请期限限制为一年,用人单位必须在规定的期限内提交申请,否则将失去享受工伤保险待遇的权利。同时,用人单位也必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病后的30天内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,否则将无法享受工伤保险待遇。因此,工伤职工或其直系亲属、工会组织在1年内也可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时,还需要注意保留相关证据,并与用人单位订立书面合同。

《社会保险法》第37条，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或者自杀；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。