一、被迫解除劳动合同可以要求双倍赔偿吗
一般是可以的。如果劳动者依据《劳动合同法》第38条情形之一被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、劳动者拿到经济补偿金的情形法律规定:
“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”需要向劳动者支付经济赔偿金。
具体下来,主要有以下几种情形。
第一种:
单位在劳动合同期限未满时,解除劳动合同的,也就是我们常说的被解雇;
如果说双方签订的劳动合同期限是五年,在第三年的时候,单位就解雇员工,那么就需要支付经济赔偿金第二种:
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
如果劳动者被诊断为职业病,单位是不能解除劳动合同的,一旦解除,就需要支付经济赔偿金,主要特殊是劳动者患职业病。
如果只是普通的病,在医疗期满之后,单位还是可以正常解除。
第三种:
女职工在孕期、产期、哺乳期的;
这是对女职工的特殊保护,此时不管劳动合同期限是不是已经届满,只要在这期间解除劳动合同,单位都要支付经济赔偿金的。
第四种:
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
这里面,只要劳动者在医疗期内,也不论劳动合同期限是不是届满,单位都不能单方解除合同,否则就要支付经济赔偿金。
我们可以了解到用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,是需要向劳动者支付经济赔偿金的。
我们一定要对这些情形加以了解,在以后遇到类似情形时,积极维护自己的权利。
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