工伤待遇以工伤认定为前提的规定是什么?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-24 21:21:45 122 人看过

根据我国法律的规定,工伤待遇,他是以工伤认定为前提的。

一、员工的工伤待遇是公司申请么?

首先要到当地劳动部门申请,这是所有问题的前提,不申请,就无法通过工伤获得赔偿,用人单位必须在该职工受伤之日起一个月内为该职工申请,否则,将不会承担相应的赔偿。如用人单位不申请工伤认定的,职工个人可以在受伤之日起一年内申请;

如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;

等伤情稳定后可以申请,鉴定工伤等级,然后按照计算伤残赔偿数额;

有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

情况符合工伤条件,可以让单位申请工伤认定,如单位拒绝赔偿,个人申请,期限为一年;

待伤情稳定后,如留下残疾,你可以申请伤残鉴定;

如构成伤残等级,你可以依法享受工伤保险待遇

如单位未给买保险,可以比照上述条例执行;

如单位拒绝赔偿,可以申请劳动仲裁

实际上,由于工伤首先要确定确实是属于工作性的伤害,只有这样才需要用人单位承担赔偿责任,所以工伤的认定他是工伤待遇的一个前置的环节,当然有什么不懂还可以咨询当地的律师。

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