一、装修干完活不给钱怎么办
可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
二、哪些情况下不得扣工资
(一)职工没有准时完结工作任务
许多公司会与职工签定这样的协议或许写入公司规则,如果职工没有准时完结工作任务,比如说好的卖出多少东西没做到,就按必定的份额扣除职工的薪酬。
这种协议是不具有法令效应的,只需职工供给了正常的劳务,并且在劳作中无懒散等不良行为,公司就不能对职工罚款,应该全额发放薪酬。
(二)职工因不行抗要素迟到早退
职工无故迟到早退旷工,公司能够依据规章罚款,但法令规则:职工因不行抗要素(例如地震、水患、火灾等)迟到、早退时,公司不能克扣职工薪酬。
(三)职工未提早一个月告诉辞去职务
如果职工的"告诉离任日期"没有比"拟离任日期"提早一个月,公司应该依据实际状况处理,但无论如何不能以此为由克扣职工薪酬。
(四)女职工孕期请产检假
许多公司都规则了产假的期限,一般都比较足够。但一些小公司没有相关规则,当女职工孕期要请假去检查时,有的老板就想以职工请假次数太多来扣薪酬,这也是不合法的。
三、装修不给钱拆了业主报警了怎么处理
装修不给钱拆了业主报警了,交警部门的工作人员会对双方的纠纷进行调解的,拆了就是违法,但应当如何处罚就一定要看实际的情况,协商如不成可以诉讼解决。搞装修,不付工资,属拖欠工资的行为,可以向房主索要;如果房主拒不支付,应该向劳动管理部门(人力和社会保障局)提出申请,要求劳动管理部门讨回工钱。
可以采取的法律方式主要有两种:一是仲裁,即就工程款拖欠具体事项到仲裁机关,请求仲裁。仲裁和协商、调解相比,虽成本较高,但却具有法律强制执行的效力,当事人可以直接提请法院予以强制执行。二是诉讼,即向法律提起民事诉讼,要求返还工程款。这种方式虽然具有法律强制执行效力,但程序较多,时间较长,不到万不得已的时候不愿采用。但如果决定采用,一定要准备充分的证据。因此,在施工过程中一定要注意收集、保存原始的文字资料。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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