1、如果派遣人数超过限制,如何处罚?
用人单位违反《劳动合同法》关于临时性、辅助性、替代性岗位聘用的规定,或者超比例使用派遣劳动者的,依照《劳动合同法》第九十二条第二款的有关规定处罚后一个月内未改正的《劳动合同法》规定,在非临时性、辅助性、替代性岗位或者劳务派遣用工超过比例的岗位,视为与用人单位建立劳动关系,用人单位应当及时补足劳动合同。劳动合同的开始时间,从处罚之日起一个月的次日起计算。但被派遣劳动者书面表示不愿与用人单位建立劳动关系的除外。
劳务派遣,又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁等,是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同,然后将劳动者转移给其他使用者的行为。它是近年来出现的一种新的用人方式,可以跨地区、跨行业进行。一般情况下,用人单位向劳务派遣机构支付劳务费,劳务派遣公司再支付工资。其主要优点是简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本和费用,自主灵活用人,规范用人行为。根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定,用人单位应当严格控制派遣人数,派遣人数不得超过用工总量的10%。前款所称用工总量,是指用人单位签订的劳动合同数与使用的派遣职工数之和。计算劳务派遣比例的用人单位,是指依照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定,可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。为加强对用人单位落实比例要求的监督管理,确定用人比例的责任主体,《暂行规定》明确了用人比例的核算,即用人比例的计算单位为按比例计算的单位《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定,劳动者可以与用人单位订立劳动合同。为使派遣职工较多的用人单位顺利将用工比例降低到规定比例,尽量减少对企业生产经营、职工用工和劳动关系的影响,《暂行规定》给予用人单位两年的过渡期,即是指,用人单位在《暂行规定》实施前使用的派遣职工人数超过其就业总量10%的比例,可以自《暂行规定》实施之日起两年内逐步降低到规定比例。但同时要求,派遣人员未达到规定比例不得录用。超过比例的用人单位应当制定用工调整方案,采取有效措施,积极调整用工方式,逐步达到规定要求。
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劳务派遣工最高不超过福建在线咨询 2022-03-12暂行规定明确,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同
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退休人员超龄派遣是否属于劳务派遣福建在线咨询 2023-01-11以《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位是用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务,劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立的劳动合同。 按《劳动合同法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形的,劳动合同终止;劳动者达到退休年龄的,劳动合同终止。因为不具备劳动者主体资格,派遣公司与享受养老保险待遇的已达到法定退休年龄的退休人员签订的劳动合同是无
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劳务派遣的后果江西在线咨询 2022-11-07《劳动合同法》第九十二条,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务
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退休人员的超龄派遣是否属于劳务派遣?宁夏在线咨询 2022-11-03招用退休人员后的超龄派遣一般不属于劳务派遣。已经领取养老金的退休人员不具备劳动者的主体资格,其与派遣公司之间的法律关系不是劳务派遣关系,而且一个民法上的劳务关系。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。