根据国家有关规定，对被确认为一级至十级工伤等级的员工，由工伤保险基金负责发放一次性的伤残补助金，具体的发放标准如下：

一级工伤工人：

补助标准等于其自身应得的工资总额乘以27％；二级工伤工人：

补助标准等于其自身应得的工资总额乘以25％；三级工伤工人：

补助标准等于其自身应得的工资总额乘以23％；四级工伤工人：

补助标准等于其自身应得的工资总额乘以21％；五级工伤工人：

补助标准等于其自身应得的工资总额乘以18％；六级工伤工人：

补助标准等于其自身应得的工资总额乘以16％；七级工伤工人：

补助标准等于其自身应得的工资总额乘以13％；八级工伤工人：

补助标准等于其自身应得的工资总额乘以11％；九级工伤工人：

补助标准等于其自身应得的工资总额乘以9％；十级工伤工人：

补助标准等于其自身应得的工资总额乘以7％。

同时，针对1到4级的伤残津贴也将由工伤保险基金负担，若实际领取金额低于当地最低工资水平，工伤保险基金有责任予以补充差额部分；而对于五级到六级的伤残津贴，则需要用人单位在其无法安排适当工作时进行支付，如若津贴实际领取金额低于当地最低工资水平，用人单位亦需负责补充差额部分。

关于“本人工资”的定义，系指工伤职工在受到事故伤害或患职业病之前连续12个月所的平均月缴费工资，若该值高于统筹地区全民平均工资的300％，则按照人均300％的标准计算；若该值低于统筹地区全民平均工资的60％，则须按照人均60％的标准计算。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十八条

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。