1、根据《关于市高级人民法院申请若干问题的意见》,双方仅同意劳动者履行竞业禁止义务,但不同意是否向劳动者支付补偿,或虽同意向劳动者支付补偿,双方未明确约定具体的支付标准,基于双方一致表示的竞业禁止意向,可以认为竞业禁止条款对双方仍然具有约束力。如果赔偿金额不明,双方可继续协商赔偿标准;如果协商无法达成协议,雇主应支付工人先前正常工资的20%至50%
可以看出,如果不同意补偿,竞业限制自然无效。双方可补充协议或通过仲裁和司法机构决定。其根本目的是通过维护《竞业禁止协议》的有效性来保护企业的知识产权。竞业禁止协议在哪些情况下无效?
1。协议主体错误
签订竞业禁止协议的企业应当是拥有商业秘密的权利人,即必须有商业秘密,这是实施竞业禁止的一个非常重要的前提。此外,协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人。如果不符合签署本协议的主要条件,则可能导致本协议无效。《劳动法》第24条规定,竞业限制协议的期限不得超过两年。换句话说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出的期限应视为无效。不向工人提供任何补偿
如果雇主要求雇员签署竞业禁止协议,则必须向雇员提供相应的补偿。如果竞业禁止协议未规定补偿金额或支付标准,则允许雇主就此与雇员协商。如果雇主不同意支付赔偿金,本协议对雇员无效。
-
竞业禁止协议的补偿金是否有效
270人看过
-
竞业禁止协议是否对非约定补偿有效
207人看过
-
竞业禁止协议没有约定补偿金是否有效
225人看过
-
竞业禁止协议补偿是否就是竞业限制协议
454人看过
-
竞业禁止协议补偿金有效吗
225人看过
-
竞业禁止协议能否规定赔偿
130人看过
商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利,它关乎企业的竞争力,对企业的发展至关重要。... 更多>
-
竞业禁止协议未约定补偿金是否有效北京在线咨询 2022-11-04竞业禁止协议没有约定补偿金依旧具有法律效力。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿; 劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
-
竞业禁止协议没有补偿金是否有效湖北在线咨询 2022-01-231、有效。这也是竞业禁止的法律规定。当然公司提出这种要求,应当给补偿金。 2、未约定经济补偿的竞业限制协议是有效的。企业可以据此要求员工离开竞争对手公司并要求员工承担违约责任。另一方面,企业支付补偿金是从员工离职时开始的,而不是发现员工违约才发放。二者是两个法律关系,即员工可要求补偿金,企业可要求员工履行竞业禁止协议。 3、如果员工确实泄露了原企业的商业秘密等信息,原企业可以起诉。如果没有泄露,不
-
竞业禁止协议补偿规定四川在线咨询 2022-05-07《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付
-
竞业禁止协议未予补偿湖南在线咨询 2022-03-24《劳动合同法》第二十三条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的,竞业禁止约定条款对劳动者无效。
-
竞业禁止协议补偿江西在线咨询 2022-04-23《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第