签订正式劳动合同有违约金吗-法师兄

签订正式劳动合同有违约金吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 17:23:42 137 人看过

用人单位在和劳动者签订正式劳动合同时，有和劳动者约定特别事项的，双方可以约定违约金。

《劳动合同法》第二十二条规定：”用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。“

第二十三条规定：”用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。“

用人单位在和劳动者签正式劳动合同时，有和劳动者约定服务期的，可以约定违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。其次和劳动者约定竞业限制，也可以约定违约金。用人单位没有和劳动者约定这些事项的，不能约定违约金。

借条有违约金吗

在我国关于借条也有相关规定，通常在写借条的时候，有些当事人会要求对方在借条中写明一定的违约金条款，这里面的借条注明违约金，是可以作为双方在借贷约定的一个凭证的，一般来说，借条上注明的违约金金额只要不超过年利率24％都是具备法律效力的。

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