未经本人同意的调岗属于违法解雇吗-法师兄

未经本人同意的调岗属于违法解雇吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-29 14:45:10 433 人看过

一般情况不属于违法，但可能构成违约，具体要结合新的工作内容、劳动合同的相关约定来分析：看其是否违法和违约。

一、辞退的基本内涵

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。

二、辞退的基本条件

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调岗相关文章

调岗
公司在未经本人同意情况下强行调岗怎么办

公司在未经本人同意情况下强行调岗，侵犯劳动合同合法权益的，可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。公司调岗降薪员工不同意的处理方式是，公司应当按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作并支付报酬。如果单位单方面强制调岗降薪的，劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十

2023-06-16

394人看过
法律综合知识
如果不同意调岗是否会被解雇

一、如果不同意调岗是否会被解雇如果不同意调岗不一定会被解雇，公司因此解雇了员工，那么可以通过投诉举报劳动仲裁，无法处理的，可以通过劳动诉讼方式解决。用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。二、单位合法调岗的情形有哪些1．用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2．员工患病或者非

2023-10-28

442人看过
调岗
未经公司同意调岗的法律后果怎么样

公司在未经本人同意情况下强行调岗，侵犯劳动合同合法权益的，可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。一、新劳动法对员工转岗有何规定1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需

2023-06-22

416人看过
调岗
拒绝公司调岗属于违约吗

拒绝公司调岗不属于违约，具体处理如下：1）变更工作岗位、变更工作地点属于劳动合同的重大变更，需要与员工协商一致，除非在签订合同时做了特殊约定，否则都需重新补充劳动合同。2）一些企业在员工能力胜任的情况下，通过非法调岗逼迫员工辞职，省掉经济补偿金。对于恶意调岗，员工有权拒绝。所以，员工是否违反劳动合同约定，肯定是要在合同约定范围内，如果超出合同范围调岗，其实是公司违约。并且，因为公司违约调岗损害员工利益的，可以提解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2．未及时足额支付劳动报酬的；3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5．因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿金应补偿多长时间的工资？

2023-04-26

426人看过

产假
女职工产假返岗后拒绝调岗遭解雇，违法！

王某产假返岗后，被公司通知她的原岗位已经被顶替，需要进行调岗。王某不同意单位的调岗方案。公司认为，王某拒绝上述调岗，故在其哺乳期结束后，公司与其终止劳动合同。后王某起诉要求单位支付违法终止劳动合同赔偿金，引发争议。法院审理认为，王女士提出关于岗位的意见，系行使缔约磋商权，她因双方未达成一致意见而没续签合同，不能当然视为无正当理由拒绝续签合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”该公司用工安排未充分考虑王某产假结束后依法返岗权利，安排其他员工代替其岗位，并以调岗为前提续签合同；王女士拒调岗，要求按原劳动合同约定履行权利义务并无不当。该公司属违法终止劳动合同。最终，法院判决该公司向王某支付违法终止劳动合同赔偿金94380元。根据现行法律法规规定，一般情况下，女职工生育可享受98天产假。即便考虑各地现行的鼓

2023-05-06

164人看过
经理
不同意调整工作岗位公司可以解雇吗？

问：我是一家化工企业的女工，原在公司财务部门工作，今年年初公司进行人事调整，将我调至生产硫磺的车间，公司既没有将危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知我（车间极易产生职业病），也没有为我增加待遇。我找经理要求调回原来的岗位，或者变更，给我增加福利待遇，经理却说这是公司领导的决定，合同必须按原来的执行，如我不同意就要。请问：公司能否与我解除劳动合同？答：可以明确地告诉你，公司不能与你解除劳动合同。《中华人民共和国职业病防治法》第三十条第一款规定：与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。第二款规定：劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商

2023-06-10

70人看过
用人单位
用人单位提前离职属于违法解雇吗

用人单位如果在下列情形下单方面提前为无过错的劳动者办理离职手续，是违法解雇：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；其他。公司不给离职证明属于违法吗公司不给离职证明属于违法，用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工经济损失，单位是需要进行赔偿的。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已

2023-08-16

315人看过
法律综合知识
未经培训上岗属于违反什么纪律

员工未经培训上岗的，是属于违章指挥范畴的违章。因为法律规定，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。特种作业人员的范围由国务院应急管理部门会同国务院有关部门确定。《安全生产法》第三十条生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。特种作业人员的范围由国务院应急管理部门会同国务院有关部门确定。

2024-05-07

210人看过

调岗
恶意调岗降薪属违反哪条法

一、恶意调岗降薪属违反哪条法公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，同时也是违法劳动合同法第三十八的规定。此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、调岗降薪可以申请劳动仲裁吗调岗降薪可以申请

2023-06-07

237人看过
法律综合知识
辞退故意调岗违法吗

一、辞退故意调岗违法吗辞退故意调岗不一定是违法的，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：1．调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；2．调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；3．不具有侮辱性和惩罚性；4．无其他违反法律法规的情形。二、辞退员工不支付补偿金的条件有哪些辞退员工不支付补偿金的条件：1．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2．劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5．因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6．劳动者被依法追究刑事责任的。三、被公司辞

2022-10-29

479人看过
申请仲裁
员工不同意调整工作岗位被解雇案

小区保安不服从调岗当即被公司辞退，引发一起劳动合同纠纷案。近日，上海市南汇区人民法院一审判决，上海某劳务公司应与屈先生恢复劳动关系，并应按每月960元标准支付屈先生2008年8月1日起至恢复劳动关系之日止的工资。2007年9月11日起，屈先生由劳务公司派遣至南汇区某小区担任保安。不久，双方签订了劳动合同，约定期限为2007年12月1日至2009年11月30日。2008年8月1日上午，用人单位通知屈先生被抽调到其他小区保安岗位就岗，因屈先生不愿意至新岗位就岗，故劳务公司于当日下午通知其退工。事后，劳务公司即以屈先生严重违反公司规章制度为由，与屈先生解除劳动合同。经屈先生申请仲裁，仲裁裁决劳务公司应与屈先生恢复劳动关系，并支付给屈先生2008年8月1日至裁决之日的工资4418.2元。后双方均不服，诉至法院。屈先生诉称，用人单位要求他到另一小区工作，双方未能求得一致，劳务公司当即向自己开具辞退通

2023-06-10

296人看过
法律综合知识
哪些行为属于恶意调岗

一、哪些行为属于恶意调岗属于恶意调岗的行为：用人单位不属于生产经营需要，且对劳动者的薪资、职级降低的；无法证明劳动者不胜任当前工作的等。若用人单位恶意调岗的劳动者有权拒绝。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。二、怎样应对公司恶意调岗导致员工离职如下应对公司恶意调岗导致员工离职：1．发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿，用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝；2．用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。三、恶意调岗离职仲裁时效劳动仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的时间限制；但是，劳

2023-11-07

385人看过

合同期限
不续签合同属于违约解雇

续签合同是否属于违约解雇？根据我国相关法律规定，用人单位不续签劳动合同的，属于解除劳动合同的情形，不属于违约解雇。有下列情形之一的，用人单位不续签合同的，应当赔偿劳动者。中华人民共和国劳动合同法第44条，劳动合同终止：（1）劳动合同期满（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇（3）劳动者死亡，（四）用人单位被依法宣告破产；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，（六）法律、行政法规规定的其他情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并终止劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）终止固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定订立的合同，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除

2023-05-07

292人看过
法律综合知识
未经同意转岗是否合法

一、未经同意转岗是否合法企业若欲对员工调岗，员工如对此表示反对，这一行为在法律上视为合法权益。因此，企业若欲调换员工的工作岗位，应当先与该员工就此事达成一致意见，共同签署相关的《劳动合同变更协议》。若员工不愿意接受本次工作岗位的变动，企业也不得以此作为员工被解雇的理由。但是，如果该员工无法胜任当前的工作岗位，那么企业有权利对其工作岗位进行调整或提供相应的培训机会。若经过上述措施后，该员工依然无法胜任工作，企业可以依法解除与其之间的劳动关系，但需按照相关法律法规的规定，提前一个月向员工发出书面通知，同时还需支付相应的经济补偿金。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份二、未经同意擅自驾驶车辆发生交通事故如何去承担责任未经车辆所有人同意擅自驾驶车辆发生交通事故，由驾驶人承担赔偿责

2024-07-17

188人看过