公司拖欠工资多长时间算违法，到哪投诉-法师兄

公司拖欠工资多长时间算违法，到哪投诉

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-27 09:45:02 450 人看过

一、公司拖欠工资多长时间算违法，到哪投诉

公司发放工资未按劳动合同约定的时间的算违法，到当地的劳动行政部门进行投诉。一般情况下公司在一个支付周期内，应该向劳动者支付劳动报酬，超过约定时间为拖欠工资，可以通过协商、调解、举报、仲裁等途径维权。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、公司拖欠工资到什么地方投诉

公司拖欠工资不给，劳动者可以通过以下方式讨要工资：

1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3、向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、机关事业单位拖欠工资多长时间算违法

机关事业单位拖欠工资30天算违法。

只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么就属于拖欠工资的行为，是违法行为。

一个工资支付周期最长为一个月。

单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。

并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
拖欠工资多长时间内起诉有效

一、拖欠工资多长时间内起诉有效关于拖欠薪资的法律诉讼期限规定为一年。此类纠纷属于典型的劳动争议范畴，而根据现行法规法案，劳动争议申诉至仲裁机构的时限亦为一年。至于仲裁时效的计算，惯例是从涉案人士明确知晓或理应明晓自身权益遭受侵犯的那一刻起开始计算。对于雇主拖欠工人薪水这一问题，为了实现有效维权，当事人需提供如下几种主要证据：（1）任职于该单位的客观事实依据；（例：劳动合约、出勤记录、工作证件、制服等）（2）具体的薪资金额及发放日期；（例如：工资单据、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录等）（3）若雇主以现金方式支付薪资，则应有签字确认的领取记录或相应的收款凭证，以便雇主能够证明您已实际领取了薪资；（4）证人证言；（如：同僚或其他相关知情人的陈述）（5）其他所有能够证明雇主未按时发放薪资的相关证据资料。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期

2024-07-07

353人看过
工资
离职后公司拖欠工资在哪投诉？

1、离职后公司拖欠工资可以到当地的劳动局投诉，要求其支付工资；经劳动局通知后公司仍不支付的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。2、劳动者离职后，用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维权：(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。(2)向劳动监督管理部门举报。劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理。(3)仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。(4)申请支付令。劳动者可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付被拖欠的工资。一、拖欠工资的情形有哪些？用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资就属于拖欠工资。按照规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按

2023-06-24

204人看过

工资
欠工人工资多长时间算是拖欠工资

一、欠工人工资多长时间算是拖欠工资拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。二、对欠钱不还的人怎么办最有效的方法是什么欠钱不还最有效的方法是起诉，起诉的流程是：（一）准备好民事诉讼状。（二）到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。（三）按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。（四）若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。”三、欠工人工资判刑标准是什么欠工人工资拒不支付的，数额达到较大标准的，依法承担刑事责任，处三

2023-06-07

97人看过
法律综合知识
工资迟发多长时间才算拖欠

工资超过一个工资支付周期算拖欠，一般为三十日。根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-04-21

498人看过
法律综合知识
公司拖欠工资到哪投诉，怎么样赔偿

一、公司拖欠工资到哪投诉，怎么样赔偿公司拖欠工资到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、公司拖欠员工工资怎么样处理1、无故拖欠工资，员工可以提出离职，

2024-01-23

208人看过
调解委员会
合同到期公司超过多长时间算违法？

一、合同到期公司超过多长时间算违法？用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，就算是违法，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。经济补偿金究竟是以劳动者实际所得工资计算还是以应发工资为标准进行计算?经济补偿金计算的月工资标准应当按照劳动者应得的工资而并非以劳动者实际所得工资进行计算。经济补偿金应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在六个月以上不满一年的，按一年计算;其中不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于经济补偿金计算的月工资标准是指劳动者在劳

2023-06-01

111人看过

工资
公司能否到劳动部门投诉拖欠临时工工资

用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁、迟延支付或者不足额支付劳动者工资。无故拖欠工资是违法的。如果双方都有合同，违约方可以将对方告上法庭，但需要注意的是，必须采取法律手段保护自己的合法权益。没有绑架、威胁劳动部《关于〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对“无故”作了专门规定：“无故拖欠”是指用人单位无正当理由逾期不支付劳动者工资的行为。不包括：因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，用人单位不能按时支付工资的；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响的，经本单位工会同意，可以临时超期限支付劳动者工资。延长期限的最长期限，由省、自治区、直辖市劳动和社会保障行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，拖欠工资是没有理由的。”p>根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定解除劳动合

2023-05-07

109人看过
法律综合知识
公司不按时发工资拖多久算违法

一、公司不按时发工资拖多久算违法对于存在严重薪资拖欠行为的问题，我国现行法律法规明确表示，工资拖欠满三十日视为违法行为。所谓拖欠工资，简而言之即是指用人单位违反相关规定，逾期未足额发放薪酬予劳动者的情况。根据我国现行法律规定，雇主有责任按照承诺的方式以货币的形式，每月按时支付劳动者应得的报酬。若在劳动行政管理部门发出限期支付令之后，雇主仍未能在规定期限内全额支付工人薪酬，那么按照相关法律法规的要求，用人单位需按照尚未支付的款项总金额的50％至100％之间的法定比例，额外向劳动者支付相应的损害赔偿款。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、公司不按时发工资能解除合同吗公司不按时发工资可以解除合同。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者

2024-04-22

425人看过
借款
拖欠货款利息多长时间算违法？

拖欠货款利息受法律保护的情况：借款人约定的利率不超过年利率的24％，贷款人要求借款人按约定的利率支付利息的，人民法院应当予以支持。根据法律规定，个人贷款利息的利率可以适当高于银行利率，但最高利率不得超过银行类似贷款利率的四倍。否则，超额利息将不受保护。贷款分为有息贷款和无息贷款，其中公民间生产经营贷款利率可适当高于生活贷款利率。生活贷款利率不得超过银行类似贷款利率的两倍。自然人之间的贷款合同约定支付利息时，贷款利率不得违反国家有关限制贷款利率的规定。拖欠货款违约金、拖欠货款利息？1、当事人不仅有权要求返还货款，还有权要求被告偿还拖欠货款利息。2、代理律师通过查阅几年来各个时期的金融存款利率，科学、准确地为当事人计算出了利息的具体数额。3、主张偿还利息并不难，困难在于面对着时常上下浮动的存款利率，如何有理有据地准确计算出所要求偿还拖欠货款利息的具体数额。4、代理律师凭着一丝不苟的精神，经过精

2023-07-03

127人看过
法律综合知识
劳动法规定公司可以拖欠多长时间发工资

压工资属于违法行为，不存在压工资最多几天的行为。公司应按照约定的日期支付，节假日、休息日的应提前在最近的工作日支付，工资至少一月一发。发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期，一般需要根据劳动合同判断。《中华人民共和国工资支付暂行条例》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2024-05-01

306人看过

法律综合知识
未支付工资多长时间算违法

一、未支付工资多长时间算违法未支付工资三十天算违法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。我国《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。在天津市，恶意拖欠工资总额达到5万元，即为“数额较大”。二、拖欠工资去找哪些部门拖欠工资可以找这些部门解决：向劳动

2023-07-29

385人看过
工资
拖欠工资法律援助要多长时间才能拿到工资

拖欠工资近些年成了国家法律援助的重点，一方面是由于地方法律体系的不健全，另一方面是相关企业的不作为，社会上任何一位工作人员都为国家的经济建设做出了杰出贡献，确保他们的合法利益不受侵犯是司法机关提供法律援助地初衷，如果拖欠工资请求法律援助要多长时间才能拿到工资呢?拖欠工资法律援助要多长时间才能拿到工资申请劳动仲裁的话要看具体的数额，数额不大的，仲裁一裁终局，两三个月就差不多，如果数额较大，可能一二审就要一两年了。如果调解的话就比较快相关介绍拖欠工资案件，属于劳动保障行政执法案件或者劳动仲裁前置案件，法院一般不予受理。拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.去劳动监察大队

2023-04-19

297人看过
工资
公司经营困难拖欠工资最长多少时间

用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。一、工资可以拖欠到多长时间非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。这里需要注意：有些用人单位确有无法克服的实际困难，例如生产经营困难、发生重大意外事件等，所以才延期支付工资，而用人单位事先征得本单位工会同意或劳动者本人同意的，延迟支付工资，不属于拖欠工资的范畴。二、工资拖欠多长时间就算违法呢拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形

2023-04-05

201人看过
法律综合知识
起诉拖欠工资多长时间有结果

一、起诉拖欠工资多长时间有结果被拖欠工资首先应当仲裁，对仲裁结果不服才可以起诉。到法院起诉，一般在3个月或者6个月内有结果。因为民事案件适用普通程序审理的，在6个月内审结，而适用简易程序审理的，在3个月内审结。二、被拖欠工资提起仲裁需要准备什么材料提起仲裁需要准备以下材料：1．劳动争议仲裁申请登记表原件1份；2．劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；3．申请人身份证复印件1份；4．被申请人注册登记资料复印件1份；5．申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份。三、拖欠工资怎么办遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下劳动者的基本资料．然后去劳动者的公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。单位拖欠工资是

2023-03-24

173人看过

法律综合知识
拖欠工资多长时间内起诉有效

一、拖欠工资多长时间内起诉有效关于拖欠薪资的法律诉讼期限规定为一年。此类纠纷属于典型的劳动争议范畴，而根据现行法规法案，劳动争议申诉至仲裁机构的时限亦为一年。至于仲裁时效的计算，惯例是从涉案人士明确知晓或理应明晓自身权益遭受侵犯的那一刻起开始计算。对于雇主拖欠工人薪水这一问题，为了实现有效维权，当事人需提供如下几种主要证据：（1）任职于该单位的客观事实依据；（例：劳动合约、出勤记录、工作证件、制服等）（2）具体的薪资金额及发放日期；（例如：工资单据、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录等）（3）若雇主以现金方式支付薪资，则应有签字确认的领取记录或相应的收款凭证，以便雇主能够证明您已实际领取了薪资；（4）证人证言；（如：同僚或其他相关知情人的陈述）（5）其他所有能够证明雇主未按时发放薪资的相关证据资料。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期

2024-07-07

353人看过
工资
离职后公司拖欠工资在哪投诉？

1、离职后公司拖欠工资可以到当地的劳动局投诉，要求其支付工资；经劳动局通知后公司仍不支付的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。2、劳动者离职后，用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维权：(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。(2)向劳动监督管理部门举报。劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理。(3)仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。(4)申请支付令。劳动者可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付被拖欠的工资。一、拖欠工资的情形有哪些？用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资就属于拖欠工资。按照规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按

2023-06-24

204人看过

工资
欠工人工资多长时间算是拖欠工资

一、欠工人工资多长时间算是拖欠工资拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。二、对欠钱不还的人怎么办最有效的方法是什么欠钱不还最有效的方法是起诉，起诉的流程是：（一）准备好民事诉讼状。（二）到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。（三）按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。（四）若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。”三、欠工人工资判刑标准是什么欠工人工资拒不支付的，数额达到较大标准的，依法承担刑事责任，处三

2023-06-07

97人看过
法律综合知识
工资迟发多长时间才算拖欠

工资超过一个工资支付周期算拖欠，一般为三十日。根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-04-21

498人看过
法律综合知识
公司拖欠工资到哪投诉，怎么样赔偿

一、公司拖欠工资到哪投诉，怎么样赔偿公司拖欠工资到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、公司拖欠员工工资怎么样处理1、无故拖欠工资，员工可以提出离职，

2024-01-23

208人看过
调解委员会
合同到期公司超过多长时间算违法？

一、合同到期公司超过多长时间算违法？用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，就算是违法，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。经济补偿金究竟是以劳动者实际所得工资计算还是以应发工资为标准进行计算?经济补偿金计算的月工资标准应当按照劳动者应得的工资而并非以劳动者实际所得工资进行计算。经济补偿金应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在六个月以上不满一年的，按一年计算;其中不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于经济补偿金计算的月工资标准是指劳动者在劳

2023-06-01

111人看过