这段内容讲述了社会保险缴费的相关规定。根据社会保险法及社会保险条例，社保缴费由单位和个人共同完成，一般从职工工资中代扣。不同城市的社保缴费比例也有所不同。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例分别为单位22%、个人8%、10%、0.8%和0.8%。

工资总额为8000元，社会保险费用大约为5000元，单位应该承担约3500元的费用。《社会保险法》及《社会保险条例》规定，社保缴费是由单位和个人共同完成的，一般由用人单位从职工工资中代扣。对于不同的参保者来说，单位和个人的缴费比例是不同的，而且由于不同城市的经济水平不同，社保缴费比例也是不一样的，一般缴费标准：养老保险：单位缴纳22％，个人缴纳8％；医疗保险：单位缴纳10％，个人缴纳2％＋3元；失业保险：单位缴纳1％，个人缴纳0．2％；工伤保险：单位缴纳0．8％，个人不缴纳；生育保险：单位缴纳0．8％，个人不缴纳。

【社保基数查询】8000元工资如何计算应缴纳的社保费用？

根据我国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，单位应当按照职工工资总额的比例缴纳社会保险费，职工个人也应当按时足额缴纳社会保险费。

以某地某公司职工工资总额为基数，8000元工资的社保费用计算如下：

1. 养老保险：单位应缴纳8%的养老保险费，个人应缴纳8%的养老保险费。因此，某公司8000元工资的养老保险费用为8000×8%=640元。

2. 医疗保险：单位应缴纳6%的医疗保险费，个人不缴纳医疗保险费。因此，某公司8000元工资的医疗保险费用为0元。

3. 失业保险：单位应缴纳1%的失业保险费，个人不缴纳失业保险费。因此，某公司8000元工资的失业保险费用为0元。

4. 生育保险：单位应缴纳1%的生育保险费，个人不缴纳生育保险费。因此，某公司8000元工资的生育保险费用为0元。

综上所述，某公司8000元工资的社保费用为：640元（养老保险）+ 0元（医疗保险）+ 0元（失业保险）+ 0元（生育保险）= 640元。

根据《社会保险法》及《社会保险条例》，单位应该承担约3500元的费用，而个人应该按时足额缴纳社会保险费。以某地某公司职工工资总额为基数，8000元工资的社保费用计算如下：养老保险费用为8000×8%=640元，医疗保险费用为0元，失业保险费用为0元，生育保险费用为0元。因此，某公司8000元工资的社保费用为640元。

《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110％确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。