事业单位绩效工资病假-法师兄

事业单位绩效工资病假

来源：互联网时间： 2023-02-16 14:52:05 170 人看过

要提醒大家的是，机关事业单位中的公务员和纳入公务员编制或参照公务员管理的工作人员(即通常所说“有财政编制的人员”)，并不属于劳动法调整的范围，劳动法中关于休息休假的规定并不适用这一类人员。

对机关事业单位人员的事假并无国家规定，由各省自行制定相应管理办法。各省对事假期间工资待遇的一般规定如下：

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

国家对国家机关工作人员的病假待遇做了规定，事业单位参照执行。详见延伸阅读二国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定国发〔1981〕52号

二、机关及参照公务员法管理事业单位工作人员病事假期间工资待遇

(一)工作人员事假期间工资待遇

1、年累计事假在15个工作日以内的，工资全额计发。

2、年累计事假超过15个工作日，不超过66个工作日的，从第16个工作日起，基本工资全额计发，津贴补贴(含特殊岗位津贴)按日减发，日减发工资计算方式为：每月应发津贴补贴总额除以21.75天。3.全年累计事假超过66个工作日，从第67个工作日起，工资总额按日减发，日减发工资计算方式为：每月应发工资总额除以21.75天。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

产假
事业单位产假扣发奖励性绩效工资该如何维权

一般可以收集相关的资料申请劳动仲裁的，也可以是单位交纳了生育保险费的，停发工资，改发生育津贴，生育津贴按本单位上年度职工平均工资由生育基金支付;没有参加生育保险的，由单位按生育前应得工资标准支付。劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管劳动仲裁辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。在现阶段，劳动争议

2023-04-29

260人看过
产假
江苏事业单位休产假扣除绩效吗

一、江苏事业单位休产假扣除绩效吗依据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。二、事业单位工作人员工资的构成(一)基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。(二)绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献

2023-05-04

116人看过
工资
事业单位女职工的绩效工资会被扣除吗

一般来说，这种工资不应该扣。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕而减薪、辞退、终止劳动或者劳动合同，产假、哺乳期女职工怀孕期间的各种休假女职工享有不少于90天的产假（《中华人民共和国劳动法》第六十二条）：女职工的产假为分别按以下条件执行。（1）单胎自然分娩者，产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天（2）难产者，产假增加15天；多胞胎每增加一个婴儿，可享受15天产假（3）妊娠3个月内自然流产或宫外孕者，可享受30天产假；自然流产三个月以上七个月以下的孕妇，在已婚妇女生育第一胎时，给予45天产假、晚育护理假，已满24周岁的符合本条例规定的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，享受晚育假30天，配偶享受晚育照顾假3天。产假等于晚育假和晚育护理假之间的产假。对符合《条例》规定的晚育妇女，在国家规定的产假基础上增加晚育假30天，其配偶享受晚育照顾假3天。一般来说，晚育假

2023-05-07

126人看过
工资
2023年江苏卫生事业单位绩效工资标准

今年1―3月，江苏省城镇新增就业28.49万人，约占全国的十分之一。省级就业数据库和全省就业信息监测制度也已建立。在应对节后部分地区、部分行业出现的“招工难”现象时，江苏省人社厅对2524家企业开展了春季企业用工需求情况调查，建立动态跟踪监测制度。中国江苏网讯：今年一季度，江苏省城镇新增就业超过28万人。在昨天江苏省人社厅举行的新闻通气会上，江苏省人社厅办公室主任相*伟表示，今年江苏将建立企业薪酬调查制度，落实企业最低工资标准，及时发布工资指导线，提高职工特别是一线职工劳动报酬。一季度新增就业超过28万人江苏省人社厅今年将以高校毕业生、农村转移劳动力、就业困难人员、退役军人4大群体为重点。其中，连续3年每年开发5000个基层公益性就业岗位，重点帮扶困难家庭高校毕业生。城镇无保障老年居民享补贴截至3月底，江苏省基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险参保人数分别达到1521万人、1867万人

2023-05-05

57人看过

病假
绩效工资要扣除事假病假年假部分吗

按照国家劳动合同是假是不享有工资的，事假回扣除当天的基本工资和绩效（当天），病假是带薪的，但是病假期间没有绩效工资，依据带薪年休假条例的规定，劳动者要休年假期间，享受的劳动待遇与正常工作期间是一样的，所以不会扣绩效工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。一、长期休病假员工还有年假吗依据职工带薪年休假条例的规定，职工如果请病假累计超过一定时间的，是不能休年假的。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4

2023-03-01

448人看过
病假
员工病假事业单位工资怎么算工资待遇

一、病假工资的计算基数病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。二、病假工资的计算公式病假工资的计算公式分为以下两种情形：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6

2023-02-28

79人看过