劳动仲裁属于民事案件吗
来源:互联网 时间: 2023-05-22 20:23:27 69 人看过

一、劳动仲裁属于民事案件吗

劳动仲裁不属于民事案件,劳动仲裁是属于仲裁案件,由劳动仲裁委员会进行裁决,而民事诉讼是由人民法院进行审理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定:人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。

二、劳动仲裁的流程如何走

劳动仲裁的流程是:

1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁

2.提交书面仲裁申请;

3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理;

4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人;

5.开庭裁决,如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系,可能影响到案件的公正审理,可以申请仲裁庭组成人员回避。

三、劳动仲裁需要提交哪些材料

劳动仲裁需要提交的材料:

1.申请书,申请书应当按照规定写明内容;

2.身份证明,包括申请人和被申请人的身份信息;

3.劳动关系证明,劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等;

4.送达地址确认书,方便接收仲裁机构发放的材料。

劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一、三款规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月20日 06:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动仲裁相关文章
  • 劳动仲裁属于什么案由
    申请劳动仲裁的争议范围包括:公司与劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项发生的争议。一、入职后公司没有购买失业保险可以申请劳动仲裁吗?入职后公司没有购买失业保险可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、哪些工伤纠纷属劳动争议工伤赔偿纠纷属于劳动争议,劳动争议的类型包括:(一)因确认劳动关系发生
    2023-03-14
    301人看过
  • 仲裁属于民事诉讼活动
    仲裁与民事诉讼是不一样的,仲裁是单独的一种解决纠纷的方式,只不过只有在符合特定条件时才可以适用仲裁解决纠纷,民事诉讼是只要双方发生争议,当事人就可以按法律规定选择的有管辖权的法院起诉的一种纠纷解决方式。因此仲裁与民事诉讼都是解决争端的方法,这两种方式是并存并用的,是当事人可以自行协商选择的处理方式。一、侵犯著作权纠纷的处理方式有哪些?1、自行协商。如果双方能在侵权行为发生之后和解,则既可以使著作权人迅速有效地实现和维护自己的权益,也可以使侵权人避免声誉的损害。不愿意协商或者协商不成,当事人可以直接向法院提起民事诉讼。2、调解。调解不是解决著作权纠纷的必经程序,当事人愿意调解、达不成调解协议或调解后反悔的,都可以直接向法院起诉。3、仲裁。仲裁往往仅限于合同纠纷,而且提请仲裁必须有书面协议或书面的仲裁条款。当事人之间有效的仲裁协议是排除法院的管辖权的,而且仲裁庭作出的仲裁裁决为终局裁决,裁决作
    2023-03-06
    263人看过
  • 劳动仲裁属于劳动部门吗
    劳动仲裁委员会不属于行政部门,而是属于专门解决劳动争议的一个仲裁机关,劳动仲裁委员会没有行政方面的职权。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别申请的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。一、劳务合同纠纷管辖根据我国法律规定,劳务合同的纠纷管辖需要具体分析,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对劳动仲裁结果不满向人民法院提起诉讼的,由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。二、劳动争议的管辖地是怎么确定的根据我国相关法律、法规的规定,劳动争议仲裁委员应该对本辖区内的劳动争议
    2023-04-05
    426人看过
  • 工伤仲裁属于劳动仲裁阶段吗
    劳动仲裁委员会不属于行政部门,而是属于专门解决劳动争议的一个仲裁机关,劳动仲裁委员会没有行政方面的职权。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别申请的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。一、劳动合同能否约定劳动争议管辖部门劳动争议约定管辖无效,我国法律规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、在省内可以跨省办理劳动手续吗可以的。劳动争议的管辖是由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。三、劳动争议地域管辖
    2023-03-12
    164人看过
  • 劳动争议仲裁属于行政仲裁吗
    不属于行政仲裁,属于民事仲裁。一、民事纠纷警察会立案吗民事纠纷,因不属于公安机关管辖范围,因此公安机关不会受理,公安机关主管治安或者刑事案件,公安机关不能介入民事纠纷。发生了民事纠纷,当事人可以请求人民调解委员会、有关单位、有关行政部门进行调解,也可以依法向仲裁机构申请仲裁,或者向人民法院提起民事诉讼。二、政府采购合同纠纷可否仲裁如果政府采购合同纠纷不属于行政纠纷,并且有约定仲裁条款的,可以申请仲裁解决纠纷。平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。下列纠纷不能仲裁:(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;(二)依法应当由行政机关处理的行政争议。三、公司被员工告到法庭的后果首先,要依法承担相关责任;其次,如企业败诉,可能影响企业形象。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不
    2023-03-28
    488人看过
  • 劳动争议仲裁属于行政仲裁吗
    一、劳动争议仲裁属于行政仲裁吗第一,根据我国法律的规定,劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序,不属于行政裁决,而是属于准司法裁判;第二,对劳动仲裁的结果不服,只能就该劳动仲裁事项向人民法院提起民事诉讼。二、行政违法行为检察监督的方式有哪些1、行政公益诉讼行政公益诉讼是指履行法律监督职能的检察机关在法定情形下,为维护国家利益和社会公共利益,以实施了侵害国家利益或者社会公共利益的行为或者有重大侵害危险的行政主体为被告,向法院起诉,以寻求司法救济的活动。行政公益诉讼是行政违法行为检察监督最重要的监督方式。2、行政诉讼法律监督尽管行政诉讼法律监督中的裁判监督直接监督的是法院行政诉讼的裁判结果认定事实、法律适用是否正确,程序是否合法,但是就结果而言,如检察机关支持行政相对人的监督申请依法提出抗诉,启动再审程序,客观上还是起到向行政相对人提供救济并监督行政违法行为的作用。3、支持起诉检
    2023-04-14
    382人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 劳动仲裁案,属于民事纠纷吗?
      香港在线咨询 2022-10-08
      劳动仲裁属于劳动纠纷,但是适用的是民事诉讼法属民事诉讼法调整的范围。
    • 劳动争议仲裁案件是否属于劳动仲裁法
      河南在线咨询 2022-08-14
      《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点如下: 1、延长了申请劳动争议仲裁时效期间; 2、缩短了劳动争议仲裁审理期限; 3、仲裁管辖体现了合同履行地优先的原则; 4、部分案件实行有条件的“一裁终局”; 5、减轻了当事人经济负担; 6、减轻劳动者的举证责任,加重用人单位的举证责任。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起
    • 劳动争议的人事仲裁属于什么案件
      江西在线咨询 2022-12-09
      劳动人事争议仲裁范围包括以下这些: (一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工
    • 未经劳动仲裁的劳动争议案件或未经劳动仲裁的案件或不属于人民法院
      广西在线咨询 2021-03-31
      根据《中华人民共和国劳动法》及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定,人民法院受理劳动争议案件,既要符合《劳动法》关于劳动仲裁为前置程序的规定,又要符合《民事诉讼法》关于起诉条件的规定。对未经劳动仲裁的劳动争议案件,人民法院不能直接受理。已经受理的应裁定驳回起诉。对虽经劳动仲裁但不属于人民法院受理的劳动争议,如,用人单位对职工进行劳动行政管理而与劳动者发生的争议和因职
    • 劳动纠纷劳动仲裁案件属于行政调解吗
      澳门在线咨询 2021-11-05
      调解劳动争议不属于行政调解。劳动争议的调解主体是用人单位和劳动者,行政调解是相对人和政府之间的制度。当事人之间存在劳动争议,不愿意协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解机构申请调解。