劳动仲裁属于民事案件吗-法师兄

劳动仲裁属于民事案件吗

来源：互联网时间： 2023-05-22 20:23:27 69 人看过

一、劳动仲裁属于民事案件吗

劳动仲裁不属于民事案件，劳动仲裁是属于仲裁案件，由劳动仲裁委员会进行裁决，而民事诉讼是由人民法院进行审理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定：人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

二、劳动仲裁的流程如何走

劳动仲裁的流程是：

1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；

2.提交书面仲裁申请；

3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；

4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；

5.开庭裁决，如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。

三、劳动仲裁需要提交哪些材料

劳动仲裁需要提交的材料：

1.申请书，申请书应当按照规定写明内容；

2.身份证明，包括申请人和被申请人的身份信息；

3.劳动关系证明，劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等；

4.送达地址确认书，方便接收仲裁机构发放的材料。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一、三款规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
社会保险是否属于劳动仲裁范围，属于劳动仲裁的争议

社会保险不一定属于劳动仲裁范围，具体需要看发生争议的原因，总的来说，因用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索相关保险待遇而发生的纠纷才属于劳动仲裁的范围。属于劳动仲裁范围的争议包括因确认劳动关系发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。一、社会保险是否属于劳动仲裁范围社会保险是否属于劳动仲裁范围需要分情况讨论：1.因用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索相关保险待遇而发生的争议属于劳动仲裁和人民法院的受案范围。2.用人单位未为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为其缴纳社会保险的。该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围，不属于人民法院的受案范围。3.用人单位已经为劳动者缴纳社会保险参保手续，但劳动者认为用人单位缴纳社会保险费不足而引起争议的，不属于劳动仲裁的受案范围。劳动者对第二、三类社保争议有异议的，可以依法向社保稽查部门举报，通过行政手段处理。二、属于劳动

2023-06-04

339人看过
劳动仲裁
人事仲裁不等于劳动仲裁

人事争议与劳动争议的时效不同人事争议仲裁办法中多处提到时效问题，其中最重要的时效包括当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请，逾期再申请的，仲裁委员会可以不予受理。当事人提出仲裁申请时，受理机构必须在15天内作出受理或不受理的书面决定并通知本人。仲裁庭处理人事争议案件，从仲裁庭组成之日起60日内结案，特殊情况经仲裁委员会批准可以延期30日。人事局人事争议仲裁处王友芝处长介绍说，以往发生人事争议时，通过信访解决，一般需要半年或者一年的时间才能解决。北京市劳动争议仲裁的相关条例规定，劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同人事争议案件仲裁实行分级别管辖。根据仲裁办法的规

2023-06-10

100人看过
劳动仲裁
确认劳动关系解除属于劳动仲裁吗?

确认劳动关系劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。一、劳动仲裁审理期限有多久仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。1、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日；2、逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁流程是：1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；4、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。5、开庭裁决。二、劳动关系认定过程对劳动关

2023-03-04

493人看过
法律综合知识
哪些属于劳动仲裁范围，社保纠纷是否属于劳动仲裁范围

属于劳动仲裁范围包括员工与用人单位之间的社保缴纳问题、违法解除劳动合同问题、工资发放问题以及劳动关系认定等等。社保纠纷属于劳动仲裁范围，出现社保纠纷可以向当地的社会保险行政部门投诉。一、哪些属于劳动仲裁范围属于劳动仲裁的范围有1．对劳动关系的争议；2．对劳动合同的履行，终止等发生的争议；3．解除劳动关系发生的争议；4．劳动者的权益没有得到保障引起的争议；5．工资报酬引起的争议。二、社保纠纷是否属于劳动仲裁范围社保纠纷属于劳动仲裁范围。依据我国相关法律规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议。出现社会保险纠纷的，可以申请劳动仲裁解决。三、劳动仲裁需要什么资料1．《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；2．身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身

2022-06-08

170人看过

劳动仲裁
劳动仲裁属于哪种诉讼

劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。收到仲裁裁决后，当事人未在十五日内起诉的，裁决发生法律效力，当事人应当履行该裁决，否则对方可申请人民法院强制执行;在十五日内起诉的，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应当对该劳动争议进行全面审理，不受已完成的仲裁的影响。一、对仲裁裁决不服提起诉讼合法吗？(一)仲裁裁决有两种，一是商事仲裁，二是劳动仲裁。无论是哪一种仲裁，当事人对裁决不服，都可以向人民法院提起诉讼。(二)《中华人民共和国仲裁法》：第五十八条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：1、没有仲裁协议的；2、裁决的事项不

2023-03-10

255人看过
劳动纠纷
劳动纠纷属于仲裁前置

劳动争议仲裁前置是什么意思依据劳动法的规定，劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能提起劳动诉讼。劳动纠纷属于仲裁前置劳动争议应仲裁前置就是劳动争议要先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉。近日，镇雄县人民法院对一起劳动争议纠纷案件作出判决，因当事人超期申请仲裁未被受理，直接向人民法院提起诉讼，法院判决驳回了原告方的诉讼请求。仲裁是诉讼的前置程序，应当理解为只要当事人向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，无论仲裁机构作出什么处理结果，当事人不服，向法院起诉，法院都应受理。因为当事人向仲裁机构申请仲裁后，可能出现三种结果：1、仲裁机构依法作出裁决

2023-05-01

280人看过
仲裁委员会
不服劳动争议仲裁民事起诉状(适用于工伤案件)

不服工伤待遇劳动争议仲裁裁决书的民事起诉状原告：成都市某某机械制造有限公司，住所地：温江区山**路;法定代表人：赵某，联系电话：132*********。被告：李**，男，汉族，1972年**月**日出生;住成都市温江区**路2-4号;联系电话：诉讼请求：一、请求判决原告无需支付被告各项工伤待遇***元;二、本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：2014年4月，被告于入职原告处从事钻工工种。2015年2月7日，被告在上班时被钻机砸伤右拇指，原告积极给予被告及时有效的治疗。2015年4月，被告伤情经司法鉴定为10级伤残。2015年5月11日，被告及其委托律师张某经与原告平等、自愿协商，就被告工伤赔偿事宜签订《工伤赔偿调解协议》(工伤赔偿私了协议,笔者加)书面确认被告为工伤10级伤残，并同时规定：1、原告一次性赔偿被告工伤医疗费用、失业救济金、伤残赔偿费等各项伤残赔偿费用共计10000元;2

2023-04-29

374人看过
法律综合知识
工伤赔偿属不属于劳动仲裁？

一、工伤赔偿属不属于劳动仲裁？工伤属于劳动仲裁的范围，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。二、工伤赔偿项目包括哪些？（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤

2024-01-28

111人看过

劳动仲裁
与公司的股权激励是否属于劳动仲裁案件？

与股权激励相关的纠纷主要集中在合同纠纷、劳动争议和与公司相关的纠纷上。这样，与股权激励相关的纠纷分为合同纠纷和劳动争议，可以适用于劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，本法适用于中华人民共和国用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）确认劳动关系的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（3）关于除名、辞退、辞职和辞职的争议；（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等争议；（六）法律法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并根据申请人人数提交副本。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。拟上市公司的股权激励如何操作拟上市公司因为所处的时期

2023-08-18

170人看过
行政仲裁
仲裁或者申请民事仲裁属于行政裁决。

仲裁不是行政裁决。行政裁决是指行政机关依照法律法规授权，对与行政活动、行政合同相关的民事纠纷进行审查和裁决的行为。仲裁是仲裁机构根据双方自愿订立的仲裁条款或达成的书面仲裁协议，由仲裁庭审理和裁决双方的争议。行政裁决是具体的行政行为吗？真相：是的分析：行政裁决是指行政主体根据法律授权和法定程序，对当事人之间与行政活动密切相关的具体行政行为，与合同无关。【提醒】行政裁决和行政复议有什么区别？行政裁决和行政复议的区别如下：1。性质不完全相同。行政复议既有行政机关解决纠纷的行政司法性质，也有行政机关内部层面监督的性质；行政裁决主要是一种行政司法行为，不具备行政机关内部层面监督的性质。二、调整对象不同。行政复议的调整对象是法定范围内的行政争议；行政裁决的调整对象是与行政职权有关的具体民事纠纷。三、不同的基本法律关系。行政复议的基本法律关系是行政法律关系；行政裁决的基本法律关系是民事法律关系。四、不同

2023-08-08

415人看过
法律综合知识
案件劳动仲裁流程

一、案件劳动仲裁流程案件劳动仲裁流程如下：1．立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；2．庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审；3．仲裁委依法作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁书送达方式是什么1．直接送达。仲裁庭派员直接送达。2．留置送达。受送达人拒绝接受送达的仲裁裁决书，送达人邀请见证人到场，在送达回执上证明拒收情况，把仲裁文书留置受送达人住处，即视为送达。3．委托送达。仲裁委员会直接送达有困难的，可委托受送达人所在地的仲裁机构送达。4．邮寄送达。直接送达有困难的，可邮寄送达。邮寄

2023-06-23

50人看过
劳动仲裁
关于劳动仲裁案件的调查笔录

劳动仲裁案件调查笔录调查笔录调查时间：年月日时分至时分调查地点：调查人：记录人：被调查人姓名：性别：年龄：职务：工作单位：电话：邮编：住(地)址：调查情况(问、答或观察情况)：被调查人签名：年月日调查人签名：年月日《调查笔录》说明一、文书依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十一条仲裁委员会依法调查取证时，有关组织和个人应当协助配合。二、文书使用范围及解决的问题本文书是仲裁人员在审理案件过程中，依法向有关知情人员或单位进行调查作记录时使用的文书。三、文书填写要求及注意事项1.为保证笔录的真实性、合法性，记录完毕，应交被调查人阅读(或念给被调查人听)，如发现有错记、漏记，应当面纠正、补记，经校阅无误，应当由被调查人在笔录的每一页下方签名，最后一页除签名外还要注明日期、时间。2.调查笔录本页不够用时，可接用专用笔录纸记录。

2023-06-09

138人看过

保证
选民资格案件属于民事案件吗？

选民资格案件属于民事案件，选民资格案件属于非讼案件，一审终审，人民法院在受理选民资格案件后，应当开庭审理，除了起诉人以外，选举委员会的代表和其他与选民资格相关的公民也必须参加审理。公民对选举委员会公布的选民资格名单有不同意见必须先向选举委员会申诉，对选举委员会就申诉所作的决定不服，才可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》对选民资格案件作出规定。第十五章特别程序第二节选民资格案件第一百八十一条公民不服选举委员会对选民资格的申诉所作的处理决定，可以在选举日的五日以前向选区所在地基层人民法院起诉。第一百八十二条人民法院受理选民资格案件后，必须在选举日前审结。审理时，起诉人、选举委员会的代表和有关公民必须参加。人民法院的判决书，应当在选举日前送达选举委员会和起诉人，并通知有关公民。一、审理选民资格案件的法律规定是什么？起诉人、选举委员会的代表和有关公民必须参加。有关公民是指起诉人认为

2023-06-23

418人看过
劳动仲裁
关于劳动仲裁，哪些问题属于受案范围内？

劳动仲裁的受案范围，具体如下：1、因确认劳动关系引起的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议；3、因除名、辞退、辞职、离职而引发的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿而发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定：国家机关与其公务员、事业单位和社会团体与其正式员工之间的争议属于人事争议，不属于劳动争议，因此不属于劳动仲裁诉讼的范围。国家机关、事业单位、社会团体与其工作人员和其他建立劳动关系的人员之间的争议符合上述情况。实行企业管理的事业单位与员工之间的争议符合上述情况的，也是劳动争议。劳动仲裁流程是什么呢一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日

2023-07-07

226人看过