企业裁员的法定条件都有哪些-法师兄

企业裁员的法定条件都有哪些

来源：互联网时间： 2023-03-26 14:01:07 206 人看过

1、实体性条件

《民法典》合同编规定，在四种情形下用人单位可以进行经济性裁员：

第一、依照企业破产法规定进行重整。

第二、生产经营发生严重困难

第三、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2、程序性条件

为了尽量缓减经济性裁员对劳动者和整个社会的安定团结造成的冲击，《民法典》合同编延续了劳动法关于经济性裁员的程序性规定：

第一、裁减人数有两个相对的标准：二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。

第二、必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。

第三、裁减人员方案向劳动行政部门报告。

一、企业裁员怎么赔偿？

按照劳动法赔偿的标准为N＋1（N代表工作的年限、1代表1个月工资，一般理解为提前一个月通知金）

根据劳动法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金为税后发放。

二、裁员的程序要求

经济性裁员的报告材料基本包括：

（1）关于经济性裁员的报告说明，即裁员的原因说明；

（2）经济性裁员的裁减人员明细表，包括姓名、身份证号、岗位职务和劳动合同期限等；

（3）被裁减人员的补偿方案，包括经济补偿金的支付标准和金额等；

（4）职工就业与安置意见，证明企业裁员依据、行为和程序；

（5）提前30日向工会或全体职工说明情况的相关证明资料；

（6）工会或全体职工对裁员的意见；

（7）裁员企业有上级主管部门或单位的，提交主管部门或单位同意裁员的批复；

（8）企业裁员风险评估报告；

（9）从事接触职业病危害作业的劳动者离岗前职业健康检查资料；

（10）相关条件证明材料：如《企业营业执照》、《工会法人资格证书》（如有），未建立工会组织的，出具全体职工签名推举产生职工代表的证明材料；

（11）裁员实施方案。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

裁员
企业裁员员工有哪些补偿措施？

企业裁员，若不属于违法辞退的，用人单支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。一、辞退员工终止劳动合同吗辞退员工是终止劳动合同的，辞退后已经解除了劳动关系。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

2023-04-10

381人看过
竞业限制
企业在竞业限制的条件下有哪些法律规定

《公司法》第一百四十八条规定：董事、高级管理人员未经股东大会或者股东大会同意，不得利用职务之便为自己或者他人寻求属于公司的商机，自营或者为他人经营与其所在公司类似的业务。《公司法》第七十条规定：未经国有资产监督管理机构同意，国有独资公司董事长、副董事长、董事、高级管理人员不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。《中外合资企业法实施条例》第三十七条规定：总经理或者副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或者副总经理，不得参与其他经济组织对企业的商业竞争。《合伙人企业法》第三十二条规定：合伙人不得自营或者与他人合作经营与本合伙企业竞争的业务。竞业禁止是法律对董事和高级管理人员忠诚义务的进一步细化。法律明确规定禁止董事，高级管理人员在任职期间与任职单位竞争。从竞业禁止中，也可以引申竞业限制义务，即用人单位和劳动者通过合同向劳动者支付一定的经济补偿，以限制劳动者在劳动合同终止后的一定

2023-08-18

453人看过
裁员
企业裁员的流程是怎样的,企业裁员要承担哪些义务

一、企业裁员的流程是怎样的针对目前经济状况不好的情况，很多公司提出了经济性裁员的计划。那么，公司是否按照程序进行裁员?是否符合法律的规定?员工该如何采取措施保护自己的合法权利呢?1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案;3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。公司裁员的经济补偿只与劳动者在现单位的已服务期限(实际工龄)直接相关，与劳动合同约定期限的未服务期限无关。如果服务这家公司不满半年，只能补偿半个月工资，如果服务这家公司满半年不满一年，只能补偿一个月工资。另外公司应当提前30天书面通

2023-04-28

134人看过
经济性裁员
一般企业经济性裁员有哪些限制？经济性裁员的程序规定有哪些

一、一般企业经济性裁员有哪些限制一次经济性裁减人员数量为20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的。如果一次性裁减人员达不到这个人数或比例要求的，则不属于经济性裁员，应当依据《劳动合同法》第36条（即：协商一致解除）第39条（即：过失性解除）或第40条（即：非过失性解除）的相关规定辞退员工。有观点认为，与《劳动法》对应条款比较，《劳动合同法》放宽了用人单位进行经济性裁员的程序要求，用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总人数10％以上的，才应当按照法定程序执行，裁减人员不足20人且占企业职工总人数不足10％的，则无须按照法定程序执行，即不需要履行向工会、全体职工说明情况，也无需向劳动行政部门报告裁减人员方案等程序性规定。我认为，从文义解释来看，《劳动合同法》第41条实际上是对经济性裁员做出的定义，人数和比例的规定应当是经济性裁员的前提条件，从条款的行文内

2023-02-08

232人看过

企业破产
《破产法》规定的企业破产条件是有哪些？

一、《破产法》规定的企业破产条件是有哪些？一个公司的法人如果出现了无法还清公司已经到期的所有债务，而且公司现有的所有资产不够了，没有办法还清公司的全部外债，或者已经欠缺甚至没有了清偿债务能力的这种情况，公司存在前面所提到的两个以上的条件的话，就可申请公司的破产了。二、根据《破产法》第二条规定：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。不能清偿的要件为：1、债务人丧失清偿能力。认定债务人是否具有清偿能力，一般根据债务人的财产、信用、劳务等因素综合构成的。支付货币或财产为通常的债务清偿方法;以信用方法清偿债务，主要是指债务人借新债还旧债，或者协议延期偿还债务;以能力方法清偿债务，主要是指债务人以提供债权人接受的劳务、技能服务等折抵货币清偿债务。当债务人以所有方式均不能清偿债务时，即构成丧失清偿能力。缺乏清偿能力的认定应以客观状态作为标准，

2023-06-01

468人看过
法人
企业法人登记有哪些条件

根据《企业法人登记管理条例施行细则》第十三条的规定，企业法人登记的条件如下：1、有符合规定的名称和章程2、有经营管理财产且能以此财产独立承担民事责任；3、具备法律或者章程规定的必须建立的机构；4、有必要的并与经营范围相适应的经营场所和设施；5、有与生产经营规模和业务相适应的从业人员，其中专职人员不得少于8人；6、有健全的财会制度，能够实行独立核算，自负盈亏，独立编制资金平衡表或者资产负债表；7、有符合规定数额并与经营范围相适应的注册资金；8、有符合国家法律、法规和政策规定的经营范围。企业法人登记管理条例是什么第一条为建立企业法人登记管理制度，确认企业法人资格，保障企业合法权益，取缔非法经营，维护社会经济秩序，根据有关规定，制定本条例。第二条具备法人条件的下列企业，应当依照本条例的规定办理企业法人登记：（一）全民所有制企业；（二）集体所有制企业；（三）联营企业；（四）在中华人民共和国境内设立

2023-08-06

55人看过
农业生产
农业企业的补贴有哪些条件

一、农业企业的补贴有哪些条件“申报项目的涉农企业应具有企业法人资格，且经营一年以上;有一定的经营规模和持续经营管理能力，能够保证落实自筹资金和项目顺利实施;示范带动作用强，能够带动和促进农民增收;没有不良诚信记录。申报项目的农民合作社应符合农民合作社法有关规定，且经营一年以上;有一定的经营规模和持续经营管理能力，能够保证落实自筹资金和项目顺利实施;有一定的示范带动作用，能够带动和促进农民增收;没有不良诚信记录。其他新型农业经营主体申报项目的要求由各省根据实际情况自行确定。”二、农业补贴是指一国政府对本国农业支持与保护政策体系中最主要、最常用的政策工具，是政府对农业生产、流通和贸易进行的转移支付。

2023-05-09

332人看过
企业所得税
企业核定征收企业所得税有哪些条件

《征管法》第三十五条规定，具有下列情形之一的，税务机关有权核定其应纳税额：(1)依照法律、行政法规的规定可以不设置帐簿的;(2)依照法律、行政法规的规定应当设置帐簿但未设置的;(3)擅自销毁帐簿或者拒不提供纳税资料的;(4)虽设置帐簿，但帐目混乱或者成本资料、收入凭证、费用凭证残缺不全，难以查帐的;(5)发生纳税义务，未按照规定的期限办理纳税申报，经税务机关责令限期申报，逾期仍不申报的;(6)纳税人申报的计税依据明显偏低，又无正当理由的。新《核定征收办法》第四条和第五条规定，税务机关应根据纳税人具体情况，对核定征收企业所得税的纳税人，核定应税所得率或者核定应纳所得税额。具有下列情形之一的，核定其应税所得率：(1)能正确核算(查实)收入总额，但不能正确核算(查实)成本费用总额的;(2)能正确核算(查实)成本费用总额，但不能正确核算(查实)收入总额的;(3)通过合理方法，能计算和推定纳税人收入

2023-05-05

116人看过

裁员
企业决定裁员

对于什么是债权人和债务人？这个问题，解答如下：债权人和债务人的关系就是在民间借贷关系中，将钱借给他人的人，称为债权人；相对而言从别人手中借钱，欠别人钱的人称为债务人。1、债权人主要是指预付款者，有权请求他方为特定行为的权利主体，是指那些对企业提供需偿还的融资的机构和个人，包括给企业提供贷款的机构或个人（贷款债权人）和以出售货物或劳务形式提供短期融资的机构或个人（商业债权人）。2、债务人，通常指根据法律或合同契约的规定，在借债关系中对债权人负有偿还义务的人。简单地说，债务人也可以理解成是买方，而对应的债权人可以理解成卖方。还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。因违反公司纪律决定辞退员工需要员工签字吗公司辞退员工的通知书不需要员工签字，原因如下：1、公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是

2023-07-07

95人看过
裁员
企业进行裁员满足的条件是什么

《劳动合同法》第四十一条第一款规定，企业进行裁员满足的条件如下：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。满足上述条件之一，且需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。一、经济性裁员的条件？经济性裁员需要符合以下几个条件：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、如果解除员工,她不同意离职怎么办第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-06-23

195人看过
辞退
哪些条件达到企业辞退员工

1、协商解除劳动合同，辞退员工：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、用人单位单方解除劳动合同，辞退员工：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培

2023-02-21

367人看过
要约
收购企业有哪些条件

企业收购的方式：(一)公开收购；(二)杠杆收购；(三)协议收购。条件：一、客体条件。上市公司收购针对的客体是上市公司发行在外的股票。二、市场条件。上市公司收购须借助证券交易场所完成。一、要约收购义务是指什么通过证券交易所的证券交易，投资者持有或者通过协议、其他安排与他人共同持有一个上市公司已发行的有表决权股份达到百分之三十时，继续进行收购的，应当依法向该上市公司所有股东发出收购上市公司全部或者部分股份的要约。收购上市公司部分股份的要约应当约定，被收购公司股东承诺出售的股份数额超过预定收购的股份数额的，收购人按比例进行收购。二、上市公司持股比例规定上市公司的持股比例规定主要是针对收购的，具体而言达到已发行的股份总数的百分之七十五以上终止上市。即持股比例的规定主要针对于对股权收购的限制，即如果广大的中小股东对该收购人发出的收购要约予以承诺，而使收购人所持有的该上市公司的股份达到已发行的股份总数

2023-04-11

365人看过

裁员
企业裁员劳动法怎么规定的

公司裁员不用向劳动局申请，满足裁员的法定条件，经过法定程序进行裁员即可。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。一、公司裁员赔偿金如何计算裁员解除劳动合同赔偿是：按劳动者在本单位工作的年限（不是连续

2023-03-03

356人看过
裁员
企业裁员的人数是多少,哪些人员不能裁

一、企业裁员的人数是多少《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”，从该条款规定看裁员必须符合以下程序：(1)人数要求：裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上才可启动裁员程序，少于该人数的，应当只能够按照解除劳动合同处理;(2)提前说明：用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，注意既可以向工会说明情况，也可以向全体职工说明情况，用人单位可以选择;(3)报告程序：裁减人员方案需向劳动行政部门报告，注意法律并没有要求劳动行政部门批准后才可裁员，只要履行报告程序就行了。本案中公司裁员人数达到50人，符合了人数要求，提前30日通知了工会获

2023-06-14

316人看过