这段内容主要讲述了在劳动争议中,劳动者主张加班费时,用人单位应承担相关事实的举证责任,但劳动者一方只要提出基本证据证明有加班的事实,举证责任即视为完成。这一规定旨在减轻劳动者的举证责任,让用人单位更容易地掌握加班事实,从而促进劳动关系的和谐。

在确定加班事实的举证责任分配上,应考虑到用人单位通常具备掌握劳动者实际工作时间等具体事实的证据,因此应由用人单位承担相关事实的举证责任。不过，让用人单位一方承担举证对自己不利的事实，显然不合常理。同时，不少劳动者主张的加班事实时间跨度较长，若要求用人单位一概提供相关证据，对用人单位来说过于不利。因此，最高人民法院在劳动争议相关司法解释中，对加班费举证责任问题作出了明确规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”劳动者在劳动争议案件中处于弱势地位，考虑到劳动者举证的实际困难，对劳动者举证不能过于苛求，可适当减轻劳动者的举证责任，只要劳动者一方提出基本证据，如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等可以证明有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。

加 班 事 实 ： 如 何 认 定 加 班 费 成 立 ？

根据素材1中的内容，我们可以得知劳动者在劳动合同中约定的综合工作制加班费的效力是需要考虑用人单位是否有相应的证据来反驳，并且需要确认用人单位所规定的工作时间是否符合法定的标准。因此，作为劳动者，我们应该了解自己所在的工作制，并在计算加班时间时按照正常上班时间来计算。若对加班费的认定存在疑问，建议我们咨询劳动部门或专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

在确定加班事实的举证责任分配上，应由用人单位承担相关事实的举证责任。不过，让用人单位一方承担举证对自己不利的事实，显然不合常理。考虑到劳动者举证的实际困难，对劳动者举证不能过于苛求，可适当减轻劳动者的举证责任。只要劳动者一方提出基本证据，如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等可以证明有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。因此，作为劳动者，我们应该了解自己所在的工作制，并在计算加班时间时按照正常上班时间来计算。若对加班费的认定存在疑问，建议我们咨询劳动部门或专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。