1、盖章的工资条、工资卡的银行转账记录;
2、拖欠工资的书面证明;
3、考勤记录;
4、同事的证人证言;
5、劳动监察部门投诉的记录;
6、社会保险缴费记录。
劳动裁定是指由劳动争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳动争议居中公评与判决。在我国,劳动裁定是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
诈骗公司员工判刑标准
诈骗公司员工判刑标准:
1、由于单位不构成诈骗罪的主体,因而通常由公司的直接责任人员承担诈骗罪的刑事责任,一般员工不会被判刑;
2、但如果一般员工也参与其中且诈骗数额较大公私财物的,构成诈骗罪的共犯;
3、触犯本罪的,依法应处3年以下有期徒刑、拘役或管制,并处或单处罚金;
4、犯罪数额巨大、情节严重的,处3-10年有期徒刑,并处罚金等。
诈骗罪的判刑标准:
1、犯此罪,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
2、数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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公司没有签劳动合同员工可以申请劳动仲裁吗陕西在线咨询 2022-01-20根据你的陈述,建议你申请劳动仲裁,需要留意以下几点情况:首先,未签订劳动合同是否超过一年,如未超过可以向公司举张未签订劳动合同双倍工资差额;其次,提成要有相关的证据证明;第三,公司单方面解除劳动关系,属于违法解除劳动合同关系,公司应向员工支付违法解除劳动合同赔偿金,标准为一年二个月本人平均工资。
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公司没有签劳动合同可以申请劳动仲裁吗西藏在线咨询 2022-03-11不可以,劳动仲裁时效时间只有一年,如果要提出补买社保,需要在离职一年时间内提出劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一
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公司不签劳动合同,员工可以申请劳动仲裁吗甘肃在线咨询 2022-03-25协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁,参考如下法条办理 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单
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公司不签劳动合同员工可以申请劳动仲裁吗?广东在线咨询 2022-02-17协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支